[北京]北京采晒呀传媒有限公司2013招聘

单位名称:北京采晒呀传媒有限公司

单位隶属:北京采晒呀传媒有限公司

招聘联系人:石蕊

联系人手机:13811483441

单位固定电话:88177309

单位传真:

单位电子信箱:caishaiya@

单位地区:北京市

单位地址:北京市海淀区中关村大街59号文化大厦

单位邮编:100000

单位类别:传媒相关

传媒行业类别:内容制作

单位经济类型:私营经济

 

一、创作总监（1名）
岗位职责与要求
负责公司传媒内容的整体创意、策划、实施，把控及资源的调配、整合，监测公司传媒内容产品品质，负责创作流程岗位工作的管理考核和任务安排； 2、整合处理日常各种媒介传播效果的反馈、建议以及统筹协调本部门与外部传播环境以及公司其他部门的工作协调与配合； 3、把握公司传媒内容与产品的整体风格，负责公司传媒内容的调整、整合及创新，提高在传媒领域的影响力。
6、熟悉财经类资讯，文字功底扎实，观察敏锐，富有创意，勇于创新，思路清晰，擅长内容策划与团队管理；
7、本科以上学历，五年以上广播、电视、报刊、互联网等传统与新媒体工作经验， 担任过广播电视媒体、财经报刊等频道、媒体主管、主编者优先；

二、总监助理（1名）
岗位职责与要求
1、全面协助配合公司创作总监的日常管理运营工作；
2、招召集、组织公司创作部门的各项创作工作会议,跟踪内容研发与生产流程，提供流程监控报告等服务；
5、协调公司内外部门、机构以及合作伙伴间的各种关系，能够完成工作规划、计划、要求的传达，思路清晰，具备较高的文字表现能力和语言表达、沟通能力；
7、30岁以下，中文、新闻、管理等相关专业本科以上学历，有媒体领域相似岗位工作经验者优先；

三、资深编辑/主笔（4名）
岗位职责与要求：
富有创意，长于分析，具有较强的专栏、专题策划和执行能力，极强的文字表达能力；
主持公司各类创作会议，创作、撰写人物纪录访谈项目及其它项目整体策划方案、文案；
负责公司广播、电视、报刊、网络、视频等传统与新媒体相关内容的撰稿与文字创作、统筹工作；
拥有经济、管理、中文、新闻学科等专业本科以上学历，发表过中长篇小说，或者有国内知名财经类、人物报刊类媒体3-5年以上工作经验，采写过有深度、有力度、有有影响的人物报道，并担任过版块主编、主笔、首席记者者优先；

四、速记/文秘（4名）
岗位职责与要求
1、具有专业速记能力，协助公司各部门进行文案性工作，负责录入、整理各类会议记录；2、负责公司各类图文、录音、影像资料的文字电脑录入与整理工作；3、30岁以下，外在形象较好，做事踏实，文字功底较好，具备一定的逻辑思维能力，表达能力，写作能力，熟练操作PPT、Excel等应用软件，具有较好编辑能力的女性优先；五、影视导演（8名）
岗位职责与要求
1、能够独立完成公司影视项目的策划、拍摄，撰稿、后期编辑制作等创作流程工作；
精通影视制作流程和各个环节的管理工作,能够协调公司内外部门专业人员完成项目创作执行，具备对项目前、后期创作流程的监控与管理能力；
影视编导或其他相关专业大学本科以上学历，三年以上中央或省级卫视媒体、专业传媒机构专题片、纪录片、影视导演经验。

六、制片管理（4名）
岗位职责与要求
1、负责节目摄制组的日常行政与制片事务管理，监督摄制组执行公司的各项管理规定，统筹协调摄制组与公司内外各部门、机构的工作关系；
2、对摄制组的前后期制作设备、器材、物资，进行配置、调度、协调、维护、管理；能够完成公司交办的其它行政与制片管理工作。
3、专科以上学历，或具有相关行业资深经历，吃苦耐劳，协调力强，了解制片管理工作流程并具有一定的实际工作经验者优先；

七、市场营销主管（1名）
岗位职责与要求：
1、依据公司发展战略规划，制定公司市场营销目标和营销推广策略，策划各项市场活动，确立具体执行计划，带领团队高效实施；
2、针对传媒市场环境和竞争对手，完成市场调查与分析，确立产品市场定位，明确市场销售目标与销售渠道；
3、全面负责公司内容、广告、活动产品的营销推广，创造产品销售业绩，推动公司品牌影响力的快速形成；
4、职业素质优秀，具备系统的战略规划能力，经营决策能力，创意策划能力，执行能力、管理能力，危机处理能力；
5、本科以上学历，传媒经济、市场营销类相关专业背景，形象与气质良好，有3年以上营销管理岗位工作经验，者优先。

八、市场营销专员（3名）
岗位职责要求： 1、依据公司总体规划与部门工作计划，执行市场调查、销售、营销、推广等工作，并做出相应的跟踪、分析与反馈；
负责完成各项销售任务与营销推广策略的实施；
监控公司主要市场活动的投入产出情况，提供行业市场数据的处理及分析；
30岁以下，大学本科以上学历，市场营销、管理类等相关专业，一到两年以上相关工作经验，形象气质佳，熟悉传媒行业，具有媒体以及广告销售从业经验者优先。

九、行政与人事主管（1名）
岗位职责与要求1、根据公司整体发展战略方向，推动行政与人力资源战略规划、制度的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、全面负责人员招聘、甄选、培训、考核、劳动关系、薪资福利等制度设计，负责行政公文的起草、审核、监督、执行，负责物资、设备等固定资产与后勤保障等行政与人力资源事务的管理；5、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上企业行政与人力资源管理岗位工作经验，具有较强的组织与人力资源架构能力者优先。

十、行政与人事专员（4名）
岗位职责与要求：1、按照公司与部门要求，执行完成各项行政管理工作；2、协助领导完成上情下传及下情上传工作，通知、催办各项领导布置的重要工作等；4、负责公司各类固定资产的采购,使用,维护,保养等管理工作；
6、负责公司各类重要资质证件,执照,非技术资料等的使用与保管工作；
7、负责公司办公环境、水电能源、通讯、办公车辆等方面的监控与管理等后勤保障工作；
8、按照公司与部门要求，全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理模式，制定、执行各项人力资源管理制度；
9、按照公司与部门部署，建立规范化的管理制度；
10、协助组织并制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
11、负责人员招聘、档案管理、培训、业绩考核、薪酬设计、考勤管理等人力资源各项工作的落实、执行。
8、25-35岁，人力资源、企业管理等专业大专/本科以上学历，有大中型企业、广告传媒行业行政与人力资源工作经验者优先；

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