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岗位要求:
岗位职责: 1. 负责公司各级人员的招聘工作,根据公司要求拟定招聘说明。 2. 通过各类招聘平台发布招聘信息,与各服务平台保持良好沟通。 3. 通过各种手段发掘公司所需人才,进行招聘面试,制定各种测评方案分析评估应聘者对岗位的吻合度,有效完成招聘计划。 4. 负责办理各类劳动用工和人事手续,有效化解劳动争议。 5. 负责公司各级人员绩效考核方案的制定和实施,进行人员薪酬管理。 6. 负责各级人员岗位说明书的编写,并随公司发展不断完善。 任职资格: 1. 35岁以下,本科以上学历,人力资源、管理类专业,略懂英语为佳。 2. 具有5年以上人力资源工作经验,了解人力资源六大模块,熟悉人员招聘、绩效薪酬管理相关工作。熟悉各类劳动法规。 3. 熟悉各类招聘平台的运用,熟悉人力资源测评工具的使用。 4. 具有熟练的招聘技巧,良好的沟通能力,分析判断能力,善于挖掘人才。 5. 工作踏实,认真、细心,能承受工作压力。 ‘● 薪酬 天生密切关注本行业各岗位的薪酬变化情况,及时调整薪酬结构,以保证薪酬和福利在本行业中保持竞争优势,年终发放双薪。 ● 社会保险 天生的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。 ● 工作餐 天生为所有员工免费提供工作午餐。 ● 带薪假期 享有全部国家法定的公休假、婚假、产假等休假,工作满一年的员工,可享有5天带薪年假。 ● 员工活动 天生积极为员工组织各种活动,包括年度旅游活动,公司年会活动,部门聚餐,户外拓展等 ● 学习培训 天生提供各种学习培训机会给各岗位员工,使员工在天生平台上不断得到提升和发展。
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