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湖科人〔2013〕1号
关于公布湖北科技学院2013年人才招聘计划的
通 知
校内各单位、各部门：
经学校研究同意，现将我校2013年人才招聘岗位及待遇、招聘条件及程序公布如下，请各单位认真组织落实。
一、招聘岗位
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院部 |
需求
学科或专业 |
需求条件 |
需求人数 |
联系人
及联系方式 |
备注 |
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基础医学院
7 |
人体寄生虫学 |
博士1硕士1 |
2 |
胡振武
18986619298
huzhenwu@ |
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卫生事业管理 |
博士1硕士1 |
2 |
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生物化学 |
博士 |
1 |
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预防医学 |
博士 |
1 |
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细胞生物学/遗传学 |
博士 |
1 |
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临床医学院
3 |
外科 |
博士或硕士 |
1 |
高卉
18907249669 |
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内科 |
博士或硕士 |
1 |
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医学影像 |
博士或硕士 |
1 |
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五官医学院
3 |
耳鼻咽喉 |
硕士及以上 |
1 |
胡勇
18986636909 |
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眼视光 |
硕士及以上 |
1 |
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口腔 |
硕士及以上 |
1 |
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护理学院
2 |
护 理 |
硕士及以上 |
2 |
涂丽君0715-8158289 |
英语六级 |
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核技术与化学生物学院
8 |
核工程技术（核电） |
博士1硕士1 |
2 |
孙绍发
13972848937
07158151135
蔡朝晖
13997539019
07158265089 |
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辐射化工（高等化学） |
硕士及以上 |
1 |
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核技术应用 |
博士1硕士1 |
2 |
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应用化学 |
博士 |
1 |
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生物（辐射育种） |
硕士及以上 |
1 |
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生物实验员 |
硕士 |
1 |
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电子与信息工程学院
2 |
电气工程及其自动化 |
博士或教授 |
1 |
李忠明
Lzhming001@
0715-8338025 |
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光电信息科学与工程 |
博士或教授 |
1 |
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计算机科学与技术学院
1 |
物联网工程相关专业 |
博士
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1 |
戴文华13797233808
daiwenh@ |
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生物医学工程学院
2 |
生物医学工程 |
博士或教授
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1 |
高远
13972850669
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医学影像技术 |
博士、教授或主任医师 |
1 |
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人文与传媒学院
2 |
世界现当代史 |
博士 |
1 |
陈静0715-8338042
王昭13972851060 |
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网络传播 |
硕士及以上 |
1 |
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资源环境科学与工程学院
5 |
地理科学
（生态或环境方向） |
博士（副高以上职称优先）
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1 |
陈志13971801500
QQ邮箱340336725@
李娟18986636118
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长江中游水土资源研究中心 |
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地理信息系统 |
硕士及以上 |
1 |
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工程管理 |
博士（有副高职称者优先） |
1 |
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实验员（土管、测绘或环境方向） |
硕士 |
2 |
长江中游水土资源研究中心1 |
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教育学院
