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- 信息来源：杭州市余杭区政府
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为切实加强城市管理工作，选足配强城市序化管理员力量。经研究，决定面向社会公开招聘城管序化管理员10名，要求男性，有关事项公告如下：
一、招聘方法
采取自愿报名，以"公开、公平、竞争、择优"为原则，通过笔试、面试、组织考察、体检、公示等程序，进行公开招聘。
二、招聘条件
1．坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策；
2．遵纪守法、品行端正、作风正派、爱岗敬业、服从命令、听从指挥，愿意从事城市序化管理工作；
3．余杭区闲林街道常住人口（具有余杭组团户籍），年龄在20-35周岁的男性公民；
4. 高中及以上学历；
5．身体健康，品貌端正，视力佳，身高1.68米（含）以上（从事一线序化管理）；
6．无违法犯罪记录。
三、报名方式
1. 报名时间：2013年7月25日--8月5日，上午9时-下午16时（双休日除外）；
2、报名地点：闲林街道办事处三号楼（城管服务中心办事大厅），联系人：王赛英，联系电话：88681085；
3、报名须知：报名时随身携带本人身份证、户口本、学历证书等原件及复印件、近期免冠1寸照2张，并由报名者本人当场填写《报名登记表》；
四、招聘程序
公开招聘通过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示、录用等程序。
1、资格审查。报名结束后，由街道招聘单位对照岗位的要求和条件对应聘人员进行资格审查，确定资格审查意见。
2. 笔试。资格审查符合条件人员将通知参加笔试。笔试采用闭卷形式进行，内容为公共基础知识及职业能力测试等，满分为100分，按50%折算计入考生总成绩。
3、面试。根据笔试成绩从高到低顺序以实际聘用人数1:3的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等，满分为100分，按50%折算计入总分。
4、考察及体检。面试结束后，根据笔试成绩加面试成绩，按得分高低1：2确定考察对象，并进行体检。考察及体检结束后，按照德才兼备原则，集体讨论决定拟录用人员。
5、公示。讨论决定拟录用人员后，以书面形式对拟录用人员进行公示，公示期为3天。
6、录用。公示期满无异议的，予以录用。被录用人员为闲林街道办事处编外用工性质。试用期为3个月，试用期满，经考核合格者，按规定与闲林街道办事处签订劳动合同，并派遣到闲林街道城市综合管理大队序化员岗位工作。对试用期考核不合格者，予以辞退。被录用人员报酬待遇按街道编外用工人员标准执行。
杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处
二○一三年七月二十四日
