[东莞]捷步达康公司东莞代表处2013校园招聘

l 公司简介

我们是美国公司（）在中国设立的代表处，注重员工学习和长远发展，是一家学习型，开放型和鼓励创新型的公司。同时公司也非常重视其文化建设并为同事提供文化培训, 要求每一位同事无论入职时间长短，无论职位高低，最终都要通过公司文化实践考核，对公司文化和团队做出贡献。我们从事于现代离岸服务外包业，主要工作包括网站后台维护，客户服务，数据挖掘，数据分析，图片平面处理等，它是一种无污染且无噪音的知识密集型行业，不仅解决了大学生就业问题，也为年轻的同学开阔全球性视野提供了一个全新的平台，它是国家和各级政府都非常欢迎并鼓励发展的新型信息技术行业。

美国总公司Z是一家大型的网络零售公司，成立于1999年，在不到十年的时间里，公司迅猛发展，并在2009年提前完成了早先定下的年营业额超过10亿美元的目标。现公司在美国拥有超过2000位员工，于2009年并入 (亚马逊）后呈加速发展的势头。公司年轻的CEO Tony Hsieh（谢家华先生）被视为网络英雄，年轻人的表率，2010年10月出版了他的第一本中文版传记《三双鞋》，其中提到的十条核心价值观也是我代表处所有同事认同并正在实践的核心价值观。如果你非常认同并乐于实践这样的核心价值观，那就加入我们吧！让这里成为年轻人实现完美人生的起点是我们共同的愿望！

l 我们的文化与核心价值观

（文化与核心价值观正是我们搜寻人才的标准，我们非常希望那些认同并乐于实践这些核心价值观，关心、在乎别人感受的同学，再积极一点，把你们的简历投给我们。）
（美国）捷步达康公司十条核心价值观----摘自《三双鞋》

1. Deliver WOW Through Service.	1. 通过服务让人们感到惊叹：WOW!
2. Embrace and Drive Change.	2. 拥抱并驱动变革。
3. Create Fun and A Little Weirdness.	3. 创造欢乐及一点点搞怪。
4. Be Adventurous, Creative, and Open-Minded.	4. 勇于冒险，敢于创新，开放思想。
5. Pursue Growth and Learning.	5. 积极进取和不断学习。
6. Build Open and Honest Relationships With Communication.	6. 通过沟通建立开放和诚实的关系。
7. Build a Positive Team and Family Spirit.	7. 建立积极地团队，塑造家庭精神。
8. Do More With Less.	8. 追求事半功倍。
9. Be Passionate and Determined.	9. 充满激情和决断力。
10. Be Humble.	10.虚怀若谷。

l 快乐生活

1.公司每月提供一定的补贴由大家自主决定，举行各式各样的文体活动或吃货团购等活动，意在增进同事间相互了解，提升大家在这里的工作生***验，大家在工作之余，像一个大家庭一样愉快相处。

2.公司每月提供固定的资金由大家自主决定，为公司图书馆购买大家感兴趣的图书。因为我们深刻地意识到，对众多年轻人而言，吃货重要，精神粮食也很重要。

3.随着美国同事定期到访，我们还会举办各种温馨互动的文化活动，有才艺的同事们可以藉此机会展现他们的风采。更重要的是这类活动提供了一个平台增进中美双方同事的相互了解与友谊。

4.公司定期有心理咨询博士从美国来访，一方面为大家介绍积极快乐生活的概念与具体实践，另一方面也针对因工作或个人原因感觉不顺心或有烦恼的同事们，在自愿的前提下,提供保护个人隐私的心理辅导服务。

