一、公司概况：
1、名 称：山西大地复垦环保工程设计有限公司。
2、成立日期：1994年12月。
3、行 业：生态环境工程设计。
4、性 质：有限责任公司。
5、类 型：高科技企业。
6、注册资金：人民币1100万元。
7、地 址：
（1）山西省太原市迎泽区；
（2）浙江省宁波市海曙区（本公司设在宁波的分部）。
8、公司持有的资质证书：
（1）水利部颁发的水土保持方案编制资格证书（甲级）；
（2）建设部颁发的生态环境工程设计资格证书（乙级）；
（3）山西省颁发的土地复垦规划设计资格证书（甲级）；
（4）山西省颁发的矿山生态环境恢复治理规划、方案及项目可研编制资格证书；
（5）山西省颁发的环境保护工程设计资格证书：
①山西省颁发的环境保护（固废）工程设计资格证书（甲级）；
②山西省颁发的环境保护（生态）工程设计资格证书（甲级）；
（6）山西省颁发的土地规划机构资格证书（乙级）；
（7）山西省科技厅颁发的民营科技企业证书；
（8）公司水土保持、土地复垦、生态环境三个专业设计已通过ISO9001质量管理体
系的有效认证。
9、公司的经营范围：
山西省太原市公司：
（1）编制水土保持方案及工程设计，水土保持监测及水土保持专项验收；
（2）编制土地复垦方案及工程设计；
（3）编制矿山生态环境恢复治理方案及工程设计；
（4）环境保护工程的专项设计。
浙江省宁波市分部
（5）编制水土保持方案、水土保持监测及水土保持专项验收。
10、公司现有技术力量及业绩：
公司现有本科学历及以上工程技术人员40余人，其中具有高级及以上职称技术人员14人、中级职称技术人员5人、初级职称技术人员15人。
公司在1994年～2002年完成了山西省九个大型煤炭集团全部生产矿井采煤造成土地损毁的现状调查，并对各矿区编制了单独成册的土地复垦规划及全套图件；完成了全省35个重点采煤县土地损毁治理规划。2003年～2005年，公司完成了平朔、晋城、潞安、华晋、煤气化五个特大型煤炭集团的多项土地复垦方案、水土保持方案及工程设计。2006年～2007年，公司完成了省内外煤炭、焦化、电力、高速公路、铁路和城市建设的水土保持方案、土地复垦方案及区域生态环境治理工程共20余项。2008年～2012年，公司完成了省内外各行业水土保持方案、土地复垦方案及生态环境恢复治理方案等项目200余项。
在科研方面，公司完成了《山西省采煤破坏土地状况调查及复垦规划研究》、《山西重点煤矿2006-2010年土地复垦工程实施规划》、《山西省矿山生态环境保护及指标研究》等课题。在此基础上，出版《采煤沉陷区土地复垦与生态恢复》著作一册。公司还参与完成的部委、省厅相关课题有：《关于加强煤炭矿山生态环境保护和治理意见》、《中国煤炭开发与生态环境保护研究》、《矿山生态环境保护研究》。
2004年6月，公司荣获“全国煤炭环境保护先进集体”，董事长袁元和荣获“全国煤炭环境保护突出贡献者”。2011年7月，公司完成的《新建铁路宁波枢纽北环线工程水土保持方案报告书》，获得水利部“生产建设项目水土保持方案优秀报告书”三等奖。
二、招聘对象
山西公司：
1、本公司招聘以人品为上、诚信为本，并有创新精神的人；
2、有学士、硕士、博士学位的应届、往届毕业生，所学专业或曾经从事专业为土地复垦（含土地整理）、水土保持与荒漠化防治（含水利工程）、生态环境（含环境修复、环境景观）、地质测量（含矿山开采沉陷）、工程造价等各类应聘人员；
3、目前在职，具有上述专业高级职称并愿意做本公司业余兼职的工程技术人员；
4、身体健康，年龄在20岁至60岁之间，男女不限。
宁波公司：专项招聘从事水土保持方案编制、水土保持监测及水土保持专项验收的应届、往届毕业生或有实际工作经验的工程技术人员。应聘人员愿意到浙江省宁波市工作的，也由山西公司统一招聘后到宁波市工作。
三、优先聘用
1、所学专业或曾经从事专业为土地复垦及其相关专业、水土保持及其相关专业的应届、往届本科毕业或研究生毕业的应聘人员；
2、“招聘对象”所指专业，有二年以上实际工作经验的应聘人员；
3、已获得国家认定的中、高级技术职称的应聘人员；
4、学校和工作单位对其品德、学业、工作业绩有优良评价证明文件的应聘人员。
四、技术培训
本公司对已签订了五年劳动合同的员工，将采用派出去和请进来的办法，进行技术培训。派出去是培训上岗证书、考取注册工程师证书或到同行业优秀单位去进修，公司在第一年、第二年为其培训三至四次，支付培训费的预算为人均28000元；第三年继续为其考取注册工程师和到大学或科研单位进行考察、进修，公司为其支付培训费的预算为人均15000元。请进来是请本公司的兼职专家及行业专家的讲课和辅导，每月安排二次或对其承担的工作项目进行专题辅导，公司为其支付培训费的预算为每年人均10000元。公司对每一员工支出的培训费，都进行单独记账，并附有支出费用的凭证，以备今后核查。
