[湖南]桂阳县2013机关直属事业单位人才引进

桂阳县2013年机关直属事业单位人才引进公告

桂阳县地处湖南省郴州市西南部，是郴州市版图最大、人口最多的县，区位优势明显，距郴州28公里，以60米宽的城市主干道相连，15分钟车程可到京广铁路站、京珠高速公路、107国道、武广高铁郴州西站，坐高铁60分钟可到长沙、广州，厦蓉高速、京珠高速复线、桂道高速在桂阳境内都有互通出口。近年来，桂阳县围绕“二四三”发展战略和“追赶长浏望、领跑大湘南”的奋斗目标，县域经济发展势头强劲，先后荣获和保持了全国文化先进县、全国科技进步先进县、湖南省经济强县、省卫生县城、省文明县城、省园林县城等称号，2011年县域经济综合实力跃居湖南省第九位。

为深入实施“人才强县”战略，促进经济社会科学发展，2013年，桂阳县委、县政府决定面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才，安排到机关直属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

引进机关直属事业单位急需紧缺的专业型人才33名。引进的具体职位、人数、专业等详见《桂阳县2013年机关直属事业单位人才引进职位表》。报名人员可通过桂阳县政府门户网站（ww***.cn[点击查看]）和桂阳新闻网站（ww***com[点击查看]）查询。

二、引进范围

1.普通高校国家计划内招收的全日制博士、硕士研究生。

2.“211”或“985”工程院校国家计划内招收的全日制本科生（2013年应届毕业生，不含专升本、不含二级学院）。

3.具有相关行业副高级以上专业技术职务任职资格人员。

三、引进对象资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，品行良好，无违法违纪行为；具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有符合职位要求的学历条件和年龄要求

1.普通高校国家计划内招收的全日制博士、硕士研究生，年龄分别在40周岁、35周岁以下（分别为1972年5月11日、1977年5月11日以后出生）。

2.“211”或“985”工程院校国家计划内招收的全日制本科生（2013年应届毕业生，不含专升本、不含二级学院），年龄在25周岁以下（1987年5月11日以后出生）。

3.具有相关行业正高级、副高级专业技术职务任职资格人员，年龄分别在45周岁、40周岁以下（分别为1967年5月11日、1972年5月11日以后出生）。

（三）应聘人员与用人单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位职位。

（四）曾受过党纪政纪处分或因犯罪受过刑事处罚的人员；在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员不得报考。

四、报名方式、时间、及相关事项

报名采取进高校和人才招聘会现场报名，或自带资料到桂阳县人社局事业单位人事管理股报名（桂阳县四大家办公楼475办公室）。每人限报一个职位。每个职位的报名人数与引进计划数的比例原则上不得低于3：1。报名起止时间为5月11日至5月20日。报名须带身份证、学历证（全国普通高校毕业生就业协议书4份、毕业生推荐表）、近期1寸证件照3张，并填写《桂阳县2013年人才引进报名登记表》。

五、资格审查

接受报名时，根据应聘人员提供的相关证件原件进行资格审查；进入考核程序时，考核小组再次进行资格复审。应聘人员对提交材料及个人情况的真实性负责，凡弄虚作假者，无论何时查实，立即取消考试资格或聘用资格。

六、考试测评

县委人才引进工作办公室根据应聘人员资格条件及职位要求，通知参加考试测评的对象。考试测评采用结构化面试方式。时间、地点以通知为准。

七、体检

根据面试成绩按引进计划等额确定体检对象。由组织人社部门统一组织到医院体检，时间另行通知。体检工作参照国家公务员录用的体检标准进行。如有体检不合格的，则从应聘同一职位人员中根据面试成绩由高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，复检只能进行1次，并以复检结论为准。复检申请自通知体检不合格起7日内书面提出，逾期不提出复检申请的，作自动放弃复检处理。

八、考核

体检合格人员作为考核对象。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》实施。如有考核不合格的，则从报考同一职位人员中根据面试成绩由高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。

九、办理引进手续

考核合格的拟引进人员，办理引进手续，与用人单位签订聘用合同，实行12个月的试用期。办理引进手续时，由引进对象持毕业证、学位证、身份证、就业报到证在规定时间到县人社局报到。未取得相应学历学位的，暂不办理有关手续，2013年12月31日前仍未取得相关学历学位的，取消引进聘用资格。

十、引进人才的待遇保障

（一）本次引进的各类人才，试用期满经考核合格的，办理正式入编手续，使用全额拨款事业编制。湖南桂阳工业园区管委会引进的人才，使用专项动态全额拨款事业编制，与其他事业单位同等实行聘用制管理。

（二）同等享受用人单位现聘编制内人员的工资、福利待遇。符合《桂阳县人才引进培养暂行办法》有关条款规定的，享受相应的经济待遇、生活和住房补贴以及配偶工作、子女入学等服务保障。

1.具有全日制博士研究生学历或正高级专业技术职务任职资格的：5年内每月生活补贴2000元，服务满5年后再给予一次性补贴5万元；到桂阳定居并服务满5年的再发给一次性住房补贴15万元。

2.具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职务任职资格的: 5年内每月生活补贴500元，服务满5年后再给予一次性补贴2万元；到桂阳定居并服务满5年的再发给一次性住房补贴2万元。

具体政策条件可登入桂阳县政府门户网站（ww***.cn[点击查看]）查阅《桂阳县人才引进培养暂行办法》。

（三）由用人单位提供住房或租房补助（享受本住房待遇后，仍可按《桂阳县人才引进培养暂行办法》有关条款规定享受住房补贴）。

（四）引进人才在桂阳县工作3年后，经组织、人社部门考核，实绩突出的，予以提拔重用。

十一、其他事项

1.此次招聘免收报名费、体检费。对前来桂阳县面试、体检的人员，报销往返交通费用（原则上按乘坐火车和公共汽车的标准）

2.本公告未尽事宜，由中共桂阳县委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.桂阳县2013年机关直属事业单位人才引进职位表

           2. 桂阳县2013年人才引进报名登记表

中共桂阳县委人才工作领导小组办公室

二○一三年五月十一日