- 工作地点：南京
- 职位：
- 信息来源：江苏人事人才公共服务网
说明：
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为更好地选拔优秀人才，充实我司人员队伍，现决定面向社会公开招聘，择优录取。相关事项公告如下：
•一、 招聘岗位：
报名时间：2013年8月9日起至2013年 9月 30 日
报名方式：以下岗位请将个人简历发至邮箱：tangdw0812@
个险辅导专员 骨干内勤培养计划 2人
岗位职责：
1、协助负责人做好营业单位的组建、培训、管理工作；
2、对公司政策、制度的宣导和企业文化的传播；
3、有关营销业务活动的策划、执行与追踪；
4、各级业务员的日常管理与辅导；
5、各种会议管理 .
岗位要求：
1、学历要求：全日制本科及以上学历；
2、专业要求：金融、保险等相关专业优先；
3、良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实，有保险从业经验优先。
福利待遇：
1、一经录用，签订正式劳动合同，享受五险一金；通过6个月业务考核期，每阶段3个月，每个阶段考核通过后将对职级及薪资进行提升；
2、享受完善的员工福利计划，例如带薪旅游、年休假、商业保险、节日费等；
3、专业化培养：公司配备经验丰富的专项人才培养小组，进行专项培养，培训内容涉及行销企划、市场分析、组织与激励、沟通与协调、销售体验等诸多内容，全方位提升员工的综合能力；
4、所聘人员定位为储备管理精英，转正后直接参与营销管理工作，进入公司核心人才梯队。
个人业务部 营销策划岗（平面设计类） 1人
岗位职责：
1、营销企划方案相关活动策划、执行及评估；
2、行销辅助工具开发设计与推广;
3、业务推动企划活动的组织与安排；
4、业务一线行销需求分析与建议
5、对外联络与本部门综合事务处理。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、营销策划或广告设计相关专业，能独立制作平面广告及视频；
3、性格开朗，善于沟通 ，熟悉各类办公软件及设计软件；
4、有较强的文案功底，良好的策划能力，有大型企业策划工作经验者优先考虑。
银行保险部 培训室负责人 1人
岗位职责：
1、搭建分公司培训体系，完成或配合总、分公司银保培训项目；
2、协调各渠道、各银行和内部的各类培训；
3、协调与管理科室工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、金融、保险相关专业；
3、一年以上培训工作经验；
4、有保险同业经验、实战授课经验者优先；
5、具备良好的沟通协调能力，爱岗乐业，工作认真细致。
银行保险部 培训管理岗 1人
岗位职责：
1、分析培训需求，制定内部队伍及合作渠道的培训规划；
2、根据培训规划配置培训相关资源及沟通协调相关工作；
3、组织实施内外部培训，关注销售队伍的成长；
4、评估培训效果，完善培训规划；
5、对培训材料进行存档，并撰写培训总结报告；
6、对现有在售产品的卖点进行分析、包装，开发产品培训课件，推动产品销售。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、金融、保险相关专业；
3、一年以上培训工作经验；
4、有保险同业经验、实战授课经验者优先；
5、具备良好的沟通协调能力，爱岗乐业，工作认真细致。
企划部 产品管理兼信息统计岗 1人
岗位职责：
1.公司常规经营类报表、报告的制作与撰写；
2.历年经营数据的汇总、归档与管理；
3.产品类常规报告的撰写，分析产品经营节奏对公司业务的推动作用；
4.产品新售、退市时的报备及宣传材料的审核；
5.公司及市场上热销产品的收集、归档与管理。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.熟练操作常见office办公软件；
3.金融、保险、统计类等相关专业优先；
4.良好的团队协作精神，爱岗乐业，乐于沟通，工作认真、细致。
银行保险部 理财经理
岗位职责：
1、按照公司银行保险外勤管理办法要求完成业务考核指标；
2、就公司业务政策、产品销售、客户服务等事宜与银行网点沟通，确保业务顺利开展；
3、开展银行网点早夕会经营，对网点人员进行业务培训与技能辅导；
4、维护银行网点银保业务的正常开展，做好各种单证收发工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、具有良好的心理素质、沟通协调能力与执行能力，富有责任感和敬业精神；
3、年龄20周岁（含）以上，40周岁（含）以下；
4、被当地监管机构或行业协会列入黑名单者，不得录用；
5、有销售、服务工作经验及有银行或保险工作经验者优先。
待遇及薪资：
1、正式劳动合同（底薪+五险一金+高额业务提奖）；
2、晋升通道顺畅，培训机制完善；
3、享受公司所有福利：内部福利保险、公司员工子女福利保险、带薪休假、节日费、防暑降温费、旅游计划、年度体检、生日及婚丧嫁娶等慰问金。
财富管理业务部 理财总监
岗位要求：
1.年龄30-42岁 大专以上学历，经济类相关专业；
2.在南京有一定的人脉资源和社会关系；
2.有一定的组织管理能力，培训辅导能力；
3.熟悉金融理财相关金融产品；
4.熟悉银行和理财中心相关业务（优先）。
待遇说明：
1.五险一金，劳动合同
2.基本薪酬： 8000--10000元，外加管理奖金及职级津贴。
应聘方式：
发送个人相关材料（个人简历、近期4寸生活照片、2寸免冠照片）；
至邮箱：hanxc@
公司联系人：韩经理
联系电话：18668169639 025-68558968
注：以上材料进入公司人才库，恕不退回。
财富管理业务部 客服专员
岗位要求：
1.年龄25-40岁，大专以上学历（特别优秀可放宽条件至中专或高中）；
2．形象气质佳；
3．沟通能力强，能讲普通话，南京话；
4．有一定的服务意识，敬业精神。
待遇说明：
1.五险一金，劳动合同
2.基本薪酬：2000-4000；外加绩效奖金。
应聘方式：
发送个人相关材料（个人简历、近期4寸生活照片、2寸免冠照片）；
公司邮箱：hanxc@
公司联系人：韩经理
联系电话：18668169639 025-68558968
注：以上材料进入公司人才库，恕不退回。
财富管理业务部 理财经理
岗位要求：
1.年龄25-28岁，本科学历；财经类相关专业优先；
2.普通话标准，热爱金融理财工作；
3.善于沟通，有一定的耐心、服务意识强；
待遇说明：
1.五险一金；劳动合同；
2.基本薪酬2500-4000；外加奖金。
应聘方式：
发送个人相关材料（个人简历、近期4寸生活照片、2寸免冠照片）；
公司邮箱：hanxc@
公司联系人：韩经理
联系电话：18668169639 025-68558968
注：以上材料进入公司人才库，恕不退回。
二、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：①面试；②测评；③实际操作。
（一）测评项目参照国家公务员招考，内容包括：性向测试、能力素质测试 。
（二）测评时间为 面试当天，请应聘人员提前做好准备。
（三）测评结束后即告知测评成绩，并将做为录用的重要依据。
（四）面试按照单位自行制定的面试办法执行。
三、录取
面试结束后，根据面试成绩确定参加体检人员。
对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
