[湖北]宜昌利民电建工程有限公司2013招聘宣讲会 三峡大学专场

招聘时间：4月15日上午9:00

招聘地点：C-2103（科技学院楼）

一、公司简介

宜昌利民公司由宜昌利民管业科技有限公司和宜昌利民电建工程有限公司组建而成，坐落于湖北宜昌市伍家岗工业园区，占地1万5千余平米，是集科研、制造、销售、安装、售后服务为一体的民营高新技术企业，目前有在职员工100多人。

公司主要从事内衬不锈钢复合钢管的生产及安装；大型中央空调用彩钢风管、镀锌风管以及玻璃钢风管、不锈钢风管的生产及安装；稀土复合保温材料的生产及安装；防火隔板、防火堵料、防火阀、风阀、消声器等空调通风配套产品的生产及安装。我公司以卓越的产品品质和优质的售后服务，先后在三峡电厂，溪洛渡电厂、向家坝电厂、葛洲坝电厂，隔河岩电厂，水布垭电厂，丹江电厂，白莲河电厂、银盘电厂、四川彭水电厂，四川大发及金窝电厂，湖北宜化，当玻集团，大治有色金属公司及苏丹电力环网等系列项目提供了优质产品，赢得了用户的一致好评。公司目前在三峡电站，向家坝电站，溪洛渡电站，锦屏电站，银盘电站，白市电站，亭子口电站，沙沱电站，大岗山电站……均有在建项目。

公司立足产品，以安装服务作配套，目前的三大产品：稀土复合柔性板，彩钢风管及内衬不锈钢复合管以其独特的性能受到水电行业普遍的好评，享有良好声誉，具有广阔的市场前景。在做好现有产品的同时，公司也在不断开发新的产品以满足水电行业不断提升的标准要求。

公司在积极开拓国内市场的同时，也在不断拓展海外市场，公司的发展离不开你，我们希望公司能给你提供一个实现个人理想和抱负的良好平台，公司与你共成长，欢迎你成为公司一员！

二、公司企业文化

企业文化是一个公司的精神所在，是企业得以凝聚人才的基础，我们深信，员工的发展必定会提升企业的赢利能力，从而带来企业的长足发展，继承和发扬公司的企业文化，是我们每一个雇员义不容辞的责任。

2.1 创新：

2.2 质量观念：

2.3 团队协作精神:

2.4 责任感和敬业精神:

2.5 成本效益观念：

2.6 务实作风：

2.7 信守承诺：

2.8 社会责任：

2.9 市场和客户观念：

三、主要产品及服务

公司主要产品：稀土复合保温板；内衬不锈钢复合钢管制造、外敷不锈钢复合钢管、不锈钢薄壁钢管等产品；机制彩钢风管、镀锌板风管、玻璃钢风管、不锈钢风管；防火隔板、防火堵料生产、防火阀、风阀、消声器等空调通风配套产品生产；机电设备安装工程、空调通风工程、消防工程。

