来源： 安庆师范学院就业指导网 作者：招生就业处 发表日期： 2013-5-8 10:23:08 阅读次数： 2

东莞市百事特利展示设备有限公司原深圳百事特利展示设备有限公司。为满足公司的快速发展，我司于2012年9月1日搬迁于东莞市桥头镇东江村骏华工业园16号。百事特利展示设备有限公司是一家非常著名和专业的商场展示柜及展示类制品（高档精美珠宝展示柜，钟表展示柜，国际一线品牌化妆品展柜）的研发，设计，生产及销售于一身公司，我司产品主要销往美国，欧洲，澳大利亚，以及南非等，经过多年的不懈努力，严格把关，我司产品在国际各大奢侈品牌享有很高的声誉。

“我们致力于提供最优质的商用家具，让华贵之品在国际橱窗内更显奢华！”在这一愿景的引领下，公司将在巩固自身在高端家具行业地位的同时，进一步向尖端迈进，致力于打造最优质的商用性家具。高端产品需要高素质的人才，为满足公司的高速发展，现诚邀各位有志之士加盟！！！

一、工作时间

1、职员6天8小时，月薪制。

2、员工5天8小时，计时制。

二、食宿安排

1、所有员工包食宿。

2、所有宿舍均有衣柜、独立卫生间及冲凉房，宿舍常年有热水供应。

3、食堂由公司直接管理，伙食质量较好。

4、主管级为单人间，一般职员为2-4人间，员工为6-8人间。

 

三、薪酬福利

1、所有员工入即买社会保险。

2、公司设有羽毛球、台球，乒乓球室等娱乐设施（目前正在规划建设中）。

3、入职三个月后调薪，幅度0-500元。

4、每年六月份全厂普调工资。

5、每月对员工表现进行评核，并发放0-500元的考核奖金。

6、职员每年年终奖及工龄奖。

7、员工介绍奖100-300元。

8、每年节假日礼品及奖金。

9、每年年终尾牙饭及节假日各种文体活动。

 

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外贸业务员招聘：

学历要求:本科学历

工作年限:无

外语语种:英语

人数：6人，男女不限

职位描述:

1、通过互联网或电话方式与国际客户交流并达成销售任务；

2、为客户提供售前产品介绍及下单流程咨询；

3、能妥善处理产品销售中遇到的各种问题，反应灵敏，处理突发事件的能力强；

4、客户信息的收集、分析、反馈。

5、英语六级以上，有流利的英语沟通能力，英语会话、洽谈、函电业务熟练，只做业务；

6、具备熟练的国际贸易等专业知识，熟悉国际贸易、国内贸易业务流程，为人踏实热情，工作积极认真，开拓进取。

四、联系方式：

联系人：韩经理（我校校友）

联系电话：0769-82521852     15815502224   

QQ:15107697737 

                                          招生就业处

                                        2013年5月8日

附：

业务人员招聘,考核及待遇标准

一、业务助理:

招聘要求:性别不限,20~30岁,学历不限,英文读说写熟练,有相关外贸经验优先.

招聘面试程序:由业务经理择优通知面试

基本待遇: 试用期月薪2000元，试用期通过，底薪1800~2500元,包食宿,提成:0.5%.

为公司服务满一年，无旷工及其它考核不合格情况,按月平均工资发一月工资奖金,并享受一星期带薪年假.

住宿条件:四人间,配热水器空调,扣伙食费100元,水电费平摊.

工作内容:

1、             发布产品信息，平均每天发布量不低于80条,

2、             协助业务人员工作，完成业务主管安排的工作。如收发国际

快递，货运，跟进设计，生产，物料。

3、            每月收到客人有效询价信息不低于80条。

工作配置:卡座,电脑一台,电话分机一部,SKYPE账号一个,MSN账号一个,阿里巴巴国际站账号一个.其它免费平台需自行搭建.

