[福建]星润网络科技有限公司福建分公司2013招聘

星润网络科技有限公司福建分公司招聘启事

 

【广东星润控股简介】

         广东企业家微营销以帮助企业实现快速突破营销瓶颈为主体，核心以移动互联网平台为主体，广东星润控股旗下42家分公司为企业提供微营销整合资源服务，为全国广大年轻创业者提供创业平台。

（广州总部、湖北分公司、上海分公司、北京分公司、广西分公司、山东分公司、浙江分公司、福建分公司、大连分公司、西安分公司、苏州分公司、无锡分公司、南京分公司、沈阳分公司、四川分公司、河南分公司、河北分公司、常州分公司、扬州分公司、湛江分公司、天津分公司、黑龙江分公司、港澳酒店旅行分公司、上海服装家居分公司、酒类分公司、广州餐饮分公司、广州招商分公司、深圳院校分公司、深圳投资分公司等......）

全国一线城市为广东企业家微营销主体服务城市；

2013年是微营销高速发展元年，

也是移动互联网成长最快加速年，

这一年你微了吗？

星润网络科技有限公司  福建分公司 招聘信息

联系人：林先生 个人微信号：275428818 手机：13799996648

 

以下招聘人员

工作地点：福州；薪资待遇：2000以上，五险一金，具体面谈；

行业竞争力强；更适合毕业生创业者；

每个月为员工提供拓展训练及技能训练；

 

职位职能: 客服专员/助理(非技术)
职位描述:

岗位职责： 1、协助销售部做好售后支持工作； 2、处理客户遇到的问题，给予满意的解答； 3、使用公司客服系统，为客户录入资料以及资料的统计、管理等工作。

任职要求： 1、工作认真细致、踏实肯干、善于沟通，具有良好的团队合作精神； 2、大专以上学历，熟悉办公室软件,并能够熟练应用office、photoshop 等； 3、具有一定的协调沟通能力，态度亲和，做事快捷，善于学习。 4、女生优先，欢迎应届毕业生

 

职位职能: 财务/会计

职位描述:

岗位职责:1、日常财务票据整理,核算;整理凭证,汇总核销记录; 2、协助财务主管,审计主管完成公司的财务,审计工作; 3、协助财务文件准备,归档,保管; 4、协调审计,提供所需财会资料。 1.岗位要求 2.熟悉相关的财务法规 3.遵守职业道德，保守商业秘密 4.熟悉财务结算及金蝶K3及OA等相关财务软件

 

职位职能: 市场/营销/拓展专员
职位描述:

岗位要求：2年或以上工作经验，具有会务、活动策划执行经验的男生；拥有较强的创意策划能力；具有丰富的项目管理经验，有代表性大型活动组织和管理经验；有较强的数据分析能力；工作认真、踏实，具有亲和力，有团队合作精神；熟练操作OFFICE软件。有团购网工作经历者优先。

 

职位职能: 微营销创业者
职位描述: 岗位要求 1、有创业梦想的80后创业者 2、有创业激情的90后创业者 3、有创业挑战的90后跃变者 4、学历不限

 

职位职能: 网站营运专员
职位描述:

岗位职责： 1、根据微博、微信的运营目标、运营规划及微博核心价值和功能，对微博/微信进行有效运营； 2、能根据不同需求，撰写相应的微博文、软文，策划各种营销主题与活动，提高微博影响力和粉丝量； 3、对新浪微博、腾讯微博有深入了解，懂得微博市场； 4、能抓住微博热点，对微博相关数据敏感，能独立运营官方微博； 5、对草根微博有一定了解，知道如何进行操作与粉丝沟通，知道微博营销的运营模式。

任职资格： 1、有丰富的微博营销经验，具有微博营销的成功案例优先 2、熟悉活动策划、品牌口碑建设和内容运营； 3、具有良好的数据分析、沟通、表达和协调能力，高度的团队合作精神， 责任心强，能够承受较强的工作压力； 4、具有良好的团队协作能力，性格开朗，思维活跃，具有较强的选题、策划、编辑撰写能力； 5、熟练掌握WORD、EXCEL等办公自动化软件，会photoshop或Fireworks等图形处理软件为佳

 

职位职能: 培训讲师

职位描述:

 岗位职责：1、负责公司品牌文化、课程培训等工作； 2、具备年度培训计划策划及教材课件的编写能力； 3、负责相关培训的策划、组织、实施； 4、培训需求的调查分析，了解培训对象的现状及对课程的期望，以此策划培训内容。

岗位要求：1、从事过演讲培训、演讲煅炼、演讲训练、演说活动等优先考虑 2、热爱演讲、热爱这份工作 3、对微博、微信有感觉 4、愿意一起创业的90后优先考虑

 

                 职位职能: 人事专员

职位描述:

 1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见；2、负责员工人事档案管理；3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；5、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；9、负责公司人事文件的呈转及发放；10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务；11、协助部长总监处理人事方面的其他工作。

 

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