某集团2014年度招聘启事（人力资源管理）
一、招聘岗位及基本要求
招聘岗位：集团总部人力资源部部员（先实习后录用）
基本要求：
1．学历：硕研及以上学历。
2．毕业时间：2013年或2014年毕业。
3．专业：主专业为人力资源管理，兼有财会或者法律专业教育背景者优先。
4．品学兼优，有较好的语言表达能力与沟通能力、有较好的文字组织能力、有较强的沟通能力和良好的团队合作意识，有较强的敬业意识和良好的职业道德。
5．工作勤奋努力，吃苦耐劳，心理素质好，身体健康，能服从工作安排。
二、聘后待遇：
1．薪酬福利待遇
以绩效计酬，工作一到两年后，年薪可达15万元以上，并根据岗位和绩效可逐年提升。
享受国家规定的福利保障：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（五险的缴费基数均按当地最高标准缴纳）。
单位特别提供的福利待遇：企业年金、补充医疗保险、职工互助补充保险、通讯及交通费补助、带薪年休假等。
2．食宿条件
新员工三年就餐补贴、提供单身宿舍（2人/间）及住房补贴。
3．员工培训
团队精神、沟通技巧、目标管理等综合素质培训；外语、计算机等基本技能培训和专业理论培训；新员工岗前培训；出资选送技术骨干到高校攻读硕（博）士学位；出国（境）培训和考察等。
三、招聘流程
1.应聘申请：请将简历通过电子邮箱发送至1390582186@。邮件主题以“学校” “专业” “学历” “姓名”注明，附件名称也以“学校” “专业” “学历” “姓名”注明。
2.面试：面试时间、地点及结果通过电话通知。
四、补充说明
如有事情需要咨询，请通过电子邮件提问。
集团人力资源部
2013年5月27日
单位基本信息
