[浙江]万向集团2013春季校园招聘-宣讲会

万向，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。
    万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入大众、福特、通用、现代等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
    自创业初始，万向就勇立于中国改革开放的潮头，八十年代便成为改革开放的典范。2009年年初，温家宝总理满怀感情地将万向精神概括为"艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前"，并誉为浙江精神之代表！数十年来，万向坚持"讲真话，干实事"，鼓励员工"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"，一批批优秀万向人在这种朴素文化氛围中成长起来，也正是依靠这种精神与企业文化，面对国际经济不振的困境，万向在2009年续写了新的辉煌：
    2009年，万向实现全球营收514.8亿元,日创利润超1000万元，员工最高年收入超过1000万元，创造了连续40年无亏损季度记录的奇迹，成功实现了第四个"奋斗十年添个零"。
    2009年，万向集团董事局主席鲁冠球当选为"时代领跑者-新中国成立以来最具影响的劳动模范"。
    2009年，万向集团获国家科技部等评选为国家创新型企业，万向集团技术中心被授予"国家认定企业技术中心成就奖"。
    2009年，万向旗下"顺发恒业"、"琥珀能源"分别于深交所、香港联交所上市交易，至止，万向控股的上市公司已达5家。
    2009年，万向纯电动汽车·锂电池生产基地实现试生产......
    展望未来，万向将以"成为一家拥有思想的现代公司"为战略目标。同时，以第五个"奋斗十年添个零"为目标，争取2019年实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。

