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| 北京吉芬时装设计有限公司 2013-6-4 |
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吉芬营销经理人储备计划
2013是史上最难就业季。截止本月，全国应届本科毕业生的签约率不到40%。在这个逐步抛开幻想、勇敢面对现实的抉择中，你能否快乐地投入职业生涯的第一站？
我们不承诺快乐，但实践证明：成长带来快乐、希望带来快乐、团队带来快乐、收入带来快乐……如果你已经拿到满意的Offer,那么，离开这里的文字，去好好庆祝吧。如果你还纠结于理想和现实，甚至还在为了工作疲于奔命，那么，一个可以证明自己的机会正在降临。
为什么选择吉芬
高雅的品牌形象
作为首家参加巴黎时装展的本土时装公司，我们在业内享有高度的赞誉。吉芬的高雅并不仅仅体现于产品和品牌中，因为我们相信，只有高雅的员工才能制造高雅的产品。
可预见的发展空间
2013年，随着外部战略资本的介入和公司上市计划启动，未来10年，我们将需要大量的营销经理人。企业可见的成长性开启了营销团队未来的职业通道。
有竞争性的薪酬
吉芬营销人员的薪酬一直处于行业领先水平。在未来，我们的薪酬策略保持不变。终端营销是挑战性和回报率双高的职位，请在做决定以前权衡你的性格匹配度。
与有梦想的同事一起工作
我们需要符合企业气质、能够代表公司形象的团队，这样的人才必须自己培养。我们有严格的选人、用人标准和培养计划，保证大家是心怀梦想一起做事业，而不是简单地寻求一份差事。
我们在寻找谁
性格特质
强烈的成功愿望，对实现目标有使命般的热情。心地善良，对于他人的想法可以感同身受并提供帮助。有亲和力，愿意用阳光的心态沟通和分享。
专业水平
不必是商科出身，因为我们相信任何学科都会带来有价值的思维方式。但是，或是基于实证分析、或是基于逻辑推理的价值评判体系有助于你确立自己在公司的位置。
能力素质
不必口若悬河，但真诚的交流和可提升的人际能力是成长的必须。对数据的敏感、对他人心理状态的深刻感受以及组织、计划和领导能力能够有助于你快速成功。
我们拒绝这样的人
自以为是，拒绝付出
想法不断，不能坚持
只能思考，不能行动
害怕责任，拒绝担当
营销经理人的成长路径
1. 店员（1年） 税前年收入6-10万
任何领导职位都必须储备丰富的基层经验。在这个阶段，你将接受推销技巧、服务礼仪、货品及陈列方面的培训。个人销售业绩、店长评价和顾客满意度成为你能否晋升的关键。
2. 店长（2年） 税前年收入8-15万
从基层员工到基层领导的转变。一方面接受领导力方面的培训，另一方面尝试指导和带动员工。店铺销售业绩、顾客满意度和区域主管评价成为你晋升的依据。
3. 区域主管（2年） 税前年收入12-20万
管理一家店铺到管理多家店铺的转变。与公司总部有更多的联系，跨区域的学习和交流开始出现。区域销售业绩、顾客满意度和公司层面的评价将决定你的未来。
4. 区域经理（2-3年） 税前年收入15-30万
从基层管理者到中层管理者的转变，从操作型管理到计划型、激励型管理的转变。区域店铺的扩展情况、竞争对手的分析情况、区域整体业绩表现是你前进的砝码。
5. 大区经理、营销总监…… 有想象空间的薪酬
此时此刻，如果你已经被触动，那么，投简历过来吧。你不一定会被选中，但我们愿意花时间体会你的感受、评估你的潜力。
这可能是毕业前最后的签约机会，请用心权衡。
公司网址：ww***com[点击查看]
简历投递邮箱：jy***.cn[点击查看]@">jefen-hr@
联系电话：010-5820 6671 转838
联系人：人力资源部 永静
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