2 |
教育学 |
博士 |
1 |
陈川
18071253666
0715-8338145 |
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心理学 |
博士 |
1 |
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艺术与设计学院 1 |
产品设计 |
博士 |
1 |
邹祖斌15377186166 |
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音乐学院
1
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舞 蹈
（古典舞表演方向） |
女，硕士 |
1 |
刘鹏
15926938378 |
本科是古典舞表演方向 |
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经济与管理学院
2 |
财务管理或会计学 |
博士 |
1 |
商文斌
18995814239
838232164@ |
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金融学 |
博士 |
1 |
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药学院
5 |
药物化学 |
教授或博士（学科带头人）；天然药化方向 |
1 |
姜泉
18972819955 |
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药理学 |
博士 |
1 |
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药物制剂 |
教授或博士（学科带头人） |
1 |
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药物分析 |
教授或博士（学科带头人） |
1 |
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临床药学 |
教授或博士（学科带头人） |
1 |
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数学与统计学院
2 |
数学与应用数学 |
博士或教授 |
1 |
陈生安
13886510836 |
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统计学（金融方向） |
博士 |
1 |
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体育学院
2 |
乒乓球专项 |
硕士、2级运动员 |
2 |
施俊
18972811899 shijunxnxy@ |
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羽毛球专项 |
硕士、2级运动员 |
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户外运动 |
硕士、2级运动员 |
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篮球专项 |
硕士、2级运动员
身高在1.90米以上 |
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医药研究院
4 |
基础医学
（心血管药理，分子生物学及相关专业） |
博士1硕士1 |
2 |
刘 超
0715-8151230 13971800606 Email:xn_liuchao@
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临床医学
（心脑血管病变，糖尿病专业） |
博士1硕士1 |
2 |
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审计处1 |
工程造价
（有工程造价资质） |
硕士 |
1 |
毛晔
13971801776 |
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财务处2 |
财会及相关专业 |
硕士、优秀本科 |
2 |
晏兴全
18942968768 |
有从事财会工作经历优先，有会计从业资格证书 |
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学工处3 |
辅导员 |
硕士 |
3 |
杨时林
13972850060 |
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人才储备4 |
不限学科 |
博士 |
4 |
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临床医学院
（附二）
23 |
临床药学或药剂 |
硕士或优秀普本 |
2 |
黎练军
13797220789 |
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精神卫生 |
硕士或优秀普本 |
3 |
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医学心理学 |
硕士或优秀普本 |
1 |
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护 理 |
优秀普本 |
1 |
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外科 |
硕士或优秀普本 |
1 |
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妇产科 |
硕士或优秀普本 |
2 |
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临床医学（麻醉） |
硕士或优秀普本 |
1 |
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耳鼻喉 |
硕士或副高 |
1 |
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眼 科 |
硕士或副高 |
1 |
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医学影像 |
硕士或优秀普本 |
1 |
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临床医学（检验） |
硕士或优秀普本 |
1 |
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临床医学（胃镜） |
硕士或优秀普本 |
1 |
