[浙江]浙江师范大学2013校园招聘

 

随着我校与南非斯坦林布什大学联合办学工作计划的正常推进，加快专业师资的引聘已成为当前新学院建设的重要工作。按照联合办学的进程设计，2015年，中非合作建设的“中非国际商学院”将在国际经济与贸易、国际市场营销、国际金融、国际商务等本科专业招收新生，同时，招收国际商务等专业硕士研究生。另外，从2013年起，中非国际商学院不仅通过二次招生的形式招收国际贸易专业实验班，而且直接从高考第一批生源中招收国际经济与贸易专业（国际班）学生。因此，到2015年底，中非国际商学院在校本科生、硕士研究生规模将达到500人。根据这一规模，学院需要尽快制定教师招聘计划，加快国内外教师引进步伐。我院近三年教师引进的基本思路及计划如下：

     根据合作办学基本方案及学院目前专业建设情况，学院按2013年一个专业（国际经济与贸易）、2014年两个专业（增设国际市场营销）、2015年三个以上专业（增设国际金融、国际商务等）的发展步伐进行招生。按照目前的招生规模及发展趋势，面向国内招收的2012、2013、2014、2015级本科生的规模分别约为30、50、120、200人，总数达到400人左右。留学生总数为50人以上，国际商务及IMBA研究生总数50人以上。

    根据学院国际化办学的基本要求及经贸类专业教师的特点，学院拟采用斯大与师大共建、专职与兼职结合、国内与国外融合、校内与校外整合的多元化师资队伍建设模式。按照学院预设的招生规模，按1:15的师生比，至15年底，学院需要引聘专业教师30人以上。根据我校与斯大的合作意向，南非方将派出5-6名专业教师（包括全职及3个月以上的兼职教师）承担部分教学任务。学院自主招聘全职教师队伍15人左右，其中8-10名从国内选聘优秀国际化教师，5-7名从国外高校选聘。在此基础上，从杭州、上海等地高校选聘5-6名能完整主讲一门以上课程的兼职教授，从师大非洲研究院、经济与管理学院、外国语学院等选聘5-6名能完整主讲一门以上课程的兼职教师。

    考虑到目前国内高素质经济管理类博士紧缺，能用熟练外语进行教学科研的更为稀缺的实际情况，我院多元化结构的教师招聘在薪酬待遇上必须有足够的吸引力才能确保招聘任务的完成。综合考虑目前国内外同类高校、同类人才的招聘待遇，并按照学院将在杭州萧山区办学的计划，符合学院要求的全职博士应该达到20万元人民币以上的年薪，并辅以相应的科研及住房补贴，全职学科带头人（国内高校教授职称、国外知名高校副教授以上职称）应该达到40万元人民币以上的年薪，并辅以相应的科研及住房补贴。对于国际名校招聘的同类人才，待遇拟适当提高，对于从杭州、上海等地高校的兼职教师，待遇一般应达到全职教师的一半左右，具体根据其专业水平、教学介入度等进行“一人一议”。对于校内整合的专业教师，主要按课时付酬，其课时费应该高出目前学校平均课时费1倍以上。

根据学院的办学要求，一定数量的外籍专家以及企业兼职教师是学院专业教师的重要补充。学院拟从国内外名校、政府管理部门、知名企业聘请一定数量的专家、企业家担任学院学术顾问、专业导师或兼职教授。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    根据学院未来3-5年的中非合作办学定位与发展要求，按照学院办学杭州市萧山区的设想，结合师大人才引进政策导向及在杭高校目前人才引进的相关条件与政策，特制定中非国际商学院新引进人才相关待遇方案：

岗位	购房补贴	科研启动费	安家费	过度房补贴（24个月）
学科带头人	80-200万元	10-15万元	10万元	博导1800元/月； 教授1500元/月； 博士1000元/月； 副教授1000元/月； 硕士 600元/月
学科方向带头人	50-100万元	8-10万元	5万元
教授	30-50万元	5-8万元	3万元
博士	10-30万元	3-5万元	2万元
副教授（硕士）	5-30万元	1-5万元	1万元
优秀硕士	5-10万	1