[北京]吉芬营销2013招聘

吉芬营销

发布时间：2013-05-30    发布人：office_mishu   浏览次数：7

工作地点 ：

吉芬营销经理人储备计划
2013 是史上最难就业季。截止本月，全国应届本科毕业生的签约率不到40%。在这个逐步抛开幻想、
勇敢面对现实的抉择中，你能否快乐地投入职业生涯的第一站？
我们不承诺快乐，但实践证明：成长带来快乐、希望带来快乐、团队带来快乐、收入带来快乐……
如果你已经拿到满意的Offer,那么，离开这里的文字，去好好庆祝吧。如果你还纠结于理想和现实，
甚至还在为了工作疲于奔命，那么，一个可以证明自己的机会正在降临。
为什么选择吉芬
高雅的品牌形象
作为首家参加巴黎时装展的本土时装公司，我们在业内享有高度的赞誉。吉芬的高雅并不仅仅体现
于产品和品牌中，因为我们相信，只有高雅的员工才能制造高雅的产品。
可预见的发展空间
2013 年，随着外部战略资本的介入和公司上市计划启动，未来10 年，我们将需要大量的营销经理
人。企业可见的成长性开启了营销团队未来的职业通道。
有竞争性的薪酬
吉芬营销人员的薪酬一直处于行业领先水平。在未来，我们的薪酬策略保持不变。终端营销是挑战
性和回报率双高的职位，请在做决定以前权衡你的性格匹配度。
与有梦想的同事一起工作
我们需要符合企业气质、能够代表公司形象的团队，这样的人才必须自己培养。我们有严格的选人、
用人标准和培养计划，保证大家是心怀梦想一起做事业，而不是简单地寻求一份差事。
我们在寻找谁
性格特质
强烈的成功愿望，对实现目标有使命般的热情。心地善良，对于他人的想法可以感同身受并提供帮
助。有亲和力，愿意用阳光的心态沟通和分享。
专业水平
不必是商科出身，因为我们相信任何学科都会带来有价值的思维方式。但是，或是基于实证分析、
或是基于逻辑推理的价值评判体系有助于你确立自己在公司的位置。
能力素质
不必口若悬河，但真诚的交流和可提升的人际能力是成长的必须。对数据的敏感、对他人心理状态
的深刻感受以及组织、计划和领导能力能够有助于你快速成功。
我们拒绝这样的人
自以为是，拒绝付出
想法不断，不能坚持
只能思考，不能行动
害怕责任，拒绝担当
营销经理人的成长路径
1. 店员（1 年） 税前年收入6-10 万
任何领导职位都必须储备丰富的基层经验。在这个阶段，你将接受推销技巧、服务礼仪、货品及陈
列方面的培训。个人销售业绩、店长评价和顾客满意度成为你能否晋升的关键。
2. 店长（2 年） 税前年收入8-15 万
从基层员工到基层领导的转变。一方面接受领导力方面的培训，另一方面尝试指导和带动员工。店
铺销售业绩、顾客满意度和区域主管评价成为你晋升的依据。
3. 区域主管（2 年） 税前年收入12-20 万
管理一家店铺到管理多家店铺的转变。与公司总部有更多的联系，跨区域的学习和交流开始出现。
区域销售业绩、顾客满意度和公司层面的评价将决定你的未来。
4. 区域经理（2-3 年） 税前年收入15-30 万
从基层管理者到中层管理者的转变，从操作型管理到计划型、激励型管理的转变。区域店铺的扩展
情况、竞争对手的分析情况、区域整体业绩表现是你前进的砝码。
5. 大区经理、营销总监…… 有想象空间的薪酬
此时此刻，如果你已经被触动，那么，投简历过来吧。你不一定会被选中，但我们愿意花时间体会
你的感受、评估你的潜力。
这可能是毕业前最后的签约机会，请用心权衡。
公司网址：ww***com[点击查看]
简历投递邮箱：jefen-hr@
联系电话：010-5820 6671 转838
联系人：人力资源部永静

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