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[杭州]杭州创仕龙网络科技有限公司2013招聘

(全职,发布于2013-04-26) 相关搜索
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杭州创仕龙网络科技有限公司招聘启事
时间:2013年4月26日   作者:就业指导中心   浏览:
公司简介:
    杭州创仕龙网络科技有限公司成立于2012年,座落于美丽的杭州和瑞国际科技广场--高新开发区(滨江)硅谷天堂,滨安路与长河路交界处。创仕龙秉承着“让客户满意,为客户赢利”的宗旨,将以最专业的服务精神为您提供安全、经济、专业的以互联网技术、专业服务为核心的电子商务运营商。公司服务内容涵盖电商服务外包,电商代运营,咨询,网站建设等服务技术,同时是阿里巴巴公司推荐的优秀服务运营商之一。杭州创仕龙网络科技有限公司定位为中国最大、最专业的互联网技术、最专业服务为核心的电子商务服务运营商,帮助中国中小企业开展电子商务业务,通过我们先进的技术、专业服务理念,实现一体化的电子商务服务运营商。
    公司团队由一群专业、用心、坚持服务至上的有多年互联网经验的年轻人组成!本着客户第一的原则去专心做每一件事情,服务客户,成就自我,是每一个创仕龙人坚持的理念!
    创仕龙三个第一:客户第一,服务第一,效率第一!
    虽为成长型企业,团队成员也都是年轻人,但是我们坚信并执着的追求着我们的企业梦想,并且为此全力以赴,帮助您成功,同时成就创仕龙,创业路上与您共发展,成就辉煌!!!
     现在您做好准备了吗?加入创仕龙做最成功的自己!!!
 
    初入社会的你,不用迷茫,不用彷徨,这里能让你掘到第一桶金,能让你施展你的才华,也能给你一个持续发展的平台。我们是一个年轻的公司,期待年轻的你一起加入!打造网络时代新的财富神话!错过了阿里巴巴,错过了百度,错过了淘宝,都没有关系,只要你现在加入创仕龙!一起创业!一起成功!
 
招聘岗位:
1. 销售/电话销售/网络销售
岗位职责:
1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
2、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
 
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
 
薪资结构:
1、无责任制底薪 绩效 提成 餐补 奖金(月收入过万);
2、入职后即签订劳动合同,给您职业安全感有力保障;
3、完备的社会统筹保险,五险:(养老、失业、工伤、医疗、生育);
4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和职业发展规划,带薪培训;
5、员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假等国家法定节假日。
 
晋升通道:
销售代表  >>>>  销售主管  >>>>  销售经理  >>>>  销售总监
 
 
 
2.美工设计
任职要求:
1、熟悉淘宝店铺、阿里诚信通店铺后台操作。
2、负责处理拍摄好的图片, 进行宝贝描述设计和图片修饰,宝贝上传等
3、精通 Photoshop ,Dreamweaver,精通Html代码;有良好的审美观
4、熟悉淘宝页面框架设计,拥有良好的设计感觉和思想。
5、对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解
 
薪资结构:
1、底薪 奖金 绩效
2、入职后即签订劳动合同,给您职业安全感有力保障;
3、完备的社会统筹保险,五险:(养老、失业、工伤、医疗、生育);
4、员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假等国家法定节假日。
 
晋升通道:
设计助理  >>>>  设计师  >>>>  设计总监
 
 
3. 客服专员/售前/售后服务
 
工作内容:
1、掌握并熟悉公司产品,解答客户提问,落实并跟进处理客户的诉求;
2、妥善解决客户的售后问题(投诉、网站操作等),维护公司店铺的信誉;
3、熟练操作阿里巴巴诚信通后台(发布产品等),熟悉阿里、淘宝线上交易流程,对网络交易制度有一定了解。 
4、完成领导交代的其他任务。
5、了解阿里巴巴、淘宝、天猫规则优先。
 
薪资结构:
1、底薪 绩效 奖金;
2、入职后即签订劳动合同,给您职业安全感有力保障;
3、完备的社会统筹保险,五险:(养老、失业、工伤、医疗、生育);
4、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和职业发展规划;带薪培训;
5、员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假等国家法定节假日。
 
晋升通道:
客服专员 >>>>  客服主管  >>>>  客服总监
 
 
联系方式:
公司地址:杭州滨江长河路475号和瑞国际科技广场S4西-201座
联  系 人:俞小姐   18157136313
服务专线:0571-56698988
邮      箱:chuangshilong2012@
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