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- 信息来源：山东大学(威海)
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苏宁云商集团临沂大区2013年校园招聘简章
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信息来源
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添加时间:2013-04-12 08:38:16 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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四、人力资源——国内最完善的人才培养计划
百年苏宁，人才为本。苏宁云商建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系，倡导员工与企业共同成长、长远发展，做百年苏宁的事业经理人。
标准的人才培养——秉承“自主培养、内部提拔”人才培养方阵，苏宁云商建立了上至总经理、下至终端作业人员的人才工程，陆续实施了1200梯队、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队计划，保障了企业持续快速发展。
覆盖全员的员工培训——苏宁云商坚持打造学习型企业，建立了新员工、企业文化、业务能力与领导力等培训领域，涵盖入职、在职、脱岗、E—Learning自学以及厂商联合培训、校企合作、外部机构合作等多种形式的培训体系，培训范围覆盖各级管理干部与岗位员工。与此同时，苏宁云商在全国自建区域培训中心，目前北京、南京、沈阳、成都、杭州等地的现代化培训中心已投入使用，专门面向高层管理干部培训的苏宁大学也已经启用。
完善的员工激励体系——苏宁云商坚持“激励为先，大胆提拔”的激励理念，建立了涵盖员工福利、各类奖励、晋升加薪、期权激励等多方面的激励体系，鼓励员工树立远大的事业理想，并立足苏宁平台，与企业共同成长，成为苏宁的“事业经理人”。
人才培养路径：
人才发展规模：
五、2013年校园招聘岗位
六、1200梯队工程简介及发展路径
1200工程是苏宁云商“自主培养人才，大胆任用年轻干部”的标志。1993年，苏宁云商开始引进大学应届毕业生，为企业的快速发展积蓄了力量。2003年，苏宁云商启动了专门面向大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程。目前已连续实施10期，共引进培养了近3万名高素质大学毕业生，公司为1200员工建立了完善的招聘、培训、激励与职业规划配套计划。
七、福利待遇
八、应聘流程
1、简历投递；
2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会、静态展，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
应聘流程：
九、应聘方式
应聘方式：校园招聘会现场投递简历；
或至人事部填写《职位申请表》；
或登录招聘网站（智联招聘、前程无忧、齐鲁人才、临沂在线）投递简历
工作地点：临沂市兰山区红旗路与沂蒙路交汇处金鼎国际大厦（可乘6路、1路、7路、27路、10路、11路公交车至金鼎国际站下车）
十、联系方式
办公邮箱：linyirs@
联系方式：办公电话 0539-563130218953978223 朱先生
具体地址：临沂市兰山区红旗路与沂蒙路交汇处金鼎国际大厦 苏宁 三楼人事部
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