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岗位职责：
1、负责建立和健全员工关系管理体系，完善相关人事制度，搭建和谐、健康的劳资关系；
2、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理；
3、负责人事档案的归档整理，包括劳动合同及保密协议的签订管理等；及时维护人员信息，根据工作需要提供各项人事报表；
4、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉；
5、进行离职面谈，分析面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；
6、组织并协调执行员工关怀方案（包括在职和离职员工）；
7、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并组织实施；
8、组织建立良好的内部沟通渠道，定期组织员工满意度和各项专题调查，分析调查结果、拟定改善措施并组织实施；
9、提出合理化建议，规避各类劳动用工方面风险；
10、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业为佳；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3、良好的沟通表达，组织协调能力，文字表述能力；
4、亲和力佳，心理素质佳，责任心强。