一、公司简介

沈阳造币有限公司隶属于中国印钞造币总公司，是国家指定的专门从事法定货币生产的特殊企业，主要产品包括流通硬币、金银纪念币和工业金银材等。

沈阳造币有限公司始建于1896年，是东北第一家机器工厂，开创了“近代沈阳机械工业之先河”，是我国历史最悠久的造币企业。公司具有百年造币经验，融民族优秀传统造币技艺与当代高新科技成果于一体，研制出众多设计工艺精美、高防伪性能、鲜明民族特色的钱币珍品，为我国在钱币界赢得了很高的国际声誉，为国家金融稳定做出了突出贡献。

沈阳造币有限公司拥有经验丰富的技术队伍和造诣精深的工艺美术大师，拥有国家级金银及制品质量监督检验中心、国家级实验室和印制行业唯一一家造币技术研究所，是印制行业直属硬币研发基地，2007年企业被辽宁省认定为首批博士后科研基地。

多年来，公司造币新品种开发、新材料研制、新工艺、新技术应用取得丰硕成果，开发储备的多项造币新技术及大众防伪技术通过总行、总公司的科技成果鉴定，多项科研成果获得国家专利、达到国际领先水平。公司设计制作的历史文化遗产、台湾风光、珍稀动物、生肖系列等纪念币，远销世界各地，在国际市场享有盛誉，并屡获大奖，如“壬戌（狗）年银质纪念币”在美国《世界硬币新闻》杂志与克劳斯出版社举办的世界硬币大奖赛中，获世界“最佳银币奖”；“麦积山”5OZ金币获世界“最佳金币”奖；马可．波罗纪念银币获“国际最有历史意义题材奖”；“千年纪念”金币、“元亨利贞方孔金章”、“纪念郑和下西洋600年银章”被载入上海大世界吉尼斯记录，并分别被授予“最大的金币”、“最大的金章”和“最大的银章”称号。公司产品的艺术性和收藏价值深受世界钱币爱好者的青睐，尤其是奥运系列产品的生产推出，得到了社会各界的广泛赞誉。

沈阳造币有限公司在中国印钞造币总公司领导下，落实科学发展观，全面实施现代企业制度改革，抢抓机遇，开拓创新，正朝着把沈币建成世界领先的现代化造币企业稳步前行。

二、2013年需求岗位

2013年沈阳造币有限公司人员需求计划表

三、招聘工作流程

根据企业当年工作计划，由用人部门提出人员需求，人力资源部根据企业发展目标和当前任务，进行审核确认，制定人员年度需求计划，经公司办公会讨论通过后，报总公司审批，批准后，进行实施工作。制定招聘流程如下：

根据岗位性质的不同，在上述基本流程的基础上进行调整，具体流程说明如下：

1、           
应聘报名

（1）      
相关材料要求

应聘者需携带相关材料和证件，在规定期限内到沈币公司人力资源部报名，并填写《沈阳造币有限公司应聘报名表》，见附件。

（2）      
确认组别

应聘者报名时，将按照应聘者所学专业和应聘岗位性质进行分组，今后所有的考试考核将依据此组别进行。

（3）      
应聘者资格审查

在接受应聘者报名时，人力资源部会将薪酬福利等基本待遇告知应聘者。人力资源部根据需求岗位要求，审查应聘者资格，并进行初步筛选。

2、    
笔试

（1）       
资格初选合格的应聘者参加笔试。

（2）       
笔试试题着重考核应聘者的专业基础知识及综合能力，考察应聘者的综合素质。

（3）       
笔试由公司和总公司人力资源部共同组织出题和评分。

3、    
专业测试、操作技能考试

（1）       
专业测试针对应聘技术岗位人员，包括行为风格和能力测试，着重考核应聘者的个性特点、职业忠诚度、自我认知能力、协作能力等综合方面。

（2）       
操作技能考试主要针对应聘操作岗位人员，考察应聘者对某一操作技能的学习接受能力和熟练程度。

4、    
面试

面试主要考察应聘者态度、求职动机、专业能力、沟通能力、应变能力、团队精神等综合能力，依据不同岗位特点采取不同的面试方法。

5、    
体检、政审

（1）       
体检委托外部医疗机构进行，不符合身体条件要求的应聘者将取消资格。身体条件作为应聘者基本条件随招聘工作方案同时发布。

（2）       
按照特殊企业相关要求对本人及家庭主要成员进行背景调查及政审，弄虚作假者及不符合政审要求者取消资格。

四、薪酬福利待遇

沈阳造币有限公司新员工合同试用期为半年、见习期为一年。一年之后定岗，转为公司正式员工。沈阳造币有限公司属于中国人民银行系统，薪酬福利待遇在沈阳市企业当中具有一定的竞争力。

五、联系方式

公司地址：沈阳市大东区大东路138号（邮编：110042）

联 系 人：沈阳造币有限公司人力资源部

联系电话：024-24313906-5033、5036、5037

邮    箱：cuiyingher@ 或 shenbi_hr@

有意者请将您的简历、《应聘报名表》（详见附件，附带近期1寸免冠照片）发至上述地址或邮箱。

招聘考试时间初步定于4月中旬，具体要求请以电话或短信通知为准。

沈阳造币有限公司人力资源部

2013-3-19