紫金保险江苏分公司2013招聘

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紫金保险2013年江苏分公司电销项目坐席招聘方案

招聘信息　　加入时间：2013/5/27 15:32:33　　　

2013年江苏分公司电销项目

坐席招聘方案

为进一步加强电销呼出项目的团队建设，加快电销坐席的招聘节奏，满足坐席尽快招聘100人的需求，现江苏分公司电子商务部动员省内各机构和总部后援中心综合管理部进行对接，联手招聘，确保各机构呼出项目组的人员尽快到位，合力助推电销空中业务的发展。

一、招聘范围：

省内各中心支公司所在地

二、招聘活动开展时间：

2013年5月2日——2013年5月31日

三、招聘目标：

每个机构招聘10-15人

四、属地化招聘优势：

1、省内十一家机构同时开展招聘，可以达成在短时间内招聘100人的目标；

2、属地化招聘可以解决电销坐席方言不通的问题，增加客户的亲切感与信任感；

3、机构自主招聘坐席人员，可以实时沟通、相互交流，增强了机构电销项目组的凝聚力和战斗力，同时各机构项目组之间会形成良好的竞争氛围，共同壮大各机构的电销空中业务。

五、 招聘方式：

1、最有效、最快速的招聘渠道为员工推荐方式，各机构可要求员工积极推荐合适人选。

2、深入各地大专院校，和校方合作，采用学校推荐和校园招聘会相结合的模式；参加校园招聘时需要后援中心支持的，综合管理部和电子商务部届时将派人参加、全力配合

3、机构可积极参加各类社会招聘活动，或联系各人才市场和人力资源服务公司，发布招聘信息，开展招聘活动。

六、 招聘流程

1、机构对推荐人员先把关，进行学历、普通话、打字速度测试等；

2、有批量人员时，可安排集中面试，后援中心可以赴机构面试，或通过视频面试；

3、面试合格人员，先让本人在当地体检，体检合格者正式入职，入职3个月后凭体检发票报销体检费，标准100，实际低于100的按实报销。

七、招聘要求：

1、大专以上学历，专业不限，年龄20—30岁（条件特别优秀者可以适当放宽年龄）；

2、普通话发音标准，音质纯美；

3、良好的人际沟通技巧及流畅的口头表达能力

4、喜欢销售工作，能够承担业绩指标压力；

5、熟悉电脑使用，打字每分钟40字以上；

八、薪酬待遇：

无责任底薪（1800元/月）高额的业务提成丰厚的各项激励奖各项福利。

九、岗位优势：

1、公司提供相应的培训，有较大的自我增值和岗位提升空间；
2、工作时间为早上8：30-12：00，下午1:30—5:30，五天制；
3、合同签定期限为三年，试用期三个月；
4、公司提供舒适的办公环境，高潜力的客户资源；
5、公司提供五险一金，体检等；
6、入司提供带薪培训，能力优秀者可跨级晋升；
7、享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度；
8、晋升空间：销售代表——团队组长——管理层，足够大的晋升空间；
9、相关培训：入职带薪培训，销售技能，沟通技巧，销售心态培训等；

10、公司提供统一的集体宿舍，住宿费用每人每月200元。

十、工作地点：

紫金保险后援管理中心

扬州广陵区信息产业园聲谷3号楼4F；

十一、联系人及联系方式：
1、江分电子商务部联系人：杨扬，

电话：025-51850031

手机：13952043938

邮箱：yangyang@

2、总部联系人：陈伟、郭娟

电话：0514-85569803

邮箱：chenwei@

guojuan@