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（美国）捷步达康公司东莞代表处 |
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l 公司简介 我们是美国公司（）在中国设立的代表处，注重员工学习和长远发展，是一家学习型，开放型和鼓励创新型的公司。同时公司也非常重视其文化建设并为同事提供文化培训, 要求每一位同事无论入职时间长短，无论职位高低，最终都要通过公司文化实践考核，对公司文化和团队做出贡献。我们从事于现代离岸服务外包业，主要工作包括网站后台维护，客户服务，数据挖掘，数据分析，图片平面处理等，它是一种无污染且无噪音的知识密集型行业，不仅解决了大学生就业问题，也为年轻的同学开阔全球性视野提供了一个全新的平台，它是国家和各级政府都非常欢迎并鼓励发展的新型信息技术行业。 美国总公司是一家大型的网络零售公司，成立于1999年，在不到十年的时间里，公司迅猛发展，并在2009年提前完成了早先定下的年营业额超过10亿美元的目标。现公司在美国拥有超过2000位员工，于2009年并入 (亚马逊）后呈加速发展的势头。公司年轻的CEO Tony Hsieh（ l 我们的文化与核心价值观 （文化与核心价值观正是我们搜寻人才的标准，我们非常希望那些认同并乐于实践这些核心价值观，关心、在乎别人感受的同学，再积极一点，把你们的简历投给我们。）
l 实习生 A级实习生（组员） 组长(专员) A级组长（A级专员） 经理 A级经理 助理经理 资深经理 对于表现优秀并忠诚于公司的同事，实习生通过两个月的试用期并得到认可后，得升为A级实习生。A级实习生在取得正式毕业文凭后得升为组员。升为A级组员平均用时6-9个月。升为组长或专员平均用时12-18个月，A级组长或A级专员平均用时18-24个月，升为助理经理平均用时2-3年，经理平均用时3-4年，A级经理4-5年，资深经理5年以上。为适应公司迅速发展，已有多人因表现优秀获破格升任。公司也正在制定计划，挑选优秀员工赴美国总部培训。 更多的职业发展
l 内部招聘制度 除正常的人事岗位调动外，我们还积极展开公司内部招聘活动，主要有两种途经： 1.个人兴趣 公司内部员工，在工作一段时间后，如果觉得或者发现对其他部门或项目更感兴趣，经过申请，评定应聘后可上岗。 2.内部“挖角” 各级经理组长根据本部门工作情况，发现其他部门的某位同事也许适合本组的工作，经过经理协商并征得本人同意后，应邀上岗。 l 考核激励 公司每个季度对所有同事进行文化与工作两方面的考核，文化和工作各占50%，二者并重，目的在于把我们团队建设成大家彼此既有分工合作，又有良性竞争，最终大家都喜欢为之努力的具有强大凝聚力的优秀团队。 l 员工薪酬福利 公司将致力于提供有竞争力的薪酬待遇与人性的福利和温馨关怀。公司的员工薪酬福利主要分为以下几部分： I.管理层评定部分： 1.基本薪资 2.职位津贴 3.年资津贴 4.年终双薪 5.月度奖金 II.同事评定部分： 1.每个同事可以自主决定每月给任何一位或几位他认为对自己有帮助的同事颁发一定数量的奖励单位（公司内部称之为“赞”），个人可以定期将“赞”换算成奖金或奖品。公司也会对累积较多赞的同事以不同方式嘉奖鼓励。 2.积极引荐同学或朋友加入公司团队的同事可获“推荐奖”。 3.月度文化实践奖（每两个月大家通过提名，然后经过民主投票，选出两位得票最多的同事被认为是对我们的文化实践的最好的两位同事）。 4.月度创新奖（评奖方式同上）。 5.年度文化实践奖（每年在获得过月度文化奖的同事中，评选若干位对我们的企业文化实践的最好的同事）。 III.带薪休假制度 工作满一年的同事，每年可享受5个工作日的带薪假期。 结婚的同事，可享受相应的婚假。 生育的同事，可享受相应的产假和陪产假。 IV.其他福利： 1.购买五险一金。 2.每年一次免费体检。 3.每周5天8小时工作制，加班费完全根据劳动法按1.5倍，2倍和3倍给付。 4.考虑到我们是美资公司，上班时间为周二至周六，周日和周一休息。 4.对有一定资历的结婚同事，公司提供免费的婚房。 5.考虑到大家都仍年轻，公司欢迎老师家长随时到公司来考察指导工作，欢迎在公司免费用餐。对需要留宿的老师家长，公司配备免费的客房。 l 招聘岗位 基本要求： 1.认同并乐于实践我们的文化和价值观，注重个人长远的发展，并在日常的工作与生活中关心，在乎自己带给别人和团队的感受，乐于服务于人，愿意从事电子商务背景下的客户服务业。 2.英语六级以上。 3.大专以上学历（含大专）。 基本不要求： 1.不要求有相关的工作和技术经验，我们内部有全面的培训制度。 2.不注重专业，但优先考虑英文程度较高的同学。 3.不要求性别，身高，体重，相貌，个性，籍贯，年龄等。
l 关于实习生培养 1.公司鼓励已经签约的同学在结束课程的情况下，尽早来到公司实习培训，这样可以更早地融入我们的文化与团队，实习生待遇和升迁与新入职同事一样无差别对待,公司为实习生在实习期间购买商业保险； 2.公司每周对新员工展开至少一次的公司文化培训课程，让新员工了解公司发展史，职能部门的工作内容，考核评估相关标准，文化实践分享等； 3.公司特别重视团队建设，实习期表现优异的同事将被破格提升，担任项目组负责人直接和美国对口人联系； 4.新员工在实习期间，公司会紧密和校方配合，对同学在公司的实习表现给出客观的评价，在实习期需要回校办理相关手续的同事，酌情批假； 5.实习生毕业转正后，公司对同学到岗时所产生的交通费用给予酌情报销。并与东莞对外劳动服务公司和同学签订两年期的劳动合同和劳务派遣合同，购买五险一金。 l 招聘流程 1.请将投递简历到以下邮箱：zapposchina@。 2.我们将根据简历筛选发出电子档笔试试卷。（所测试内容的参考资料会随试卷一同发出，同时我们会通过电话或者邮件通知同学查收。） 3.通过笔试的同学进入口试环节（方式：远程视频面试或公司现场口试）。 4.聘请通过口试的同学。 5.接受聘请的同学将直接签约，欢迎加入美捷步大家庭！ l 工作地点 东莞 厚街 l 联系方式 联系人1：江（女士） 联系电话: 189 2570 1852 (周二至周六09:00-18:00) 联系人2：焦（先生） 联系电话: 139 0262 9032 (24小时服务热线) 公司招聘邮箱：zapposchina@ 公司招聘QQ服务：2450337529 |
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