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新东方福州学校2013年校园招聘---“精英”培训生计划正式启动
关于新东方教育科技集团
新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心，拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国最大的著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截止目前，新东方已经在全国50个城市设立了54所学校、7家产业机构、40余家书店以及664家学习中心，累计面授学员1500万人次。
关于新东方福州学校
2006年6月13日，新东方教育科技集团汇聚全国新东方精英教学、管理团队，强势进入福州！福州学校秉承新东方的传统，以优秀的教师团队、高超的教学水准、风趣幽默的教学风格、人生激励的教学理念、力求完美的服务水平，致力于成为福州当地的英语培训界的翘楚。目前学校拥有12个校区。年培训学生量达35000多人次。现拥有“前途”出国留学、出国考试辅导（雅思、托福、GMAT、SAT、BEC、GRE等）、国内考试辅导(考研、四六级、词汇)、成人英语辅导（全日制、倍学口语、新概念英语等）、“优能”中学全科辅导（语、数、英、理、化、生、史、地、政）、“优能”一对一辅导、“泡泡”少儿全科辅导等多方面的培训课程。
新东方福州学校的成功来自于学校“一切为学生着想，一切以质量取胜”的宗旨。学校想方设法狠抓教学质量和管理水平，使学校的发展建立在坚实的教学水平和每个学员的个人成功之上。新东方拥有一支声誉卓著的教师队伍，每一位新东方教师都经过学校严格的筛选和考核，教师们独特而富于幽默和激情的教学风格，构成了新东方特有的课堂风景线。无与伦比的教学质量，是吸引无数学员慕名而来的魅力所在；入学前后判若两人的学习效果，是新东方教学质量强有力的证明。
我们将始终不渝地致力于成为一个拥有多元化的员工队伍并提供平等机会的学校。在新东方福州学校，你会知道：在追求成功的道路上，你并不孤独！只要奋斗不息，人生终将辉煌!
新东方福州学校官方网址：
学校地址：福建省福州市白马北路114号
邮编：350001
我们的核心价值观
诚信负责
真情关爱
好学精进
志高行远
我们承诺
努力于员工有竞争力的薪资福利
致力于打造员工广阔的发展空间
倾力于员工应享有的人性化待遇
“精英”培训生项目
新东方福州学校深信应该为长远的人才需求而主动规划，特别是那些需要专业知识和经验的岗位。为了配合这一规划的发展，新东方福州学校从2013年起设立“精英”培训生项目，旨在为新东方福州学校培养综合管理者，同时，为新东方福州学校未来的管理团队储备人才。
“精英”培训生要求
“精英”培训生项目诚邀人品及综合素质出众、拥有事业心、勇于承担责任、且有志于在新东方福州学校长期发展的2013届即将毕业的职场新人。
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一、职位描述: 1.目标 培养优秀的新东方教师和有潜力的管理者。在全国范围内挑选、培训有潜质，充满热情的福建省籍贯的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系，全面提高毕业生们的专业技能和管理能力，并提供给他们实际的工作岗位，帮助他们在管理岗位上成长，并担当重要角色。 2.“精英”培训生需具备的条件 （1）教育背景：2013届全国“211工程”和“985工程”重点大学毕业的本科（含）以上毕业生（专业不限）； （2）基本素质：具有良好的人品和一定的领导力、优秀的沟通技巧、解决问题的创造力、快速学习和总结能力、快速适应环境的能力，以及谦和、乐观的个性；有强烈的进取心和责任感，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。 （3）社会活动：参加过学校或社会上的各类竞赛并取得优异成绩的优先考虑；担任过学校及社会上的的社会职务，并组织过一定的团队活动者优先考虑；积极参与志愿活动，具有社会实践经验者优先考虑。 （4）工作地点：福建省福州市 二、招聘职位
三、薪酬与福利 （1）学校专门为“精英”培训生设置了有竞争力的薪酬福利标准，每一位新入职的“精英”培训生都会享受具有吸引力的薪资（固定工资 与绩效挂钩的奖金计划）。同时公司会根据“精英”培训生的工作表现逐年递增。 （2）“精英”培训生在签订劳动合同后享受与公司员工相同的福利，如：五险一金及补充医疗保险、带薪年假、午餐补贴、免费年度体检、节日福利、生日津贴、国内和国外外派学习机会、国际游学领队带团机会及享受优惠报名学习等。 四、职业发展 （1）富有挑战性的工作及轮岗的机会---学校会为“精英”培训生设置实际的工作岗位，并在专业能力和管理能力等方面设定了由校长和一级总监及骨干核心成员团队组成的讲师团进行的为期2年的培训计划，以帮助“精英”培训生更好熟知新东方福州学校不同的业务和职能单元，为将来目标岗位上的工作打好基础。同时建立相应的考核和晋升机制。每一位“精英”培训生都会有自己的导师，也会因此获得更多的辅导和成长。不论你是专家型人才还是管理型人才都能够在新东方福州学校找到适合自己的舞台。 职业发展通道设置如下： 教学类发展通道：潜力教师-成长教师-骨干教师-优秀教师 培训类发展通道：骨干教师-集团培训师-集团中级培训师-集团高级培训师 教研类发展通道：骨干教师-教研组长-集团特聘教研员-教材编委 教学管理类通道：骨干教师-师训组长-教学督导-教学项目主管-部门主管 综合管理类发展通道：骨干教师-职能助理-区域主管-大区主管-部门主管 职能管理类发展通道：专员-职能助理-职能经理-部门主管 （2）在每一次轮岗及年度工作结束后，会对“精英”培训生进行绩效评估。当该“精英”培训生达到评估标准，并且下一个岗位已经设置完成后，可以进入下一岗位开始工作。表现出色的“精英”培训生也有机会晋升到更高的岗位，而其职业发展将按照该级别的员工作出安排。 五、招募流程： （1）简历收集 （校园宣讲会 网络投递）2013.3.24-2013.5.6 （2）一面 （电话面试 网络测评） 2013.5.6-2013.5.15 （3）二面 （视频面试 结构化面试） 2013.5.15-2012.5.30 （4）OFFER （录用环节：合格者在取得毕业证书之前签订企业、学校和毕业生三方就业协议；取得毕业证书后签订正式劳动合同） 2013.6.1-6.15 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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六、其他注意事项 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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如果你是求学在外的福建省籍学子（我们同样欢迎其他籍贯、愿意来福州长期工作的优秀毕业生），如果你有兴趣与新东方福州学校共同成长，请于2013年4月30日前将简历投递至人力资源部招聘专用邮箱fzhr@；联系电话：0591-83699950。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