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心电图 |
硕士或优秀普本 |
1 |
女 |
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医学影像 |
硕士或优秀普本 |
1 |
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内科 |
硕士或优秀普本 |
2 |
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儿科 |
硕士或优秀普本 |
1 |
具有执业医师资格 |
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急诊（内科） |
硕士或优秀普本 |
1 |
具有执业医师资格 |
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康复医学 |
硕士或优秀普本 |
1 |
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二、招聘待遇
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人才类型 |
待遇 |
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一类 |
两院院士，国家有突出贡献的中青年专家，“国家新世纪百千万人才工程”人选，“长江学者计划”特聘教授，专业技术一级、二级岗位的专家。 |
一人一议，提供优良条件和优厚待遇。
※此类人员既可引进、也可外聘 |
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二类 |
国务院政府特殊津贴获得者，省级有突出贡献的中青年专家，省级新世纪高层次人才工程第一、第二层次人才人选，省级教学名师，“楚天学者计划”特聘教授，省级教学团队和科技创新团队带头人，博士生导师，三级专业技术岗位专家。 |
1.安家费20～60万元（核科学与技术40～60万元，国家特色专业、省级重点学科30～40万元，一般学科20～30万元，按聘期分两次给付）；
2.提供100平方米左右住房一套；（服务期满且考核合格，拥有产权）
3.科研启动费：10～50万元（须自带省级以上课题，或报到工作后15个月内必须获得省级以上科研项目课题）。
※此类人员既可引进、也可外聘 |
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三类 |
博士（学历、学位双证）
教授 |
1. 安家费5～10万元（ 国家特色专业、省级重点学科10万元，一般学科5万元。）；
2.提供100平方米左右住房一套；（服务期满且考核合格，拥有产权）
3.科研启动费：理工类6～10万元，文管类3--5万元，学科带头人加1倍（须自带省级以上课题，或报到工作后15个月内必须获得省级以上科研项目课题）； |
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四类 |
急需专业硕士（学历、学位双证） |
核电工程、辐射防护方向给予2～8万元引进费 |
引进的博士、教授符合下列条件之一的配偶随调：
1.省部级以上专家，即上表中第一类、第二类专家；
2.具有博士学位的教授；
3.核工程与技术等急需学科的学科带头人、教授及特别优秀的博士；其他学科科研成果特别突出的博士、教授（要求近三年内获国家级三等及以上奖励、省部级二等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研项目）；
4.配偶具有大学普通本科以上学历学位 ;
5.配偶具有普通本科以下学历可在校安排工作，实行人事代理。
三、招聘条件
（一）基本要求
科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。
（二）年龄条件
1.两院院士不受年龄限制，“长江学者”等国家级专家年龄在55周岁以下，“楚天学者”等省级专家年龄在50岁以下；
2.教授年龄在50岁以下；
3.博士年龄在40岁以下；
4.硕士年龄在30岁以下。
（三）科研条件
引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少须主持过1项国家级或2项省（部）级科研项目，在国内权威期刊或国外重要学术期刊上发表一定数量的学术论文；博士须参与过国家级或省（部）级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过一定数量的学术论文；硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。
四、招聘程序
（一）制定招聘计划
各院部根据本单位学科建设、专业建设和教师队伍建设的需要，向人事处报送下一年度人才需求计划。人事处根据各院部报送的招聘计划，结合学校人才资源配置情况，会同相关部门拟定学校下一年度人才招聘计划，经学校党委常委会确定后上报省人社厅审批。
（二）发布、搜集信息
人事处将学校人才招聘计划在国内专业性的权威网站上公开发布招聘信息，同时有选择地参加有影响的人才招聘会。除通过以上渠道获取人才信息外，各院部应当主动与相关高校联系，搜集急需人才信息。通过网络和对口联系收到的应聘者求职信息以院部接收、处理为主。
（三）资格审查
院部应当按照学校对外公布的招聘岗位、人数和条件，对应聘者学历进行逐一审查，特别对应聘者的学术水平和科研能力进行审查。在对高层次人才的学术水平进行审查时，必要时请重点大学对应学科的专家进行甑别，并请提出书面推荐意见。符合条件并审查合格的，确定为面试人选。
（四）面试、考核，推荐拟聘人员
招聘人才的面试计划在4月至7月份分批进行，具体时间由人事处统一确定。考核工作由用人单位负责实施。面试的时间、地点、内容，用人单位应当提前3天通知应聘者。
学校成立人才招聘面试评委会，评委会的组长由用人单位院长担任，评委会由9人组成，其中：省人社厅指定3人，校用人单位2人，校教学委员会1人、学术委员会1人，人事处1人，教务处1人。用人单位参与评委会成员应当具有副教授以上职称；教学委员会、学术委员会参与评委会成员，其专业应与招聘岗位的专业相关；人事、教务参与评委会成员应具有副高以上职称或副处以上职务。
（五）体检
拟聘人员进行体检，体检包括身体检查（主要为胸透、心电图、
肝检、肾功能等常规性检查）和心理测试，身体检查和心理测试由附属第二医院负责。
（六）确定拟聘人员
1.人事处根据用人单位和评委会评价与考核结果、体检结果，报学校确定后进行公示。
2.填写《拟聘用人员名册表》上报省人社厅审批。
（七）签订聘用合同，办理聘用手续
省人社厅经公示、审查后，正式下达聘用通知，由校人事处办理相关手续。
五、联系方式
联系地址：湖北省咸宁市咸宁大道88号
湖北科技学院人事处
邮 编：437100
联系电话：0715－8135718/8338007
E-mail： xnxyrsc@
联系人：吴老师 刘老师
湖北科技学院
2013年元月30日
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