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2013年6月18日济宁市美景投资股份有限公司招聘简章 |
添加时间：2013-06-16 作者： 来源：本站 添加者：季先军
招聘时间：6月18日上午9:30
招聘地点：大活102
一、企业概况
济宁市美景投资股份有限公司（以下简称“美景公司”）下辖：“中国全聚德集团全聚德济宁店”、“中国全聚德集团丰泽园济宁店”、“鲁能烧鹅仔蓉和酒家”、“邹城市企业家俱乐部”、“菲特健身俱乐部洸河路馆”、“菲特健身俱乐部古槐路馆”、“光电文化传媒公司”、“喜阁KTV洸河路店”、“东方喜阁KTV运河城店”等9家经营实体，注册总资本3000万元，营业总面积约70000㎡，现有员工1200余人。“美景公司”各经营单位自2001年开始陆续创立以来，坚持以率先发掘市场商机为基础；以尝试创立勇做行业排头兵为发展思路；以兢兢业业为顾客带来愉快的消费体验为己任，赢得了广大消费者和社会各界的广泛认同，并成为当地服务业一面个性鲜明的旗帜。
2009年以来，“美景公司”审时度势，认真分析总结所处经营阶段和各种因素，积极主动响应政府关于促进发展第三产业，大力扶持服务业的有利号召，并制定了美景公司的三年规划。为进一步加快发展步伐，提升服务质量，推出了“美景服务，创新求进步”的标志性口号，以“选择美景，是一种生活方式”作为经营目标，为发展中的美景指明了工作方法和方向。
二、2013人才储备“新通道”计划方向
通道一：美景公司下辖单位“济宁市光电文化传媒有限公司”大学生招聘培养计划
济宁市光电文化传媒有限公司成立于2006年4月，系济宁市美景投资有限公司下属公司，拥有“中国二级广告企业资质”。光电传媒一直致力于分众媒体的开发和推广，是集媒体运作、印刷发行、广告发布、公关营销、活动策划、媒体整合、高端产品管理等领域专家。光电传媒目前旗下拥有“FM89.0经典890音乐广播”、《街秀》杂志、“美尚推广”三大主营品牌，形成了多元化运作的媒体整合营销推广平台。
随着光电传媒业务的不断扩大，光电对人才的需求也日益增长，为了提高员工的整体素质，针对光电传媒招聘新生力量，为公司未来1-2年的发展储备生力军，引进具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，积极探求高校学生群体的人才培养，探索促进学生素质全面发展的新模式，努力加强企业与高校与学生之间的职业学习和技能交流。因此而开展“新通道”人才培养计划，旨在培养一批具有创新思维、宽广视野、团队精神、发展潜力的新型人才，不仅是为光电传媒进行全方位人才的储备，也提高贵校的学生综合实力，由此，“新通道”人才培养计划应运而生,通过提供业务及专业培训的机会，以培养学生进入传媒/营销/场馆运营等职业的兴趣和能力。培训期结束符合条件者，光电传媒将优先录用为正式员工。
★招聘要求：
（1）专业要求：播音主持、新闻、汉语言、广告、营销策划、公共事业管理（体育）、公共事业管理（物业管理）、工商管理等专业优先；
（2）其他要求：具备扎实的专业知识、良好的英文基础、优秀的创新思维、突出的沟通协调能力和团队合作能力。
★招聘对象：
1.18-28周岁的全日制（本科及以上）应届毕业生。
2.学习成绩优良、在校表现良好，党员、预备党员、学生干部优先考虑。
3.申请人应具有独立自主能力，能够适应新环境。
4.工作积极努力、认真负责。
★培训期限：
培训周期为一年，从实习人员进入实习岗位起。
★薪资待遇：
1、提供丰富的免费培训来提升个人核心竞争价值。
2、岗位责任底薪2000元 绩效 其他福利待遇。
培训体系：
1、强大的讲师阵容，领先国内外的封闭式七日新员工集训。
2、光电公司各岗位专业化轮训，国内外知名传媒公司参观学习的机会，提供香港大学等学府深造的机会，国内及港澳台免费旅游的机会。
★行业前景：
目前在我国，文化传媒业是一个典型的朝阳产业，从发展趋势上看，也是一个高收入弹性产业。在我国文化传媒业目前还只能说处于发展的初期，未来的市场空间很大，能支持该产业在一个较长的时期内保持较高的发展速度，有很大的发展潜力。
据中华英才网的薪酬数据显示，在山东地区从事文化传媒、广告行业的人员中，高级策划年薪一般在7 万元左右，优秀者能达到8 万元以上；高级经理年薪一般为9-10万元之间，也有非常出色的高级经理，他们的年薪高达30-50 万元；而一般的市场专员年薪在5万元左右，高者能达到8 万元上下。
★优先录用：
在指定岗位培训周期满一年，在培训周期中各项指标表现优异，且通过考核，光电传媒将优先录用为正式员工
通道二：美景公司下辖“餐饮公司”大学生招聘培养计划
★优先专业：旅游管理、酒店管理、市场营销（管理）等专业
★储备人数：30人 要求：大专以上应届毕业生，学生干部、党团员、预备党员优先考虑；女生15人 男生15人；
★薪资福利：2200元/月 享受4天公休/月和法定假日，婚假、产假探亲假等；另省内非本市户口的大学生每年享受四天带薪假，非本省户口的员工每年享受六天带薪假。
★培养晋升计划：美景公司对招聘储备的大学生均按干部系列进行管理，实行一年的人才培养计划，并定期组织管理岗位和专业技术岗位的内部培训包括入职心态培训、职业生涯管理培训、晋升发展通道的培训、拓展训练、轮岗学习以及培训心得演讲和岗位竞聘选拔等公司内训和外训多种方式相结合。给储备的大学生提供广阔的发展空间。
★职业发展阶段：员工是自己职业发展的主人，要为自己的职业成长承担责任，在企业发展的每个阶段，通过培训能力达到相应岗位要求后，则可以进入下一岗位发展。
邮箱：meijinggs@
电话：0537-2314666
济宁市美景投资股份有限公司
2013年6月6日
