[浙江]浙江凤凰庄纺织品有限公司2014招聘

2013年凤凰庄招聘计划

                   —百战职场，赢在起点

继纺织古都之传承，傍长三角之势头

浙江凤凰庄纺织品有限公司座落在浙江绍兴市●柯桥。两千五百年纺织文化的沉淀，铸就了这一世界上最大的面料之都——中国轻纺城，世界各地纺织服装产业专业人才穿梭于此，“找面料到柯桥”，而对于纺织服装专业毕业的学生，到了柯桥自然会有“如鱼得水”的感觉。

位于长三角南部的绍兴，历来就是物华天宝、繁华富庶、山水驰名之城，又兼具王城气度和风流气质，可称中国美学典范。目前是华东重要的交通枢纽、商贸物流中心、区域金融中心、新兴产业基地、中国创业富豪中心、中国品牌之都、国际文化旅游城市、中国最幸福感城市。    

凤凰庄旗下现设有北京、广州、株洲、郑州、杭州、沈阳、武汉、西柳、深圳、上海、虎门、石狮、常熟、南京、成都、重庆、盛泽等17家内销分公司及外贸部门，产品远销欧美、日韩等国家。固定资产2亿元，员工将近600名，年销售能力达15亿元。

运筹帷幄，商赢未来

“以人为本，变革创新，力求五赢，缔造纺织面料行业的沃尔玛”这一理念始终贯穿于凤凰庄的发展历程之中。而“面料超市”这一伟大构想，关键成功条件在于营销网络。到2015年，公司将逐年开拓昆明、哈尔滨、天津等市场，届时国内分公司将达到30家。而纺织王国的版图也将向外扩张，计划于2013年设立凤凰庄第一家海外分公司——西班牙分公司，逐步实现“面料超市”的全球化发展战略。如今，各类专业人才不断成长，公司已形成一年大变，三年聚变之势，到2016年，浙江凤凰庄纺织品有限公司必将完成上市成功这一目标，同年公司销售额将达50亿。

“精培梧桐树，引得凤凰来”——我们为“凤凰们”提供：

※ 全员股份制，增强员工主人翁意识，“每一个员工都是凤凰庄的老板”

※ 富有挑战性的薪酬体系：基本工资 绩效提成 年终奖 股份分红 退休年金制

※ 贴心的福利保障：正规的社会保险福利制度，为员工解除各种后顾之忧

※ 丰富的培训机会：公司每年2%的利润用于培训。全面的培训体系=内训 外训，公司员工培训幅盖率达98%以上。

※ 灵活的升迁制度，双向晋升通道：坚持“用人选能”的原则，凡工作表现优异者1年后晋升主管，2年内晋升部门经理。

※ 优越的生活环境和工作环境：公司总部占地100亩，设有完善的物流中心、仓储中心、产品展示中心、形象中心、培训中心、员工活动中心等，工作、休闲设备先进齐全。

※ 公司成立党团支部及工会，每年开展党团工活动若干次，团支部旗下设立16个协会，其中包括：篮球协会、台球协会、乒乓球协会，创业协会，舞蹈协会、减肥健身协会、旅游协会等，定期组织台球、篮球、乒乓球等比赛，致力于丰富员工精神文化生活以及帮助有困难的员工。

※ 公司内部拥有多重体育文娱设施：公司重视员工休闲生活品质的提升，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室等。

※ 丰富的企业文化活动：公司每年大型文娱活动不低于5次，小活动不计其数，活动经费及奖金丰厚。

※ 公司每年组织户外旅游，工作优秀者还有机会享受公司组织国外游。

※ 公司有内部报刊、杂志《凤凰华韵》，所有员工都积极在上面发表自己在工作、生活中的见地。今年创刊的《凤凰华韵》更深得广大客户、供应商、员工的喜爱，更被绍兴县政府相关领导誉为“行业最好的内部刊物”。

※ 员工寝室达到三星级酒店标准，设有网络、闭路电视等设备。

※ 附部分活动图片：

2013年7月中旬，公司组织2012年优秀员工飞赴三亚旅游

 

辉煌如颂，载誉前行：

中国优秀商户

中国纺织品牌文化十大创新企业

中国流行面料入围企业

中国流行色协会会员单位

浙江省著名商标

浙江省AA级守合同重信用单位

中国轻纺城纳税十强

中国轻纺城最具价值品牌

绍兴县“范蠡奖”

绍兴县“经济功臣奖”

 

 

“精英成长，榜样可寻”——成都纺织高等专科学校历年招聘人数及发展状况：

※ 成都纺织高等专科学校历年招聘人数及发展状况：

◆第一届招聘会：  招聘时间——2008年10月

                  面试人数——200余人，招聘人数21人，

                  在职人数——10人，                  平均年薪：10W

                  发展状况——大区总监        2人     年薪15—20W

                          ——分公司总经理    3人     年薪10W

                          ——部门经理        3人     年薪8—10W

                          ——部门主管        2人     年薪7W

◆第二届招聘会：  招聘时间——2009年10月

                  面试人数——400余人，招聘人数27人，

                  在职人数——16人，                  平均年薪：8W

                  发展状况——分公司经理      1人     年薪10W

                          ——部门经理        7人     年薪8—10W

                          ——部门主管        9人     年薪7W

◆第三届招聘会：  招聘时间——2010年9月

                  面试人数——450余人，招聘人数42人，

                  在职人数——20人                  平均年薪：6W

                  发展状况——大区经理    2  人    年薪10W以上

                          ——分公司经理  4人      年薪8W以上

                          ——部门经理    4人      年薪8W以上

                          ——部门主管    10人     年薪6W以上

             

◆第四届招聘会：  招聘时间——2011年9月

                  面试人数——500余人，招聘人数，68人，

                  在职人数——40余人                平均年薪5W

                  发展状况——部门经理         8人     年薪7W

                          ——部门/分公司主管  18人    年薪5W以上

◆第五届招聘会：  招聘时间——2012年10月

                  面试人数——500余人，招聘人数，70人，

                  在职人数——50余人                平均年薪4.5W 

                  发展状况：略

一、招聘岗位：

※ 招聘职位————销售精英（50人，男女不限）

岗位要求：

  1）大专级以上要求，专业不限；

  2）热情大方，主动积极，有很好的沟通和表达能力，反应快、适应能力强；

  3）热爱销售行业，有意愿为自己的梦想去奋斗。

岗位描述：

   销售纺织面料，服务客户。

※ 招聘职位————外贸业务助理（3人，限女性）

岗位要求：

1）大专及以上学历，国贸专业；

      2）热情大方，具有良好的沟通能力和团队协作能力，适应能力强；

      3）英语4级及以上，会简单英语口语。

岗位描述：

    协助经理销售纺织面料（销售针对国外客户）。

※ 招聘职位————纺织品检测人员（4人，男女不限）

岗位要求：

   1）对纺织品检验工作有兴趣，具备一定的专业知识；

   2）有极强的责任心。

岗位描述：

检测纺织品面料内在指标，如起毛起球等相关物理和化学指标，衔接生产和销售的中间检测。

1、从事纺织服装化学性能的检测；

2、协助编制检测报告；

3、能够按照标准独立完成相关检测，对实验结果负责；

4、对仪器设备进行维护。

 

※ 招聘职位————服装设计助理（1人，男女不限）

岗位要求：

1）.服装设计专业，能运用illstrator,photoshop,coreldraw等软件；

2）.适应能力强，学习能力强，具有团队合作精神，积极向上；

3）.应届毕业生即可，心态好。

岗位描述：

1.能准确把握公司品牌的商品定位以及公司产品设计风格，根据市场需求和潮流变化及区域性市场信息进行每季的产品设计，完成产品研发设计工作；
2.根据公司整体进、安排工作，跟踪样品制作；
3.负责产品款式的开发，打样工作；
4.做好产品创业与成本相结合，从设计角度考虑产品的生产。

※ 招聘职位————办公室接单员（1—2人，女）

岗位要求：

   1）大专及以上学历，专业不限；

   2）细心专注，坐的住；

   3）沟通能力强、协调性强、有一定的逻辑思维；

   4）抗压能力强。

岗位描述：

1）销售人员接到客户下单给办公室接单人员，由接单员与物流对接并安排发货；

2）处理生产方面遇到的问题并且要及时反馈给销售人员；

3）衔接销售和生产、生产和物流、销售和物流的重要部门。

※ 招聘职位————生产跟单人员（9人，男）

岗位要求：

   1）大专及以上学历，印染专业有实践经验者优先；

   2）有驾照者优先；

   3）沟通能力强、协调性强。

岗位描述：

   衔接生产和销售的桥梁，客户下单，工厂生产大货，跟踪大货生产进展和各项动态。

※ 招聘职位————行政人员（2人，女）

岗位要求：

   1）大专及以上学历，专业不限；

   2）细心、耐心、有极强的责任心；

   3）表达能力、沟通能力和协调能力强。

岗位描述：

   1）毛细血管对于人体，则行政部对于凤凰庄；

   2）日常后勤工作安排、协调和执行。

※ 招聘职位————企划人员（4人，2男2女）

岗位要求：

   1）大专及以上学历，专业不限；

   2）细心、耐心、有极强的责任心；

   3）表达能力、沟通能力和协调能力强；

   4）熟悉办公室软件软件。

岗位描述：

   1）统计信息准确无误；

   2）处理信息及时到位；

   3）反馈信息时能总结归纳并能将清晰的思路表达给对方；

   4）针对市场有较好的反应能力和洞察力。

※ 招聘职位————人力资源专员（2人，1男1女）

岗位要求：

1）大专及以上学历，专业不限；

2）有很强的沟通能力、表达能力、协调能力和组织能力；

3）较强的亲和力，有一定的逻辑思维；

4）极强的责任心，抗压能力强。

岗位描述：

1）公司薪酬核算以及薪酬制度的制定；

2）新员工招聘、培训和人才的开发；

3）日常人事事务工作；

4）协助总经理及董事长规划公司未来发展，必要时制定公司发展战略。

※ 招聘职位————办公室文职类（4—5人，女）

岗位要求：

     1）大专及以上学历，专业不限；

     2）熟悉办公软件；

     3）有责任心，积极主动。

 

二、职位待遇：

1） 试用期间（三个月），按1600元/月计。但凡一经录用，将参加凤凰军校培训，培训合格后方可上岗。

2） 转正后底薪 季度提成，平均月薪3000元以上（视绩效而定）。

3） 年终评定成绩为优异者，第一年年薪不低于4.2万元，第二年不低于5万元，第三年不低于6万元。不足差额部分年终一次性补齐。

4） 我公司一律包食宿。食堂采用自助餐形式。住宿参照国家三星级酒店标准，室内卫生间、空调、热水器、宽带、闭路电视等，有双人间及标准4人标间。

 5）试用期满后，合格录用的均签订正式劳动合同，工作满一年后购买五险。

6）每周单休，无加班，年终假期20天。

 

3、晋升通道：实习员工———业务员———部门主管———部门经理———分公司总经理— 

            ——大区总监———集团副总———合伙人/大股东

※晋升空间：我司计划2013年—2015年发展30家分公司，紧缺销售分公司总经理类人才，

如个人努力业绩优秀者一年后即有机会晋升分公司经理开拓新市场。

三、招聘时间：2013年10月9日—10月10日

四、招聘地点：成都纺织高等专科学校南苑多功能厅

公司地址：浙江省绍兴县柯桥金柯桥大道创意路凤凰庄

公司电话：0575-84098661

     如有意向，请投递简历，并在校园宣讲时准备好简历，宣讲完后进行初始、复试。若不能参加面试，可直接投递简历至以下邮箱。

联系人：

杨先生    QQ：18867919

陈小姐    QQ：452448726

注：如被录取均在实习期满后（3个月）报销火车票。

 

 

                                                      浙江凤凰庄纺织品有限公司

 

                                                               2013.10.10