[浙江]长城宽带网络服务有限公司浙江分公司

长城宽带网络服务有限公司浙江分公司招聘简章

  长城宽带网络服务有限公司（Great Wall Broadband Network Service Co.,Ltd.简称GWBN）--中国推行互联网宽带接入的先驱。长城宽带总部设于北京，并在全国 30个大中城市设有分支机构。自成立以来，长城宽带以新世纪高科技发展为契机，以新一代以太网技术为基础的宽带网络建设，为用户提供从接入到骨干、从天空到地面的端到端宽带解决方案，并逐步发展了基于多媒体技术的宽带产品和各种增值服务。在3G大潮的策动下，致力于网络运营的长城宽带不惜重金拓展研发领域，全力打造EPON接入立体化运营技术系统，让人们看到了产业突围的曙光。EPON（以太网 无源光网络）接入方式率先应用于上海、深圳、武汉、北京等大城市，并逐渐辐射到全国的长城宽带用户。

经过10年的发展，长城宽带已经成为全国最大的驻地网运营商。截至2010年6月，网络覆盖用户数近千万，资产规模约30亿元。目前在网用户规模正在以7万户/月的速度递增。

2009年长城宽带荣获中国互联网协会授予的“企业信用AA 级荣誉称号；2010年获得中国互联网产业百强称号，并荣获最具人气宽带网络服务奖。长城宽带将以更优质的网络，更先进的技术，更人性化的服务，向广大用户展示一个更全面“宽带专家”的形象，引领用户走向更美好的网络新生活。

经营理念：新固网、新应用、新服务

1.我们的使命：为家庭及单位客户提供宽带数据、语音、视频、数字家庭解决方案、企事业单位信息化解决方案等综合信息服务。

2.我们的价值观：诚信为本，精益求精，与我们的合作伙伴一道，共同成长，共同发展！

作为国内颇具影响力且发展潜力巨大的驻地网运营商，长城宽带秉承“精诚服务，全网关怀”的服务理念，用真诚的心服务与用户，服务于全社会网民。长城宽带有着优秀的企业文化：

对内，长城宽带开展多元化全方位的企业培训，给员工提供业务技能、职业定位以及个人价值观、世界观等精神食粮，同时开展评比、业余活动等的文化生活，丰富了长宽员工的精神世界，展现了员工拼搏进取工作之外多才多、艺光彩照人的一面，使我们团队的更具凝聚力和竞争力。

长城宽带网络服务有限公司浙江分公司于2013年1月成立，为负责长城宽带在浙江全省的市场销售和运营管理业务。

随着公司业务的开展，现诚邀以下英才加盟，公司将为您提供专业发展机遇。

官方主页：ww***.cn[点击查看]  ww***.cn[点击查看]

邮箱：zhaopin_zj@

联系人：综合管理部主管  魏清清

电话：13357175266/15658885229

岗位名称：运维工程师

招聘人数：若干

岗位职责：

1、负责各社区宽带宣传、推广、销售、开通、维护工作；

2、按照公司市场宣传策略，积极销售公司各项业务，发展家庭上网用户。

岗位要求：

1、通信工程、计算机网络服务、市场营销等相关专业，大专及以上学历；

2、勤奋努力，有责任心，乐于接受挑战；

3、口齿清晰，普通话标准，表达能力强；思维敏捷, 反应快，有良好的沟通技巧和服务意识。

4、年龄：18-25岁  男性

岗位名称：营业厅文员

招聘人数：若干

岗位职责：

1、负责接待用户及服务站日常的财务管理 
2、负责每日系统录入信息的核对。 
3、负责服务站所属范围内的用户的信息整理，核对。 
4、负责服务站用户端物品（包括用户卡、票据、入网协议、变更单、网络管家卡、增值产品等）的领取、保管、核销。 
5、负责向服务站其他业务人员及时传达公司的相关政策规定，督促服务站人员严格执行并积极推广，维护公司整体形象。

岗位要求：

1、女，大专以上学历； 

2、学习、应变能力强，吃苦耐劳；

3、能够熟练操作办公软件，做事认真有条理，品行端正。

福利待遇

浙江长宽为全体员工提供完善的薪酬及福利保障制度，公平合理的晋升空间，丰富多彩的员工业余文化生活。

员工福利共分为四个部分：底薪 奖金 津贴 福利

底薪：员工底薪1800元/月（两个月试用期），试用期期间无其余津贴。

奖金：根据个人业绩及所属团队任务完成情况不同分为个人奖金和团队奖金，业绩优秀者薪资上不封顶。

津贴：浙江长宽为员工提供多项津贴补助，包括夏季高温补贴，通讯补贴，员工交通补贴等多项津贴制度。

福利：公司统一为员工缴纳养老、医疗等各类保险，为方便外地员工来杭工作，公司为以上岗位提供集体宿舍。公司还为全体员工提供了多种途径及平台的培训学习机制，有企业自己的企业大学——“长宽大学”，为员工提供从线上到线下，从平面到多媒体等多种渠道，多门丰富的培训课程。此外，公司还和专业活动策划公司合作，为员工每月安排了大量丰富的员工活动，包括篮球、足球、游泳、摄影等多项文化娱乐活动。

员工试用期平均收入2500元/月，转正后平均月收入在3000-5000元不等。

岗位职业发展

长城宽带奉行的人事法则是“员工永远是长宽的第一财富。”对于应届毕业生，长宽为员工提供了完整的职业生涯规划及公平、合理、开放的岗位晋升空间。在上海、天津、北京、江苏等各地所有的一二线经理都是由基层员工晋升而来。

岗位晋升路线如下：

一线工作人员——储备干部——服务中心经理——区域经理