[云南]云南驰宏锌锗股份有限公司2013校园招聘

云南驰宏锌锗股份有限公司

2013年春季补充校园招聘公告

一、云南驰宏锌锗股份有限公司简介

云南驰宏锌锗股份有限公司，成立于2000年7月，由云南冶金集团股份有限公司控股51.64%，总部位于爨文化的发祥地----“珠江源头第一市”的曲靖，是一户以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工、贸易和科研为一体的国有控股上市公司，股票代码600497。

公司前身云南会泽铅锌矿，成立于1951年1月，是我国“一五”计划156个重点建设项目，也是中国最早从氧化铅锌矿中提取锗用于国防尖端工业建设的企业，为国家“两弹一星”的成功研制做出历史性贡献。经过60多年的改革发展，现有资产总额210亿元，在岗员工13000余人，在云南、四川、内蒙古、黑龙江、湖南、北京、加拿大、澳大利亚、贵州等设有27家分子公司，采选矿能力为210万吨/年，铅锌金属26万吨/年，原料自给率达50%以上，综合回收锗、金、银、镉、铋、碲等十余个金属品种，综合竞争力居同行业前茅。 “十一五”以来，实现了超越行业平均增长速度的跨越式发展，五年累计实现总产值257亿元，利润37亿元；“三废”排放指标处于领先水平，是铅锌冶炼行业的样板工厂、花园工厂，是国家第一批循环经济试点单位和国家“资源节约型、环境友好型”试点企业。近年来，驰宏公司先后荣获全国首批资源综合利用先进企业、全国设备管理优秀单位、国家科技攻关授奖成果单位、全国企业文化建设优秀单位、全国创新型企业等数百项荣誉称号，被评为“十二五期间最具投资价值的上市公司”。

公司“十二五”主要目标是：到2015年，新增铅锌资源金属储量1000万吨以上，铅锌冶炼产能达到100万吨，实现销售收入300亿元，铅锌矿产资源综合回收利用率80%以上，主产品深加工能力提高到40%以上，主要技术、装备和经济指标达到国内一流、国际先进水平。预计“十二五”期间，公司将累计实现总产值800亿元，利润70亿元，上缴税收55亿元，跃居铅锌企业生产规模和资源储备规模的国内第一位和世界前三位。

二、公司优势

1、矿山优势

资源是有色金属行业的利润源泉。 公司是有色金属行业的龙头企业，规模和资源优势十分突出。公司自备多座储量大、高品位矿山，富含多种有价金属，会泽矿业分公司矿床铅锌平均品位26%以上，为国内少有的富铅锌矿床，保有铅锌金属储量300万吨以上，远景储量预计超过600万吨。金欣矿业拥有国内外少有的大型铅锌钼多金属资源。

至2015年末，国内铅锌金属保有储量1000万吨，国内钼金属保有储量300万吨以上，铜金属保有储量100万吨以上。

2、相对成本优势

公司拥有自备铅锌矿产资源，原料自给率较高，且拥有的是国内少有的高品位矿山，因此产品的生产成本较低。公司是目前国内铅锌产品平均生产成本最低的几家公司之一，具有明显的成本优势。

3、技术装备优势

公司拥有国内最为先进的膏体胶结充填技术，以此为依托打造驰宏科技工程有限公司，实现技术输出。

锌生产系统采用特大型沸腾焙烧炉和世界先进的自动剥锌技术，各生产系统主控部分均采用自动化控制技术，在国际国内铅锌冶炼企业属最先进的技术和设备，自动剥锌技术在中国独树一帜。

铅系列粗铅冶炼引进当今世界上先进的艾萨炉富氧顶吹沉没熔炼技术和设备，实现粗铅的清洁生产，提高经济效益和环境效益。

电解铅系统的大极板、大熔铅锅、大电解槽等装备的成功应用在国内铅电解精炼行业创造了“七个行业第一”，阳极立模浇铸、阴极制片及阴阳极自动排距机组等先进进口机组的成功使用，在国内同行业中开创了先河。

4、环保节能优势

公司是国家循环经济的试点单位。多年来，公司始终坚持以资源的高效利用和循环利用为核心，以“低消耗、低排放、高效率”为目标，转变“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统增长方式，“三废”低排放居国内领先水平。

5、内部管理优势

公司持续改进内部管理水平，大刀阔斧进行内部改革，大胆尝试引才、引智、引脑，引进千余名大学生和部分中高端人才，并先后开展薪酬体系改革、精细化管理、内部控制、党建创新、集团化管控、信息化建设等，为公司迈向“国内一流、国际先进”打造核心竟力，提升管理软实力。

三、

四、薪酬福利情况

1、试用期：

员工工资=基本工资 绩效奖金 加班加点工资 各种津贴 效益奖 节日慰问金等；

员工福利: 五险两金（企业缴纳比例55.13%）、带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、丧假、学习假、国家法定节假日等。

2、转正后：

员工工资=职位薪点工资 加班加点工资 各种津贴 核心人才津贴（专业技术津贴 项目津贴) 效益奖 节日慰问金 特殊情况下支付的工资等；

员工福利：五险两金（企业缴纳比例55.13%）、带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、丧假、学习假、国家法定节假日、疾病救济金、伤残津贴等。

云南驰宏锌锗股份有限公司新员工薪资福利一览表(单位：元)

五、人才培养机制

1、人才使用机制灵活。

打破国有企业“论资排辈”传统观念，中层管理人员选拔逐步由以组织推荐为主转变为内部竞聘为主，空缺岗位90%以上通过公开竞聘的方式进行选拔，为年轻人的成长提供广阔的发展平台。

 2、公司目前正处于跨越式发展的上升时期，大量使用年轻人。

自2005年公司实施“千名大学生引进计划”以来，共引进大学生1000余人，现已任职200余人，占总数的20%以上。

3、打通管理、专业技术、操作人才三条职业发展通道。

4、提供每年多形式高端课程培养。

5、可申请在职攻读工程硕士、MBA、EMBA、博士，公司奖励90%学费。

6、提供赴澳大利亚、加拿大、美国、玻利维亚等海外深造、工作机会。

六、招聘行程

校园招聘时间为2012年4月中旬，分三个招聘小组，主要途经城市有:1.西南组（成都、昆明），2.中南组（南昌、长沙、武汉），3.北京组（北京）。行程详情如下：

七、校园招聘接收简历条件

1、本科为二本及以上、专科为一专的国家统招全日制学历，能够顺利取得毕业证和学位证；

2、符合招聘计划表专业要求；

3、符合计划表中性别要求；

4、大学考试成绩未挂科；

5、英语四级、计算机三级以上水平优先。

八、联系方式：

中南组：史老师，0874-8979553  15287880082

西南组：王老师，0874-8966704  18687491911

北京组：蒋老师，0874-8979650  18608745115

联系地址：云南省曲靖市经济技术开发区云南驰宏锌锗股份有限公司组织人力资源部，邮编：655011

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 网投邮箱：chzp@  （简历投递格式：院校 专业 姓名 联系方式）

                                                  云南驰宏锌锗股份有限公司

组织人力资源部

                                                      二0一三年四月七日