单位来函，请同学们自行联系。
益阳森华林业发展有限公司成立于2003年，经过十余年的努力，现已发展成一家集速生林培植、采伐、中高密度纤维板生产、特色养殖、生态旅游于一体的省级农业产业化龙头企业。公司现拥有35.68万亩林地，速生丰产林基地分布于益阳、岳阳、长沙、常德四市的10个县市区，林木蓄积量已达230万立方米，总价值达13亿元，并且以每年超过35万立方米的速度在增长。
为提升产品附加值，延伸产业链，公司在2010年成立子公司湖南森华木业有限公司，引进德国迪芬巴赫年产22万立方米中高密度纤维板生产线，这是湖南省内第一条连续平压干法进口生产线，设备技术和工艺水平处于国际领先地位。2011年9月，公司生产的“格瑞森”纤维板投入市场后得到客户的一致好评和认可，荣获省内驰名品牌的美誉，产品立足本土，远销江苏、广州、浙江等市场。森华木业投产后年销售收入达8亿元，实现利润8000 万元，税收3000 万元。
凭借国家政策的东风，打造森华绿色之航母，现公司已迈开了上市的步伐，秉承人才资源是企业第一资源的信念，现诚邀各方有志之士加盟，携手共创辉煌！
招聘部门：财务部
一、财务主管（1名）
岗位职责：负责集团公司范围财务制度的制定、实施，负责组织集团财务预算方案的制定、预算的跟踪和预算分析工作，负责组织事实有关投资效益分析，资产效率分析等财务管理工作，配合财务部长、财务总监落实重大财务战略实施工作。
岗位要求：具备良好职业道德，敬业负责，熟悉制造类企业的财务管理模式及管理重点，具备较强的财务制度框架体系的制定、组织实施及循环改进方面能力，熟悉制造企业财务预算的编制、实施和分析工作，工作协调能力强，具备一定组织管理能力。会计学、财务管理专业统招专科以上学历，中级会计师以上职称。大型制造类企业三年以上或中型制造企业五年以上工作经验
二、会计主管（1名）
岗位职责：负责公司范围会计制度的制定、实施和规范工作，负责组织公司合并报表的编制工作，审核下属单位的财务报表、纳税申报表，监督各类财务数据的申报，负责定期组织进行财务分析工作，负责组织对下属财务人员的会计核算技能的培训。
岗位要求：具备良好的职业道德，敬业负责，熟悉国家的有关会计法律、法规及会计准则，能数量使用会计准则处理企业的各类会计业务，具备较强的会计报表编制及合并报表技能，能组织定期会计核算制度的完善，组织进行财务分析，改善会计核算过程中出现的问题、组织实施会计人员基础核算能力培训和提升工作。会计学专业，统招专科以上学历，中级会计师以上职称，注册会计师优先。大型制造类企业三年以上或中型制造企业五年以上工作经验，报表主管以上岗位经验，事务所项目经理以上岗位优先。
三、成本会计（1名）
岗位职责：1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。
2、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作
3、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。
4、评估成本方案，及时改进成本核算方法。
5、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档
岗位要求：1、大专以上学历，财经类专业，22岁至36岁，男女不限；
2、有3年以上工业企业成本核算工作经验，
3、会计中级职称；
4、工作作风严谨，团队、协调意识强强，有良好的沟通能力
四、出纳（1名）
岗位职责主要负责公司日常现金收支管理，银行结算业务，现金及银行存款日记账台账管理，公司员工福利及工资的核算和发放，公司费用统计及分析等相关工作
岗位要求：1、财务、会计等相关专业大学专科以上学历，有从业资格证。2、年以上出纳工作经验，益阳本地户口优先。3、诚实守信、吃苦耐劳、有高度的责任心及优秀的职业操守。4、熟练操作办公软件，有良好的财务专业知识。
招聘部门：审计督察部
一、施工员(1名)
岗位职责：
1、负责现场施工管理；
2、对图纸及施工中出现的问题能够及时解决；
3、与公司内部各部门及外部业务合作单位沟通联系。
岗位要求：工民建、土木工程等相关专业专科及以上学历，25-45岁，有较强的专业知识基础，三年以上工作经验
二、督查（1名）
岗位职责：熟悉公司相关规章制度；负责检查员工日常工作过程中的各项违纪违规行为；负责公司工作计划和重点工作进展情况的督查；负责公司重大决策和工作部署执行情况的督查；对各项检查记录汇总，并及时汇报。
岗位要求：高中以上学历，25-35岁，专业不限。原则性强，纪律性强，有很强的团队协作意识；为人正直且有较强的观察、分析、解决问题的能力和良好的沟通能力。
招聘部门：董事长办公室
一、行政专干（2名）
岗位职责：公文制作；材料撰写；文字打印、复印；会议记录整理；办公物资及文书资料管理、发放；车辆管理；水电及办公设施管理、维护；来访接待；办公室档案整理、管理；
岗位要求：25-35岁，男女不限，行政管理或相关专业毕业，大专以上学历；熟悉人力资源六大模块操作，具备良好的应变、沟通能力，熟练操作电脑办公软件，1年以上大型企业工作经验。
二、商务接待员（1名）
岗位职责：商务接待；公司整体形象宣传。
岗位要求：形象好，气质佳；性格开朗，热情大方；年龄20—30岁；应变、沟通能力强，办事细致利落；有一定的公文写作能力，具有一年以上商务接待经验。
招聘部门：人力资源部
一、人资经理（1名）
岗位职责：1、协助董事长（总经理）、分管副总制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略规划的执行；
3、全面负责人力资源管理的各项事务；
4、负责人力资源部内部的组织管理；
5、完成董事长（总经理）、分管副总交办的其它各项工作。
岗位要求：1、人力资源或相关专业毕业或MBA专业，大专以上学历，30-45岁；人力资源或相关专业毕业或MBA专业，大专以上学历
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
二、人资专干（2名）
岗位职责：1、依据企业发展战略，编制人力资源规划并监督实施；
2、根据企业人资需求组织人事招聘工作，确保录用到合格员工；
3、组织制定、实施企业的培训计划，并对培训效果进行评估；
4、安排人员定期组织各部门进行绩效考核，并形成书面报告；
5、负责员工日常的薪酬福利管理；
6、为企业员工办理考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等事宜；
7、办理各种保险并组织企业内部非工作性质的员工活动。
岗位要求：人力资源或相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。25-40岁，男女不限，对人力资源战略管理、绩效考核、薪酬激励、招聘与培训等方面具有丰富的实践经验；具有良好的文字功底，并熟练运用办公软件；协调能力强，有团队合作精神和创造力，对环境的适应能力强；具备良好的人际交往能力、沟通能力，有良好的执行力和推动力。
联 系 人：
QQ邮箱：248618522@ 公司网址：ww***com[点击查看]