汽车电子研发工程师	汽车底盘研发工程师	生产管理	精益生产协调
设备维护	电器设计	工艺员/产品设计	汽车电子研发工程师
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Q1、从什么渠道可以获得万向2013校园招聘的详细信息？
万向集团将在如下的渠道发布2013年招聘信息及具体流程 
1、sp***com[点击查看]
2、智联招聘网、前程无忧网、应届生求职网、浙江人才网
3、各大高校BBS论坛 
4、各大高校招生就业网
5、校园宣讲会
Q2、较之往年，今年的应届生需求重点是哪些专业？
由于企业经营战略和规划的持续稳定性，万向的人才需求结构基本保持稳定，今年重点需求专业有：机械、自动化、车辆工程、电机电控、软件工程、应用化学、汽车电子、财务管理、金融类等；另新增远洋捕捞专业。
Q3、万向主要有哪些下属公司有应届生需求？ 
目前万向在全国已经拥有32家专业制造企业，有国家级技术中心、实验室、博士后科
研工作站等，涵盖了制造业、电动汽车、能源、房地产、金融和农业等产业领域，以上提及
的领域均有相应需求，具体请关注万向集团2013届校园招聘相关信息条。
Q4、请问万向集团本次校园招聘的整个流程.
1、宣讲：在3月27 - 4月2日期间，招聘组先后在杭州、北京、天津、上海、南京、成都、武汉、合肥、南昌8个城市的19所学校进行校园宣讲会，具体关注Q1中所提供的招聘渠道。
2、初试：一般会在宣讲当天晚上（学校）或者第二天（工作组居住处）随即进行，具体待届时通知，一般为期1-2天。对于非初试城市的应聘者，会有工作人员另行通知。
3、复试：为便利应聘者，复试时间定于4月上旬分阶段进行，内容上会涉及到用人单位面试、集团综合素质测评以及高管面试，时间等其他事项待届时通知；地点在杭州总部。
4、其他流程：体检、参观等。
5、签署就业协议（所有复试者必须携带就业协议参加复试）
Q5、进行本次职位申请有哪些注意事项？
1、渠道：建议尽量登录智联招聘网进行网申，招聘组将以现场收集简历为辅，且现场简历初筛合格者仍需要携带网申简历参加初试。
2、在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历；每个人最多可选择2个职位。
3、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位和工作地点。
4、请应聘者切勿将简历投递到公司或者人力资源部邮箱，以免耽误您的面试。
Q6、我的学校在非宣讲城市，不能参加宣讲会，请问该情况下我该如何参加此次校园招聘？
（对于学校或本人不在宣讲城市）的应聘者：
首先建议在就近城市参加宣讲会，增加对万向的了解；
如果实在无法就近参加宣讲会和初试，建议尽早在智联招聘网上进行网申，关注万向校
园招聘进展，并保持通讯工具的畅通，工作人员会视情况通知您进入下一个环节。
Q7、万向宣讲的院校都是名牌高校，请问公司对非目标院校的毕业生是否会招收？
诚然，万向也会注重应聘者所拥有的学校、学历及专业背景，但对于非名校热门专业
的应聘者，只要综合素质符合万向特有的"七项素质"人才选拔标准者，均有机会入围。
Q8、请问贵公司筛选简历时对于不同技术岗位是否对相应专业知识有特殊要求？
首先，专业知识扎实、具有创造力是对技术岗位应聘者的首要甄选标准；
其次，部分岗位会对专业知识有特别要求：如软件工程师则希望毕业生有数据库系统分析师证书、熟悉JAVA、DELPHI软件等；部分工艺设计岗位则希望毕业生熟悉catia软件等。鉴于此，我们希望应聘者能通过参加宣讲会与我们直接沟通，以明晰您的岗位匹配度。
Q9、请问万向的毕业生（本科、硕士）薪酬、福利状况如何？是否会考虑地域消费差距？
首先：在基本福利待遇上，万向不因级别、学历和工龄等有区分，一律按照国家劳动合
同法相关规定执行，如正常社保、为科技管理人员提供过渡性住房、误餐补贴、节庆费或节庆物资等。
其次：在薪酬上，万向对科技、管理人员实行按效益、贡献、价值及岗位分配的年薪制，
且实施年度调薪机制；其中：本科生首年年薪为5-6万；硕士生首年年薪为7-8万；博士生首年年薪为10-12万。当然，具体执行会考虑地区消费差距。
Q10、为什么贵公司劳动合同首签期为十年？会因为岗位有所不同吗？
万向集团采取内部培养和晋升机制，因此鼓励员工与公司建立长期战略合作关系，对于
应届生均采取劳动合同首签期为十年，不因岗位、专业等有所差异；且会根据岗位性质要求，签定保密协议、竞业限制协议等。
Q11、公司对员工培训的制度或者思路是什么？
1、公司鼓励并支持员工持续学习，并为员工提供各类培训机会，如轮岗、海外受训等。
2、对入职3年之内的员工，实行督导师督导制度；3年以上者，集团根据员工个人业绩、潜质及职业发展需要，选拔优秀者进入20支专业队伍梯队培养计划，分别参加中层后备人才、高层后备人才培训项目。
3、公司安排员工参加重要培训项目、选拨员工因公出国时，员工应与公司签订培训协
议，约定服务期（3－5年）。
Q12、为什么万向集团不在宣讲城市直接组织完所有面试，然后直接签约？
出于对应聘者负责的考虑，我们邀请所有初试通过者到杭州总部参加复试，希望借此机
会让应聘者充分考察万向的工作环境、生活环境、人际环境等，在互信的基础上做出选择。
Q13、如果我到总部复试，一般的通过率是多少？
按照经验数据，如果应聘者发挥正常，一般我们的通过率会在70%左右；对于所有未通
过复试者和通过复试且与我们签订就业协议者，我们均给予路费报销；所有通过复试但不签
署就业协议者将不给予路费报销。
Q14、如果参加总部复试，那复试期间的食、宿问题，公司怎么解决？
对于参加杭州总部面试的同学，食、宿公司都会安排好，请您放心准备复试即可。
Q15、万向提供的过渡性住房政策是什么样的？
对应届毕业生，我们将根据学历提供不同档次的公寓住房，并对入住员工象征性收取
房租费（物管费、水电费另算），入住10年之内，每人每月最高只需承担240元/间。
Q16、万向能解决外地员工的户口问题么？
万向给外地员工解决户口，落户杭州市萧山区。 

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