[广东]中国平安财产广东分公司

中国平安财产保险股份有限公司广东分公司

“管理培训生”招募计划

凤凰花开，一年又一年，莘莘学子们即将挥别象牙塔，走进社会，追寻成功与辉煌，实现光荣与梦想。2013年中国平安校园招聘二次补招拉开序幕，平安产险广东分公司将带着新一年的希望与机会走进校园，为广大学子们搭起一个施展才华的广阔舞台。

公司简介：

中国平安从深圳的一家小型保险公司起家，时至今日，已发展成为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团。平安目前拥有超过48万名销售人员及17万余名正式雇员、总资产超过26000亿，业务范围涵盖了金融行业的所有领域：

近年来，平安多次入围《财富》、《福布斯》等权威杂志评选的世界500强，2012年，中国平安荣登英国《金融时报》“全球500强”第131位；名列美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第242位，并蝉联中国大陆非国有企业第一。

平安产险广东分公司成立于1992年5月，是中国平安保险 (集团) 股份有限公司下属专业公司中国平安财产保险股份有限公司最大的省级机构。东至汕头、西至湛江、北至韶关，业务网点覆盖了省内大部分地区。2011年，平安产险广东分公司以强大的实力、专业的保险技术，优质的保险服务，稳健的经营赢得了广大客户的信任，承保了一批有代表性的项目，如广乐高速、东莞地铁、莞惠轨道、粤运集团车险、沙角C电厂、重庆丰涪高速、32家航空公司民航机队、南航意健险、中海油西江建工险、中海油井喷险等，为广大的企业提供了强有力的保险保障。

保险系列：平安寿险、平安产险、平安健康险、平安养老险、平安香港；银行系列：平安银行（深圳发展银行已顺利合并）

投资系列：平安信托、平安证券、平安资产管理、平安海外控股、平安资产管理（香港）、平安大华基金

共享平台：平安科技、平安数据科技、平安渠道发展

一、“管理培训生”的魅力：

1.健全培养机制——专业的培训在平安

中国平安是一家以保险为核心，集证券、信托、银行、资产管理、企业年金为一体的综合金融服务的世界500强企业，综合性金融服务集团需要一支综合性的人材梯队的支撑。平安斥资4.5亿在深圳建造了平安大学，并在全国104家分公司的培训中心的支持下，平安共打造了200门面授课程、1330门网路课程、培养了近30000名专职讲师。

每一位新进公司员工，都会参加不同阶段新员工系列培训课程，在入司的最初12个月中，通过面授培训、网络课程自学、指导人辅导等多种培训手段快速了解、适应、认同平安，帮助各位新人掌握岗位所需知识与技能；与此同时，在伴随着员工的成长和职涯发展的第二和第三年，公司还会提供一系列依据发展阶段和岗位要求的职业技能培训、职业化员工培训等以提升综合素质，优秀员工并有机会进入潜质人才培养项目中；未来步入管理行列还将会接受系统的管理技能培训。

2. 极具竞争力薪资体系

定薪：所有成功录用的“潜才生”将按照“基本工资＋浮动工资＋现金福利＋年度奖金＋社保福利（五险一金）”的薪资结构来定薪。其中，现金福利是公司薪资项目的重要组成部分，主要包括取暖/降温费、节日费、交通补贴。年度奖金根据公司当年盈利情况和员工绩效情况确定。第一年入司月均收入3000至5000不等。

调薪：包括年度考核调薪、应届毕业生入司一年后的二次调薪、岗位变动调薪、晋升调薪、特殊调薪等；在平安的“竞争、激励、淘汰”机制下，每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资，目前遵循7：2：1的原则，即会有70％的员工获得加薪、20％的员工薪水不变、10％的员工降薪。

3. 完善福利保障：

 “平安员工综合保障计划”——解除员工后顾之忧，履行雇主责任。

参加方式：签署《劳动合同》和《劳动合同补充协议》后自动获得参加资格；

关于费用：由公司全额承担；

保障内容概述：当员工发生意外时，可按照保险责任，根据不同档次获得经济补偿。以08年刚加入平安集团的普通员工为例，公司提供的各项保障分别为：住院医疗保障6万元、意外医疗保障1万元、重大疾病保障10万元、意外残疾保障30万元、疾病身故保障35万元、意外身故保障60万元，住院津贴保障标准100元/天。

详细保障责任可查阅公司内部网。

“企业年金“——为员工提供退休金计划，鼓励员工长期服务。

参加方式：员工司龄满足条件，自愿参加；

费用承担方式：公司和个人分别承担；

保障内容：员工在达到法定退休年龄后，可根据个人账户内养老金累积的金额（包括本金和投资收益部分），领取养老金。

免费体检：公司每年都为员工组织全面的身体检查，包括常规检查、X光透视、验血、B超检查等，女员工还增加妇检等项目。

各类休假：在平安，员工除了可以享受到国家规定的公休假及法定假期外，公司还提供以下假期：年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假等等。