五、劳动合同
固定就业。签订劳动合同期限为五年，其中试用期半年，试用期工资为试用期满后工资的80%。愿意到宁波分部的应聘人员，与本公司签订劳动合同后派往宁波参加工作。
六、本公司工作环境及待遇
1、交通位置及办公条件：本公司位于山西省太原市中心区，邻近五一广场和火车站，交通方便，周围社会设施齐全。公司办公环境较好，自有写字楼产权。全日制员工的人均建筑面积
本公司设在浙江省宁波市的分部，交通位置在宁波市中心区（海曙区），交通方便，周围社会设施齐全，办公条件较好，人均建筑面积
2、工作时间及休假：全日制每周工作5天，每天8小时，其中上下午工间各休息15分钟。已签劳动合同的员工第二年开始实行带薪年假7天，并按法定享受节日休假、带薪婚假和产假。只签劳动协议的灵活就业人员，不享受带薪年假、婚假和产假。应届毕业生在工作两年内，每周星期六为专业技术学习时间，正常上班。
3、工资及奖金：
应聘人员可在填写应聘登记表中提出具体要求或在面试时再次共同商定签订劳动合同后第一年的年总收入。在年总收入中，基本工资每年晋升一次，业绩工资每月浮动，年终奖也按业绩在年终确定，项目奖金按部批、省批项目分类确定。
特别是本公司紧缺专业的应届毕业生或有实际工作经验的应聘人员中，对于品德优良或学业优秀或多才多艺或体格强壮的应聘人，其工资与待遇，本公司将会尽量满足应聘人提出的要求。
宁波公司的工资及奖金，应聘人员在填写登记表时可提出具体要求或在面试时再次共同商定
4、社保及福利：
（1）全日制就业者；
①签订五年劳动合同的员工，公司为其办理自参加本公司工作之日起的6项保险：养老、失业、医疗、工伤、大病和计划生育保险；
②除面试时约定以外，公司一般不提供住宿。对于不提供住宿的未婚员工，公司每月补给房贴300元。大学本科或以上学历的各专业员工，在本公司工作满5年，续签劳动合同时，公司对如何解决员工住房问题另有优惠政策；
③公司为员工提供工作午餐和晚上加班四小时的工作夜餐，每餐人民币15元；
④公司给每个员工全年三次的节日补助合计1200元；
⑤员工生日，送生日贺礼100元；
⑥公司按国家每月公布的前一个月物价上涨率，补给物价补贴；
⑦省内出差每日伙食补助50元，省外出差每日伙食补助60元；
⑧往届硕士、博士毕业应聘人员，其福利待遇可在面试时另议。
七、本公司对违约员工的处罚
1、就业协议书经三方签订后，应聘人违约未报到的，本公司要追究其违约责任及经济赔偿2000元；
2、由于员工与本公司签订劳动合同后，公司对员工要进行职业上岗证书培训、专业资格证书培训和专业技术培养；即使能够自主承担项目的员工，公司也聘请专家进行技术指导。又由于项目周期长、技术难度大，不能中途换人等种种因素，本公司要求员工在劳动合同期内，未经批准不得辞职。员工单方解除劳动合同，要赔偿公司对其培训的费用和未完成工作项目对公司造成的经济损失。
3、本公司要求员工对公司的技术秘密和商业秘密进行严格保密。违反保密规定的员工要承担法律责任和经济赔偿责任。
八、谢绝
1、应届大学本科及研究生有吸烟嗜好的人员（不含宁波分部）；
2、应届大学本科的已婚人员；
3、往届本科、研究生有不良行为记录或参加工作后曾有违约跳槽行为的人员；
4、体检不适合我公司工作的人员。
九、应聘及面试手续
1、详细阅读本公司招聘简章后，有应聘诚意的大学本科以上（含本科）应届毕业生，可将本人详细基本情况（附件：下载本公司应聘登记表）及本人最近照片用Email发送至dadi2007@vip.，公司对应聘人员的资料承担保密责任。
2、往届本科生、研究生及其他工程技术人员，应聘资料需增加工作简历、工作业绩、相关证件的复印件、对工资福利待遇的要求及原工作单位批准辞职的证明。
3、博士毕业需提供毕业论文目录、已发表学术论文目录及相关工作业绩。
4、本公司在收到应聘资料后将会要求应聘人员补充资料或通知面试。
5、本公司不接受电话咨询。招聘信息将在本公司网站（http://www.山西大地.com）及时公布。参加面试时请准时光临。
6、应聘人员参加面试后，本公司最迟在半个月内通知是否聘用。面试往返费用，在应聘人录取后报到时，按出差待遇报销。
7、附：应聘人员登记表。
十、本公司招聘简章自
附件：
