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根据《西南大学师资队伍建设计划（2012-2020）》（西校〔2012〕158号）文件要求，经校长办公会研究通过，现将《西南大学2013-2015年教学科研岗位人员和师资博士后需求计划》（见附件）下发给你们，请遵照执行。
一、计划总量
2013-2015年全校教学科研岗位人员需求计划为609名，其中2013年210名，2014年201名，2015年198名；师资博士后83名。符合聘用条件的优秀人选，不受计划数量限制。
二、有关要求
（一）科学规划师资补充
强力推进实施聚贤工程，各单位要根据学科建设和队伍建设需要，结合学校“十二五”事业发展规划要求，科学谋划并扎实推进师资补充工作。储备有发展潜力的青年人才，为改革与发展提供强有力的人才支撑。
（二）积极引进海外人才
各单位要根据推进国际化进程要求，积极引进海外人才，提升师资队伍的国际视野。有海外学习工作经历、能熟练运用英语开展全英文课程教学者，同等情况下优先考核聘用。
（三）优化师资队伍结构
注意优化师资学历、学缘和年龄结构，提升师资队伍整体素质。
1.新补充教师人选应有博士学位（个别专业除外）；
2.本科和研究生应为全日制，且一般应就读于“211工程”、“985工程”院校、中国科学院、社科院系统、全国重点专业院校、通过教育部认证学位的海外高校；
3.原则上招聘校外优秀毕业生；
4.应聘者博士一般不超过30岁，有海外留学背景或科研成果突出者可放宽年龄要求。
（四）全面考察拟聘人员
请各单位按照《西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法》（见附件）组织对拟聘人员的考核。应充分发挥同行专家评价作用，注重对拟聘人员的教学能力、科研能力、外语水平的考察，同时要考察候选人的思想政治素质、学术道德表现，如有道德失范、学术不端等情形者，不予聘用。
二零一二年十月二十九日
 西南大学2013-2015年教学科研岗位人员和师资博士后需求计划.xls
 西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法.doc
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