四、雇员的权利和义务

1、雇员的权利

1.1.对公司的各项规章制度提出建议的权利

1.2.依法纳税的权利

1.3.按劳取酬的权利

1.4.获得劳动卫生安全保护的权利

1.5.个人隐私受到保护的权利

1.6.根据公司考勤管理制度，获得休息和休假的权利

1.7.接受职业技能培训和教育的权利

1.8.提请劳动争议处理的权利

1.9.法律规定的其他权利

2、雇员的义务

2.1.遵纪守法，弘扬公司的企业文化，遵守各项规章制度

2.2.按要求提供劳动，完成工作任务

2.3.执行劳动规程，努力提高职业技能

2.4.自觉、配合更新个人档案资料

2.5.维护企业信誉和形象

2.6.保守公司机密和保护公司资产

2.7.保护个人隐私

2.8.维护公共秩序和环境卫生

2.9.其他规定的义务

五、雇员的聘用

1、聘用条件和要求

（1）达到国家法定的用工年龄或以上，持有有效身份证明、学历证明等其他相

关证明。

（2）通过市级及以上医院或相应正规医院的健康检查。

（3）个人简历、求职申请表所列内容与真实情况相符

（4）符合录用岗位职位描述的工作能力要求。

（5）能够遵守公司各项规章制度及工作流程

2、公司不予录用的情况

（1）曾被公司解除劳动关系、被终止合同和未经批准擅自离职及被核准离职未

满三个月的；

（2）聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、是虚假或伪造的；

（3）应聘前患有精神病、传染病及其他严重疾病而在应聘时未声明的；

（4）应聘前有吸毒等劣迹而应聘是未声明的；

（5）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案的；

（6）其他曾经本公司认定不适合者。

3、试用期

4.4.1雇员入职后的试用期为3～6个月，如新入职员表现优秀，可以提前转正以资鼓励，但试用期不得低于3个月。试用期满经评估，达到生产或工作要求方可转为正式聘用。

4.4.2在试用期内，凡属于下列情形之一的，公司可立即终止对该雇员的试用并解除劳动合同。

（1）提供假学历证书、工作履历，或填写个人或家庭的虚假资料、瞒报其病史或病情或有其他不良嗜好的；

（2）培训考试不合格或试用期评估不合格的；

（3）有违法或违反社会治安管理条例行为的；

（4）有严重违反公司内部规章制度行为的；

（5）不能按岗位要求完成工作任务的；

（6）因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

（7）同时与其他单位存在劳动关系且未向公司澄清说明的；

（8）其他不符合录用条件的情形。

4、晋升

当雇员具备晋升某空缺职位的能力及经验时，可由所属部门主管或以上人士向人力资源部推荐，公司加以考察、培训和审批，合格后按公司有关程序予以晋升。

5、离职

5.1试用期雇员的辞职

    在试用期内，雇员辞职需提前三天向所在部门提出书面通知，经人力资源部批准后即可离职。提前通知时间不足的，公司将根据不足天数和给公司造成的损失相应扣除雇员的工资作为赔偿金。

5.2正式雇员的辞职

    雇员须提前三十天向公司书面申请辞职，方可获公司批准。

    雇员不能保证提前三十天提出书面通知，公司将根据不足天数和给公司造成的损失相应扣除雇员的工资作为赔偿金。

5.3雇员的自动离职

    如雇员不事先书面通知主管而擅自离开工作岗位的，或虽申请辞职但未经批准而自行离开工作岗位的，均属雇员单方的违约行为，视为自动离职，此种情况，公司可以视其对公司的危害程度，追究相应的赔偿责任。

6、劳动合同

6.1劳动合同的签订

公司依法与雇员签订劳动合同，双方均必须履行劳动合同规定的义务。

1、公司自雇员入厂之日起九十天内与该雇员签订劳动合同；

2、所有劳动合同均以书面形式签订；

6.2劳动合同的终止与解除

1、提前解除劳动合同，依照劳动合同和法律相关条款处理；

2、根据法律法规劳动合同的法定终止条件出现，合同即终止

7、培训

教育培训作为雇员了解公司相关规定，提升职业技能和拓展职业通道的重要途径，公司要求并积极鼓励雇员参与公司业务有关的各项培训课程，并建立培训记录将作为对雇员的工作能力评估的组成部分.

六、薪酬与福利

1、原则

1.1根据按劳分配的原则，将薪资分配原则与雇员的工作业绩紧密挂钩

1.2根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据雇员业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。

1.3根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。

2、薪酬结构

雇员薪酬结构如下

总薪金=基本工资 业绩考核工资 岗位福利 各项补贴，。

对于带班班组长（小队长），公司分A级，B级或C级三个级别给予带班津贴。

3、薪酬调整

公司可根据经营状况、雇员的实际工作表现及劳动力市场薪酬水平等综合情况，对雇员薪酬进行调整。雇员的劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应，因岗位及级别发生变化，薪酬也随之调整。

 根据公司规章制度，雇员因迟到、早退、旷工、造成损失等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理.

4、加班

4.1加班申请

  公司可根据生产和工作需要安排雇员加班，但未经公司管理者批准，雇员自行强制加班或延长工作时间的，不视为加班。

4.2职级7-II（含）以上的岗位职员执行岗位责任薪酬制度，无加班工资。

4.3加班时间的确定：前方项目管理人员加班时间由项目经理通过月考勤表确定和体现，后方行政加班时间通过主管领导签字确定。

5、薪酬计算及发放

5.1公司员工以月实际工作日为标准计发工资。

5.2每月发放工资一次，当月工资于次月15-22日发放，如遇公众假期，发薪日推后。

5.3在工资发放后，雇员若发现工资有误，可以在当月内到人力资源部查询追补。

5.4个人所得税及其它代扣款项:公司会按相关法规和政策从雇员当月薪金收入中扣除上述款项，并代雇员向税务及相关部门缴纳。

6、薪酬调升

公司会根据每年的经营业绩决定是否对展员的薪酬进行调升，而具体调整的幅度依据雇员的表现决定。具体安排如下:

6.1薪酬普调

原则上每年七月对所有职员薪金进行一次普调，具体调整时间和幅度由公司的实际经营情况决定。

6.2薪酬特调

原则上公司对于工作表现比较突出的职员，经所属部门主管及经理的推荐，公司审核批准后可以进行特别调薪。具体调整时间由公司的实际经营情况决定。

7、养老保险

公司依法为试用合格雇员购买各项社会保险。

8、伙食补贴

公司为所有雇员提供伙食补贴。

9、住宿

公司为雇员提供住宿，不能提供住宿的，按一定标准提供住宿补贴。

七、休假

1、法定假日

雇员依法享有国家规定的法定假日（元旦3天，春节7日，清明 3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节国庆节共8天，驻外人员由项目部适时安排现场调休。

2、带薪年休假

根据在公司连续服务的年限及职务，达到享受年休假的标准，雇员每年可享受带薪年休假（全薪），并随着在公司工作年限的增加，可逐步增加所享有的年休假天数。

3、诊假

请诊假均以有效诊断证明和收费证明（盖有国家认可的税务章或地方财务章）为依据，当天的诊断证明不能跨天使用。

4、无薪假

    每请无薪假一天，以全部工资为标准，按当月实际工作天数，按比例停发，请无薪假应遵循先请完有薪年休假后再请无薪假的原则。

5、婚假

5.1持有入职日期后签发的《结婚证书》，以签发日期起计半年内，可申请有薪婚假（全薪基本工资）三天，否则作三天无薪假处理。

5.2持有户口所在地出具有效证明比法定婚龄迟三周年以上初婚者，增加 15天有薪婚假（全薪基本工资）。

6、陪产假

凡符合国家计划生育法规规定取得《生育证》，并生育第一胎的雇员，可申请十天有陪妇产假（基本工资）。

7、调休与补休

补休假是针对公司长期驻外的管理人员在公休和法定假日、正常工作日上班的补偿性休假；前方雇员每次补休假时间不得多于15天（含路程假），间隔时间

不少于3个月；前方事假或病假可通过补休假在前方调休，但须在考勤表中注明补休。补休假为带薪休假；

八、人才储备计划

需求职位：工程造价、概预算；  需求人数：2人以上；

学历要求：本科及以上；    年龄:35岁以下

工作年限：不限；        性别：不限；

工作地点:湖北

薪资：面议；     需求部门：合同经营部

专业要求:机电暖通造价相关专业,热爱并规划长期从事造价工作。有造价员或造价师证者优先。

需求职位：市场开发；  需求人数：1人以上；

学历要求：本科及以上；    年龄:35岁以下

工作年限：不限；        性别：男；

工作地点:湖北、云南、四川等地

薪资：面议；     需求部门：市场开发部

专业要求:机电暖通相关专业,形象气质佳，普通话标准。有良好的沟通、协调能力，热爱并规划长期从事市场开发工作，懂驾驶者优先。

需求职位：施工技术员；  需求人数：1人以上；

学历要求：专科及以上；    年龄:35岁以下

工作年限：不限；        性别：男；

工作地点:湖北、云南、四川等地

薪资：面议；     需求部门：工程制造部

专业要求:机电暖通相关专业，熟悉并熟练CAD识图与制图，有较好的沟通协协能力，普通话标准。能长期驻外地，热爱并规划长期从事市场技术管理工作，有驾驶证者优先。

需求职位：项目负责人；  需求人数：1人以上；

学历要求：本科及以上；    年龄:35岁以下

工作年限：3年以上；        性别：男；

工作地点:湖北、云南、四川等地

薪资：面议；     需求部门：工程制造部

专业要求:机电暖通相关专业，熟悉并熟练CAD识图，有良好的项目管理理论知识与实践操作，单独从事相关专业项目管理3年以上项目管理经验，较好的沟通协协能力，普通话标准。能长期驻外地，热爱并规划长期从事项目管理工作，有建造师证、驾驶证者优先。

联系电话：

综合部：0717-6261933   传真：0717-6261833

联系人：杨主任

邮箱：yclmdj@