考核方法：

1、发布信息按周考核，每发布一条信息，需记录在电脑的EXCEL文件中，周末打印出来，交由部门经理审核。

2、客人询价单，须填写PRODUCT INQUIRY（产品咨询单），月末交由部门主管审核。

试用期结束后，部门主管决定是否录用，如录用，须提交以上工作审核单以及批语交由总经理审批。

   试用期后，每月每周按以上方法考核。发布信息连续两周考核不通过，如无特殊原因，须辞退。如连续三个月平均业绩达到业务人员考核标准，后三个月提升为一级业务，按一级业务人员待遇及考核。

二、业务：招聘要求::性别不限,20~45岁,学历不限,英文读说写熟练,有相关外贸两年以上.

招聘面试程序:由业务经理择优通知面试,通过需经销售总经理及公司总经理面试。

基本待遇: 试用期月薪2500元，包食宿,试用期通过,从一级业务做起

1、一级业务，综合平均月收入4800元左右。:底薪2500元,提成1%.，为公司服务满一年，无旷工及其它考核不合格情况,按月平均工资发一月工资奖金,并享受一星期带薪年假.

2、二级业务:综合平均月收入7500元。底薪3000元,提成1.3%.为公司服务满一年，无旷工及其它考核不合格情况,按月平均工资发一月工资奖金,并享受十天带薪年假.

3、         三级业务:综合平均月收入13000元。底薪4500元,提成1.5%，为公司服务满一年，无旷工及其它考核不合格情况,按月平均工资发一月工资奖金,并享受两个星期带薪年假.

住宿条件:两人间,配热水器空调,伙食费扣一百,水电费平摊.

工作内容:

1、发布产品信息，平均每天发布量不低于20条,

2、完成与客人的样板收发工作。订单跟进工作。

3、         每月收到客人有效询价信息不低于120条。

工作配置:卡座,电脑一台,电话专线一部,手机一部,SKYPE账号一个,MSN账号一个,阿里巴巴国际站账号一个,FACKBOOK账号一个,其它免费平台自行搭建.

考核方法：

1、             发布信息按周考核，每发布一条信息，需记录在电脑的EXCEL文件中，周末打印出来，交由部门经理审核。

2、             客人询价单，（即有效信息）须填写产品咨询单，月末交由部门主管审核。

3、             一级业务，每月销售额不低于3WUSD，每三个月考核一次，计三个月平均销售额，若三个月平均销售额达不到3WUSD，降级为业务助理，按业务助理待遇，并按业务助理考核。

4、             二级业务，每月销售额不低于5WUSD，每三个月考核一次，计三个月平均销售额，若三个月平均售销额达不到5WUSD，在3W~5WUSD之间，在后三个月，降级为一级业务；低于3WUSD，降级为业务助理；

5、             三级业务，每月销售额不低于8WUSD,每三个月考核一次，计三个月平均销售额，若三个月平均销售额不到8WUSD，达到哪一级标准，在后三个月，降到哪一级。

三、业务经理

   招聘要求:性别不限,20~55岁,学历不限,英文读说写熟练,有相关外贸八年以上经验，且最后三年所服务的公司，年销售额不低于500万人民币。外籍应聘人员可适当放低工作年限要求。

招聘面试程序:由销售总经理择优通知面试,通过需经总经理面试。

1、提交季度销售计划，执行方案。

2、月销售工作总结，对各业务助理及业务进行考核管理。

基本待遇: 底薪：1500元人民币。月均综合收入3.4W元人民币以上，上不封顶。按销售提成3%，服务满一年，发平均两个月收入作为奖金。带薪假不超过两个月，可自由安排时间段。

住宿条件:单人间,不扣伙食费,水电费自理.配热水器空调,衣柜,大床,书桌.

工作配置:班台及电脑一部,有条件可单独办公室,电话专线一部,手机一部,SKYPE账号一部,阿里巴巴国际站账号一个,MSN账号一个,FACEBOOK账号一个,其它免费平台自行搭建.

考核方法：按业绩考核，每年考核一次，月均销售额不低于15WUSD。若达不到考核标准，下一年度,按以上各级标准待遇降级,并按业务及业务助理各级别考核时间考核。

相关附件: