[北京]科锐国际人力资源有限公司招聘猎头（医药研发方向）

Ø  职位描述（医药研发方向）

 

工作职责：

1.      负责项目中分配的职位的完成；

2.      分析职位需求，讨论形成访寻策略；

3.      根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；

4.      按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；

5.      跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；

6.      保证业务数据在系统中的更新和维护，保证数据真实性、准确性和及时性。

职位要求：

1、 研究生及以上学历，有冲劲，英语好；

2、 医学、生物相关专业毕业生 或 有从事医疗相关行业工作经验优先；

3、 良好的沟通合作能力，学习能力，积极主动，吃苦抗压；

4、 善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件；

5、 较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；

6、 有销售经验者优先；

请将简历发至 kellyluo@

Company website: ww***com[点击查看]

 

Ø  公司简介

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。

Ø  我们的客户

与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中60%为外资、30% 为快速成长民营、10% 为国有。
其中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。

Ø  我们提供的服务

长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘
招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包
灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包
营销外包： 产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计
校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行
管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训
招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询
转职服务：员工职业转换委托、辅导、咨询及安置

 

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