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算法工程师 职位要求
工作职责:
- 参与软件架构的设计与研究
- 参与软件核心算法的设计与优化
- 对分配的软件功能模块进行设计,编写设计文档
- 对分配的软件功能模块进行编码及单元测试
- 与其它软件开发工程师协同工作,共同完成整个软件开发项目
职位要求:
- 为人忠诚,具有强烈的进取心和责任心
- 工作态度积极,思维敏捷
- 很强的学习能力和理解能力,很好的创造力和逻辑分析能力
- 有良好的沟通交流和团队合作能力,能够承受一定的工作压力
- 计算机、数学或相关专业本科以上学历(全日制985或211院校)
- ACM获奖人员或取得高级程序员证书者优先
技能要求:
- 理解数据结构、算法和设计模式
- 理解面向对象开发中的核心思想和概念,熟悉Java语言
- 理解数据库知识基础,熟悉至少一种主流数据库
- 理解软件工程思想及软件开发过程
- 熟悉Struts、Spring、Hibernate等主流开发框架者优先
软件开发工程师(C) 职位需求
工作职责:
- 对分配的软件功能模块进行设计,编写设计文档
- 对分配的软件功能模块进行编码及单元测试
- 修改软件功能模块的BUG
- 与其它软件开发工程师协同工作,共同完成整个软件开发项目
职位要求:
- 为人忠诚、有责任心
- 工作态度积极,思维活跃
- 具有强烈的进取心和责任心,能够承受一定的工作压力
- 有较强的学习和理解能力
- 有良好的沟通交流和团队合作能力
- 计算机、数学或相关专业本科以上学历(全日制985或211院校)
- ACM获奖人员或取得高级程序员证书者优先
技能要求:
- 理解软件工程思想及软件开发过程
- 精通C/C++,具有 perl, tcl 脚本开发经验者优先
- 理解数据库知识基础,熟悉至少一种主流数据库
- 了解编译原理,具有一定的汇编基础
- 了解数据结构、算法和设计模式
- 具有.net开发经验者优先考虑
薪酬福利体系简介
一、 薪酬体系简介
本着"凡有付出必有回报"的核心价值观念,我们给予有进取心、创新性的员工最及时的激励,公司提供具有竞争力的优厚薪资待遇、每年1-2次薪资调整以及各类激励计划,真正实现个人收入增长与公司业绩增长同步。
1、 能力坐标-薪酬体系的基础
通过专业技能、管理能力两个方面,综合评价每位员工的能力。
根据能力坐标确定薪酬范围,使员工能力与薪酬相对应。
根据能力坐标,结合个人职业发展规划,确定培训计划,明确员工个人发展方向。
2、 绩效考核-浮动工资、长期激励的依据
结合目标管理,通过目标完成度、工作能力、工作状态等三个方面,全面评价考核期内每位员工的工作情况。
对于提前完成、超额完成、高质量完成工作的,予以上调考评分;对于因个人主观因素未完成即定工作目标的,予以下调考评分。
根据绩效考核成绩,最高浮动工资可以达到基准的160%(约5个月薪资)。
3、 薪酬-凡有付出必有回报
全年15薪:固定薪酬+浮动薪酬(3薪)
补贴:餐饮交通补贴、特殊津贴
其他:社会保险、项目奖金
4、 长期激励--表彰优秀、鼓励长期发展
长期激励奖金:对于绩效考核成绩优秀的员工,给予长期激励奖金,根据考核成绩计算发放,一般为1-3个月薪酬。
股权激励:对于表现优秀,且与公司拥有相同价值观的员工,给予股权激励。
二、 福利体系简介
公司通过每周的体育锻炼、每月生日PARTY、公司年会、每年1-2次出游机会为员工营造家庭式的工作氛围。公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成公司与员工对发展方向、奋斗目标上的一致认同,实现公司与员工的共同发展。
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