4. 贴心的人文关怀——温馨的服务在平安

1.EAP员工心理辅导：邮箱、电话与现场心理辅导，奉行简单工作、快乐生活；

2.平安一家亲趣味运动会：趣味运动为主，增强体质、关爱健康、呵护平安人；

3.平安温馨下午茶：每周二、四下午3：30，精美下午茶，劳逸结合、工作生活双赢；

4.与总经理面对面：每月举办总经理接待日，双向沟通，献言荐策等一系列活动

二、“管理培训生”计划：

1.招聘数量：20（人）

此次面向13届应届生进行二次补充招聘，为公司培养中坚管理层人才，作为平安产险广东分公司“新二代潜才”进行培养，名额20人，中国平安期待您的加入！

2.选拔标准：

1. 全日制本科及以上学历应届生，211或者985重点院校优先考虑，研究生优先；
2. 财务、税务、市场营销、金融、投资、保险、经济学等相关的专业；
3. 热爱金融，熟悉保险行业，有相关的实习经验优先录用；
4. 具备较强的沟通能力和协调能力，在院级或校级担任学生干部者优先；
5. 有强烈的上进心，具备团队合作精神，适应能力和应变能力强；
6. 具有良好的个人修养，形象气质佳。
7. 工作地点：广东省

3．“管理培训生”培养历程：

2013年“蛟蛇盘金”培养行动以“导师培养”、“多岗轮训”、“心理拓展”、“潜能开发”为特色，围绕“管理技能体系、职业技能体系、专业技能与销售技能”为内容，分三个阶梯共同推进、相辅相成、打造一支“综合金融的潜才队伍”。

第一阶（0-3个月）：新人集训营期间：通过《入职导航》、《NEO新人培训》、《新势力》培训等课程，了解平安的企业文化、发展历程、规章制度、规章制度、保险通用基础知识，融入平安，争做一名合格的平安人。于此同时，《新人才艺PK赛》；《户外心理拓展训练》等活动提升新人个人能力及基本的心理素养。

第二阶（4-9个月）：岗位实践营期间：以《HR经理座谈会》、《轮岗&导师考核》等培养策略，加深对平安产品知识、基本销售技能、核保政策以及本职岗位的认识，务实专业技能。同时，通过《天生我才辩论赛》；《学会积极“暗示”》、《给自己的心态“催眠”》进一步提升新人口才、思辨能力，及自我心理调适。

第三阶（12个月）：回炉锤炼期：《与总经理面对面》、《二次定岗PK&双选会》等形式，对潜才在第一年前线业务的锻炼情况进行检视，并进行二次后线定岗。以此，实现“因人定岗，人岗匹配”的目标，为每一位平安人找到适合自己的一个岗位。此外，《职场情绪管理》、《职场减压策略》、《目标管理策略》、《时间规划训练》将为您提供职场心理辅导，实现“快乐工作，健康生活”。

晋升机制双渠道：一、是后线管理层路线（普通员工-室主任-经理-副总-总经理）；二、是前线管理曾路线（普通员工-团队长-经理-总监-副总-总经理）

三、“管理培训生”应聘方式：

1.【网络应聘】：

邮件主题： “姓名 学校 专业”，例如“XXX 中山大学 金融学”；

投递邮箱：zhouyongan541@

附件内容：简历、个人近期生活照（让我们更全面了解您）；

截止日期：2013年7月1日

2.【现场应聘】：

    13届双选会：6月8日广东工业大学供需见面会现场（增加您成功机率）；

Q&A

Q1、“综合金融潜才计划”招聘标准是怎样的？

平安认为，企业的使命是由“人”来达成的，公司发展的长久之计是加强人才培养与选拔。针对应届生，重点考察以下各项素质：责任心、进取心、积极心态、沟通协调、思维能力和学习领悟力，同时会结合学习成绩、专业能力、社会实践、社团活动等情况进行全面考察。

Q2、“综合金融潜才计划”校招的整体流程？

产险广东分公司本次校园招聘将从2012年10月开始，至2012年4月结束，主要流程为简历注册及岗位应聘－系统测评—面试－体检－录用签约环节。

Q3、入司后，在平安内部有调动的机会吗？

平安集团是集多元金融业务为一体的综合金融服务集团公司，涵盖保险、银行、投资各领域业务的多家专业子公司，岗位类型丰富。为更好地实现员工职涯发展和公司需求的一致性，公司有固定的渠道分享内部招聘信息，并有相应的内部招聘制度，为员工提供内部调动的工作机会。员工可在符合公司内部调动政策的基础下，在平安综合金融平台下申请新的职业发展机会。