l 工作生活环境

宽松的工作环境，强调关爱与服务的文化氛围，在这里：

1.你不需担心因为工作中偶尔犯错而受骂。

2.你不需担心因为上班晚到几分钟而受罚。

3.这里没有规定要穿工服或任何着装规定，你可以自由着装也可以穿由我们自己同事设计的文化衫。

4.鼓励同事在上班时间可以讨论与工作相关或不相关的任何大家感兴趣的话题，只要当天的任务可以按时完成。

5.提供全年365天的免费伙食，免费宿舍，而且水电费均免，每间宿舍配备空调和热水器。其他生活娱乐设施配套齐全。当然如果你吃腻了，可以申请换发成伙食补助。

6.无论领取伙食补贴还是吃食堂，工作期间每人每天都可以领到公司额外的零食补贴。

7.提供免费的年度体检。

8.各级经理组长的职责之一就是和同事沟通，了解他们的想法，解决他们工作生活上的问题，用以身作则的实际行动引导同事们一起实践我们的核心价值观。

9.同事平均年龄约23岁，绝大部分同事都是过去三年从学校毕业的，互相尊重，互相关爱，用实际行动传承我们的文化。

10.每周除了工作我们还要求同事写一份周报，作为一周工作生活的小结和对文化实践的理解包括对公司的合理化建议，与办公室所有的同事和管理层及美国高层分享，做到通畅的下情上达。公司每年出版一本对外公开销售的文化书，包括所有的中美同事对文化和公司的感想都发表在上面。

l 培训

1.为了帮助新员工尽快融入美捷步的企业文化与工作生活，公司不仅举办新员工系列培训，并为新人配备一对一的主键导师，帮助新员工实现从校园向职场的转变。

2.公司会定期或不定期地通过美国同事面对面或透过远程视频为同事提供各种类型的技术培训，使同事尽快掌握学习的项目。

l 目前职位晋升采用管理与技术双轨制

l 内部招聘制度

除正常的人事岗位调动外，我们还积极展开公司内部招聘活动，主要有两种途经：

1.个人兴趣

公司内部员工，在工作一段时间后，如果觉得或者发现对其他部门或项目更感兴趣，经过申请，评定应聘后可上岗。

2.内部“挖角”

各级经理组长根据本部门工作情况，发现其他部门的某位同事也许适合本组的工作，经过经理协商并征得本人同意后，应邀上岗。

l 考核激励

公司每个季度对所有同事进行文化与工作两方面的考核，文化和工作各占50%，二者并重，目的在于把我们团队建设成大家彼此既有分工合作，又有良性竞争，最终大家都喜欢为之努力的具有强大凝聚力的优秀团队。

l 员工薪酬福利

公司将致力于提供有竞争力的薪酬待遇与人性的福利和温馨关怀。公司的员工薪酬福利主要分为以下几部分：

I.管理层评定部分：

1.基本薪资

2.职位津贴

3.年资津贴

4.年终双薪

5.月度奖金

II.同事评定部分：

1.每个同事可以自主决定每月给任何一位或几位他认为对自己有帮助的同事颁发一定数量的奖励单位（公司内部称之为“赞”），个人可以定期将“赞”换算成奖金或奖品。公司也会对累积较多赞的同事以不同方式嘉奖鼓励。

2.积极引荐同学或朋友加入公司团队的同事可获“推荐奖”。

3.月度文化实践奖（每两个月大家通过提名，然后经过民主投票，选出两位得票最多的同事被认为是对我们的文化实践的最好的两位同事）。 

4.月度创新奖（评奖方式同上）。

5.年度文化实践奖（每年在获得过月度文化奖的同事中，评选若干位对我们的企业文化实践的最好的同事）。

III.带薪休假制度

工作满一年的同事，每年可享受5个工作日的带薪假期。

结婚的同事，可享受相应的婚假。

生育的同事，可享受相应的产假和陪产假。

IV.其他福利：

1.购买五险一金。

2.每年一次免费体检。

3.每周5天8小时工作制，加班费完全根据劳动法按1.5倍，2倍和3倍给付。

4.考虑到我们是美资公司，上班时间为周二至周六，周日和周一休息。

4.对有一定资历的结婚同事，公司提供免费的婚房。

5.考虑到大家都仍年轻，公司欢迎老师家长随时到公司来考察指导工作，欢迎在公司免费用餐。对需要留宿的老师家长，公司配备免费的客房。

l 招聘岗位

基本要求：

1.认同并乐于实践我们的文化和价值观，注重个人长远的发展，并在日常的工作与生活中关心，在乎自己带给别人和团队的感受，乐于服务于人，愿意从事电子商务背景下的客户服务业。

