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岗位说明:
1. 充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,协助业务部门完善人力资源管理工作,推动人才的吸引,保留与发展,从而促进业务部门的发展和团队的进步;
2. 参与由人力资源部门发起的人员访谈、专项调研、项目管理、文化建设等工作,不断提升人力资源管理体系的实际运作能力,提出合理化建议,确保人力资源管理体系和业务部门的同步发展;
3. 在人力资源管理方面为业务部门管理层提供支持与建议,使用专业知识在业务层面推动人力资源管理制度及体系;
4. 协助业务部门管理层进行团队建设,企业文化推广,建立良好的工作氛围。
岗位要求:
1. 本科及其以上学历在校实习生,硕士或人力资源管理,工商管理,心理学专业优先考虑;
2. 具有较强的沟通能力,善于倾听,亲和力强;
3. 具有较强的学习能力、逻辑分析能力及总结归纳能力;
4. 责任感强,主动性强,自我管理能力强,能够吃苦耐劳;
5. 追求卓越与完美,具有较强上进心。
有意者直接发送到ODzhaopin@,标题写明HR实习生-姓名-学校-电话
简历内容中请写上可到岗时间。