[山西]山西传媒学院2013招聘

高校招聘：山西传媒学院
发布日期：2013-05-31 点击率：10

学院简介

山西传媒学院是2013年4月经教育部批准，在原广播电影电视管理干部学院基础上改制建立的一所全日制普通本科院校。学院是国家新闻出版广电总局干部培训基地。

学院现有文华校区和东华校区，文华校区位于山西高校新校区文华街，东华校区位于太原市五龙口街，校园占地面积共940余亩，校舍建筑面积28万平方米。教职员工418人，其中，专任教师325人，具有研究生学历的专任教师197人。拥有全国“十佳百优”广播电视理论人才、全国广播影视职业教育教学指导委员会副主任委员兼秘书长、山西省“双师型”教学名师及优秀教师等高水平教师。同时，还聘请王铁城、余秋雨、王伟国、白岩松、冯巩、刘佩琦、贾樟柯、贡建英等近百名业内知名专家、学者为兼任教师或客座教授。

学院面向全国招生，全日制在校生5000余人，年培训全国广电系统各级各类人员1000余人。学院为全国广电传媒行业培养和输送了传媒人才万余人，分布在中央人民广播电台、中国国际广播电台、中央电视台及全国各省市县广播影视机构、动漫创意机构及相关文化单位。毕业生就业率始终保持在95%以上。

学院设有制作系、艺术设计系、动画系、编播系、传媒管理系、基础部、思政部7个教学单位和国家动画教学研究基地、影视制作中心、影视信息中心3个校内实践教学基地。开设有影视摄影与制作、动画、广告学、播音与主持艺术、广播电视学等5个本科专业和电视节目制作、视觉传达艺术设计、编导、广播电视网络技术等27个专科专业及专业方向。其中，影视动画专业为国家级精品专业，并与电视摄像专业同为国家级教学改革试点专业，主持与播音专业、影视广告专业为省级教学改革试点专业。同时，建设有2门国家级精品课程，6门省级精品课程。

学院坚持广播影视人才培养方向，形成行业结合紧密、专业特色鲜明、体系独立完整、机制科学灵活、学生主体地位突出的人才培养模式。

学院建有87个校内实验、实训室和百余个校外实践教学基地。教学科研仪器设备总值7600余万元。纸质图书56万册，影像资料15万盘，电子图书30万册，建有较为完善的现代电子图书系统和计算机网络服务体系。

学院坚持产学研创相结合，科研创作水平不断提高。近五年来，承担省部级科研课题22项，发表学术论文760余篇；出版教材、著作近150部。其中，国家级精品教材2部；获山西省高等学校教学成果一等奖1项，二等奖4项；完成创作成果1400余部（集），获省部级以上奖励86项。

学院不断深化教育教学改革，人才培养、教育教学、科研创作、社会服务成效明显，荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国依法治校示范校”、“中国文化艺术政府奖首届动漫奖最佳动漫教育机构入围奖”、“山西省模范单位”等荣誉称号。

面向未来，学院将继续坚持以人为本、科学发展的办学理念，坚持质量立校、人才强校、特色兴校、文化铸校、依法治校的办学方针，植根山西、立足行业、面向全国、服务社会，走以质量提升为核心的内涵式发展道路，为建设特色鲜明、服务有力的应用型传媒类普通本科院校而奋力拼搏。

为进一步加强师资队伍建设，根据学院学科及专业发展需要，切实做好2013年学院急需、紧缺人才招聘工作。根据省教育厅、省人社厅有关精神，结合学院实际，特制定本方案。

一、招聘原则

1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

2、坚持公开、公平、公正的原则；

3、坚持德才兼备的原则；

4、坚持严格纪律，严格标准，平等竞争的原则。

二、招聘岗位

专业教师20名。（广播电视艺术学、设计艺术学、美术学、传播学、广告学等）

三、招聘程序

1、招聘方式

学院赴相关院校、科研院所进行现场招聘。

2、资格审核

学院招聘工作组在招聘现场进行报名和资格审核。审核内容包括应聘者的专业、在校学习成绩、学术水平、工作经历、综合素质等，资格审查合格者方可参加考试。应聘者需携带相关证件和资料，并确保证件和资料的真实性。

3、招聘考试

岗位报名达3:1比例的，初试以笔试形式进行，合格线为60分。以成绩由高到低按3:1比例进入复试。笔试成绩占总成绩的60%。

报名不达3:1比例的，招聘考试主要以面试的形式进行。

初试每人限时20分钟，其中自我介绍时间为5分钟，答辩时间为10分钟，主要考察应聘者专业学习情况、基础知识情况等；本人创作科研讲解时间为5分钟。

复试每人20分钟，其中10分钟讲课，10分钟答辩。根据结合初级面试情况，进一步考察应聘者业务知识和工作能力。讲课内容由考生根据岗位要求自主选题。

    学院招聘工作领导组根据总成绩排序研究确定拟聘用人员。

4、考核、体检

学院组织人事处组织对拟聘人员的考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格，不再补录。

5、招聘录用结果公示

学院对拟聘用人员公示情况进行进一步审核后，将招聘结果报省人社厅、教育厅，并在省人社厅和学院网站公示。

6、聘用手续办理

在拟录用人员毕业并获得相应学历、学位后，由学院组织人事处按程序办理相关接收手续。拟录用人员未获得相应学历、学位，或在公示期间有举报不符合应聘条件并查证核实者，取消其录用资格。

四、招聘录用条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱高等教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；

5、2012年和2013年国家统招毕业生。

招聘工作纪律

  1、招聘工作在省人社厅、省教育厅的指导、监督下组织实施。招聘工作必须严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。学院纪检部门全程监督。

  2、学院将建立严格的责任制度，成立招聘工作领导组负责公开招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。

  3、参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

  4、认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。

 

联系方式：请与何老师联系，电话：15235178536

请在个人简历上注明：毕业证上专业与所需专业一致

报名截止时间：2013.6.5

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