2.英语六级以上。

3.大专以上学历（含大专）。

基本不要求：

1.不要求有相关的工作和技术经验，我们内部有全面的培训制度。

2.不注重专业，但优先考虑英文程度较高的同学。

3.不要求性别，身高，体重，相貌，个性，籍贯，年龄等。

招聘岗位	人数（人）	工作职责及要求
电商英文客服	15	需要和美国同事沟通培训新的项目。通过公司网站后台处理客户订单以及帮助客户解决其邮件中提出的所有问题，例如退货，换货，教客户下订单，帮客户查看库存及处理客户提出的其他任何意见或建议。
信息处理员	15	对网站上的产品进行分类，方便顾客快速准确的找到自己想要的商品；通过公司网站后台系统校对新产品上传的信息，修改产品类型，查看货品首次上架时间；从其他竞争网站上搜索产品销售信息，进行对比，整理数据，保证公司产品的竞争力。
数据和视频编辑员	5	协助美国采购员处理公司采购订单以及其他美国同事需要我们帮忙的任何项目，协助处理公司网站上的视频剪辑工作。
图片美工	5	负责对美国产品图片的批量处理，抠图、调整位置以及色差，方便顾客从各个不同角度观看产品外观。另外，除图片处理外，还需配合完成其他有关项目工作。
人事助理	3	负责公司内部员工招聘以及培训，完善人事档案，积极和公司内部各部门沟通，协调各部门工作安排。（倾向于内招）
网络数据库维护员	2	负责公司内部电脑硬件、软件方面的管理和维护，保障员工人身和财产安全。及时和美国IT部门联系反映服务器的相关问题，维护网络安全，保证数据库正常运行。计算机专业，熟练掌握网络，数据库技术的优先考虑。（倾向于内招）

l 关于实习生培养

1.公司鼓励已经签约的同学在结束课程的情况下，尽早来到公司实习培训，这样可以更早地融入我们的文化与团队，实习生待遇和升迁与新入职同事一样无差别对待,公司为实习生在实习期间购买商业保险；

2.公司每周对新员工展开至少一次的公司文化培训课程，让新员工了解公司发展史，职能部门的工作内容，考核评估相关标准，文化实践分享等；

3.公司特别重视团队建设，实习期表现优异的同事将被破格提升，担任项目组负责人直接和美国对口人联系；

4.新员工在实习期间，公司会紧密和校方配合，对同学在公司的实习表现给出客观的评价，在实习期需要回校办理相关手续的同事，酌情批假；

5.实习生毕业转正后，公司对同学到岗时所产生的交通费用给予酌情报销。并与东莞对外劳动服务公司和同学签订两年期的劳动合同和劳务派遣合同，购买五险一金。

l 招聘流程

1.请将投递简历到以下邮箱：zapposchina@。

2.我们将根据简历筛选发出电子档笔试试卷。（所测试内容的参考资料会随试卷一同发出，同时我们会通过电话或者邮件通知同学查收。）

3.通过笔试的同学进入口试环节（方式：远程视频面试或公司现场口试）。

4.聘请通过口试的同学。

5.接受聘请的同学将直接签约，欢迎加入美捷步大家庭！

l 工作地点

东莞 厚街

l 联系方式

联系人1：江（女士）

联系电话: 189 2570 1852 (周二至周六09:00-18:00)

联系人2：焦（先生）

联系电话: 139 0262 9032  (24小时服务热线) 

公司招聘邮箱：zapposchina@

公司招聘QQ服务：2450337529