- 工作地点：其它
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- 信息来源：燕山大学
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一、公司简介：
恒热投资控股有限公司坐落于美丽的海滨城市秦皇岛，历经20年的发展，已由最初单一生产保温材料的私营企业，发展到现在业务范围涵盖建筑安装业、房地产开发业、制造业、科技电子业等四大主营板块的集团公司。恒热集团注册资本总额3.705亿元，有秦皇岛开发区热力工程安装有限公司、秦皇岛开发区恒热保温材料制造有限公司、秦皇岛恒热管业有限公司、秦皇岛恒热商品混凝土有限公司、秦皇岛紫城房地产开发有限公司、秦皇岛世奥电子有限公司、秦皇岛世奥机动车检测有限公司、秦皇岛乾阳高校后勤服务有限公司、秦皇岛易彬园林有限公司等9家子公司。集团总部设计财部、人力资源部、质量控制部、内审部、事业部、综合部等7个总部机构，由各事业部经理在总经理的领导下，依董事会授权行使集团公司的经营权。集团公司拥有市政、建筑等各专业的贰级资质，房地产开发叁级资质, 预拌商品混凝土专业承包叁级资质，GB1、GB2、GC2管道安装资质，是河北省知名企业，旗下的“HR”恒热商标及产品为河北省名牌产品。
恒热集团以先进科技为发展先导，重视先进生产设备的投入，相关生产项目被河北省列为重点建设项目。同时公司重视专业人才的引进和培养，职工队伍稳定，有固定员工1000余人，外协员工2400余人，其中：高级管理人员21名，工程技术人员247名，大专以上学历员工占86%。高级职称61名，中级职称122名，其中拥有各类建筑师、造价师、市政公用工程师、机电设备安装工程师79名。公司有着强大的凝聚力和战斗力。公司组织结构健全，管理科学，以人为本、强调安全生产。2010年引入“深圳中旭企业管理股份有限公司”作为企业管理顾问，进一步使企业管理向规范化、效能化发展，公司前景广阔，目标远大。
公司本着“科学管理、精心操作、质量第一、优质服务”的质量方针，以“工程一次验收合格率100%、优良工程率85%、顾客满意度90%以上”为质量目标，诚实守信、锐意进取。多次荣获“省优”、“市优”工程称号，连年被省、市及开发区政府主管部门评为“守合同重信用”及“管理先进单位”等荣誉称号。并于2001年由“世界认证服务中心”及“方圆标志认证集团”认证，确认了ISO9001:2008质量管理体系。公司代表工程项目有：紫城秦皇半岛、泰和家园工程、西盐务小康村住宅楼工程、秦皇岛供热管网西延伸工程、首秦供水工程、金梦海湾热力管线工程、热电联网工程、污水处理厂外网工程、秦皇岛职业技术学校学生公寓工程、长江道道路工程等。
志当存高远，展望未来，如何打造企业的核心竞争力、如何建立企业的人才梯队是我们实现战略的基础。我们要更多的为员工提供更好的职业发展平台、分享企业财富，还要更多参与社会公益活动、更主动的担负起与企业发展相适的社会责任！
行政管理：
1.协助综合部经理负责对外联络事务及关系单位的协调工作。
2.负责集团层面及母公司日常接待工作；办公区域的环境卫生。
3.每月及时完成综合部部长及本岗位相关的帐务报表。
4.负责母公司一般性文件的起草与修订工作。
5.负责传真、电话及打印复印工作。
6.负责文件及资料的签发；各种文档、资料的存档工作。
7.每月工作质询会的会议纪要。
8.适时完成综合部经理临时交办的其它工作。
土木工程 /工程造价：
1.CAD制图、施工管理、工程资料审查。
2.协助工程技术管理。
3.协助检查项目部工程质量。
4.整理、编写工程资料。
5.负责工地考勤、人工费完工及成本核算对账。
会 计 学：
1.负责协助母公司会计核算工作，编制母公司财务报告。
2.负责协助母公司的税务管理、核算及纳税业务。
3.协助编制集团合并报表和管理报表，进行财务数据分析，给领导提供准确的财务数据信息。
4.负责协助集团全面预算管理工作。收集汇总集团各子母公司的预算报表，进行统计分析，为高层决策提供参考。
5.协助资产管理部门定期做好资产的清查盘点工作。
市场营销：
1.协助制定并完善市场和销售方面的管理制度和工作流程，并监督实施。
2.负责协助公司业务的市场开发；开展市场调查与市场预测、策划等工作。
3.负责协助制订市场和销售政策和销售计划（年、季、月）；
4.协助对销售工作的监察与评估，处理客户问题，审核业务往来单位；协助建立信息反馈制度。
5.市场调查与信息情报的搜集整理，及时反馈市场信息情报，提出合理化建议。
6.宣传、介绍和推广企业产品，树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。
7.收集下属子公司关于市场和销售方面的报表，进行统计分析，为领导决定提供依据。
人力资源：
1.负责协助收集各种人力资源相关报表，进行数据统计分析。
2.负责协助人力资源部员工入职、劳动合同（包括劳务合同和聘用合同）的签订及用工备案、体检、调岗、离职等手续办理。
3.负责协助集团员工考勤管理、薪资核算、社会保险申报、员工意外保险变更、社会保障年审等。
4.负责协助集团内所有员工档案外部托管及公司内部员工档案管理(包括核实员工电子档案)，建立并随时更新员工档案，及时归档，确保员工档案的准确和完整性。
5.每月及时完成本岗位相关的各种报表。
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