桃源县教育局2013招聘_湖南校园招聘

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2013年桃源县教育局招聘

[ 作者: 佚名出自: 发表时间: 2013-04-08 点击: 7 ]

2013年桃源县教育系统非义务教育学校

公开招聘教师简章

为适应我县教育事业的发展，根据实际工作需要，经县委、县政府同意，桃源县教育局所属公办学校拟公开招聘教师，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位和名额

见附表。

二、招聘范围和对象

面向社会公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好品行和职业道德；

3、具备岗位所需的专业知识和技能条件；

4、适应岗位所需的身体条件；

5、县内在编人员不得报考；

6、岗位所需要的其他条件。

（二）具体条件

见附表。

四、报名及资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。

1、网上报名（网上报名截止时间：2013年4月9日17时）。

报名者须在规定时间内在桃源教育信息网站（网址：ww***.cn[点击查看]）上报名。

应聘者凡在网上填写上传的信息必须真实有效（所填写的毕业学校和所学专业必须与毕业证和档案材料完全一致），网上报名上传的照片须是本人近期免冠正面照片，并认真核对所有相关信息无误后方可；否则，后果由应聘者自负。然后等待网上预审资格。

2、网上预审资格（网上预审资格截止时间：2013年4月9日18时）。

由县教育局根据应聘者网上填报上传的信息确定应聘者参考资格。

凡网上已报名的应聘者，请在规定的网上资格审查时间内及时在网上查看资格预审查情况；资格预审查未通过者请根据其资格预审查意见完成或结束网上预报名。

3、网上打印《准考证》（时间：2013年4月10日至11日）。

应聘者请在规定的时间内自己在网上下载《准考证》和报名表并打印备份，然后仔细阅读和核对《准考证》无误后,按《准考证》规定时间和地点参考；否则，后果由应聘者自负。

五、招聘程序

招聘采取笔试、面试、体检、考察、递补、确定拟聘对象、录聘等程序进行。

（一）笔试（占综合成绩的40%）。考试时间：4月12 日，考试地点：桃源县职业中专，考试内容为相应专业知识。各招聘岗位笔试开考比例按照报名人数与岗位计划数不低于1︰3的比例确定，达不到开考比例的，则相应调整、核减或取消招聘岗位计划。

（二）面试（占综合成绩的60%）。

1、面试对象：面试对象根据笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定。

2、面试内容：分为说课（所有一中岗位为试讲）、结构化面试、专业技能测试三部分。说课（试讲）内容为应聘岗位对应学科；结构化面试主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等；专业技能测试内容为应聘岗位对应专业技能或特长。

3、面试时间：4月15日—4月16日。

4、面试地点：桃源县职业中专。

5、面试科目：面试分两大类进行。

第一大类进行说课（试讲）、结构化面试、专业技能测试三部分，对应的岗位有：一中体育(足球教师)、一中信息技术教师、四中音乐（钢琴教师）、九中体育（田径教师）、职业中专商务英语教师、职业中专机电教师、职业中专旅游教师、职业中专服装教师、职业中专平面设计教师、职业中专电子商务教师、职业中专医卫教师、实验幼儿园幼儿教师岗位。说课（试讲）占面试成绩的40%，结构化面试占面试成绩的20%，专业技能测试占面试成绩的40%。

第二大类只进行说课（试讲）、结构化面试两部分，对应的岗位有：除以上12个科目的岗位外的所有岗位均只进行说课（试讲）、结构化面试两部分测试，分别占面试成绩的70%和30%。

考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间、地点原则上不变，如有变更以准考证上的为准。

（三）体检。根据综合成绩从高分到低分顺序按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，按说课（试讲）成绩高者为先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》部分项目进行。

（四）考察。考察人数按岗位计划数等额确定。体检合格人员名单公示7个工作日后实施考察。有下列情况之一者不予聘用：

①资格审查时如发现应聘者所提供的原始证件与报名时填报的情况不一致或属伪造的假证，并影响到报考条件的；

②近三年（2010年度至2012年度）中曾有一年年度考核结果为不合格者；

③近三年来（2010年1月1日至录聘之日）受到副科级以上行政事业单位行政警告及以上处分（以正式文件为依据），或受到公安政法部门行政处罚以上处理的人员；

④近三年（2010年1月1日至录聘之日）来违反过计划生育政策的人员；

⑤已作结论有经济问题和反映有经济问题且相关部门已正式调查暂未作出结论的人员；

⑥有***功劣迹和参与地下六合彩活动且受到过公安、政法部门处理的人员。

（五）递补。如有体检、考察不合格，或自愿放弃者，可在报考同一岗位中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补壹次。

（六）确定拟聘对象。根据考试、体检和考察结果，由招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员名单，在招聘方案发布的范围内公示，公示期不少于七个工作日。