中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。
1991年，中国太平洋保险公司成立
1994年，中国太平洋保险（香港）有限公司成立
2001年，中国太平洋保险公司实施体制改革，中国太平洋保险（集团）股份有限公司成立，并控股设立中国太平洋财产保险股份有限公司和中国太平洋人寿保险股份有限公司
2006年，太平洋资产管理有限责任公司成立
2007年，中国太平洋保险A股上市（中国太保，SH601601）
2009年，控股长江养老保险股份有限公司
2009年，中国太平洋保险H股上市（中国太保，HK02601）
2010年，中国太保投资管理（香港）有限公司成立
2012年，太平洋保险在线服务科技有限公司注册成立
经营概况
　2013年上半年，中国太保实现了集团整体价值的持续提升，集团内含价值达到1,397.23亿元，较上年末增长3.3%；有效业务价值达到554.67亿元，较上年末增长13.1%；集团净资产达到963.06亿元，较上年末增长0.1%；集团净利润54.64亿元，同比增长107.1%；寿险实现新业务价值42.54亿元，同比增长4.8%；产险综合成本率97.7%；集团投资资产的年化净值增长率达到4.3%。
　公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，为全国超过8,100万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。截至2013年上半年末，公司拥有近9万名员工和约30万名保险营销员。
　公司坚持可持续价值增长的经营理念，全面推动“以客户需求为导向”的转型发展，持续提升公司的价值创造能力。寿险业务着力提升新业务价值，坚定执行“聚焦营销渠道、聚焦期缴业务”的发展策略；产险业务坚持有承保盈利的增长策略；太保资产管理实现投资收益的稳健增长；公司持续推进“以客户需求为导向”的转型发展。
公司治理
　中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。本公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。
　中国太平洋保险董事会致力于治理结构和机制的不断完善，构建了较为完善的治理体系，并积极推动和实现了集团一体化管理架构下的子公司治理方案。同时通过各种制度保障和实际行动，积极建立了董事会和管理层之间的桥梁，为董事、监事履职创造条件，保障了董事、监事对公司事务的知情权。
　中国太平洋保险股东大会、董事会、监事会及高级管理层按照《公司章程》赋予的职责，依法独立运作，履行各自的权利、义务。
企业文化
　中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
社会公益
　作为一家“负责任的保险公司”，中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，自觉履行作为一个企业公民的社会责任。致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。公司自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过3,000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5•12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震、舟曲泥石流期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。
中国太平人寿保险公司北京分公司大兴营销部
于2013年9月16日举办宣讲会
 
 
职位名称：理财规划师
【职位要求】
1、本科及以上学历，专业不限，金融、财会及营销专业优先；
2、勤奋、善学、自律性强、有远大抱负
3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力
4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，
5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
【职位描述】
主要为中高端客户提供顾问式理财服务，内容包含：家庭综合保障，中长期储蓄，投资理财等。可免费参加一系列培训，掌握专业的理财知识，依托公司集团化运作优势，为高端客户提供一对一的服务，制定理财方案
注：入司后要进行严格的封闭式培训，不符合条件者勿投。
【薪金待遇】
1、强大的财务支持：责任底薪2500元 培训津贴（免费到清华参加CFP培训） 业务经理强组方案；
2、丰富的收入组成：底薪 佣金 续期佣金 伯乐奖金 管理津贴 继续率奖金 年终奖金 竞赛奖金；
3、系统化专业的理财培训：财务策划培训，为优秀人才量身打造事业规划
4、公开、透明的晋升制度：通畅快速晋升渠道，人人机会均等。    
5、享受公司免费意外/医疗/健康保险，养老年金，带薪假期旅游
职位名称：应届生培养计划（可以实习）
【职位要求】
1、应届毕业生，专业不限，条件优秀者可适当放宽限制；
2、为人热情、接人待物大方得体，细致耐心
3、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力，
4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
5、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务
【职位描述】
免费参加清华大学理财规划师及美国MDRT百万圆桌会议等一系列培训，掌握专业技能，为高端客户提供一对一的人生风险保障、中长期理财策划：包括养老问题，健康保障问题，家庭收入保障，身价保障，房屋贷款保障，节税问题，合法财富转移，意外风险；儿童健康保障，教育金储蓄方案，及合伙企业股东互保问题等
【薪金待遇】
1、强大的财务支持：责任底薪2500元 培训津贴（免费到清华参加CFP培训） 业务经理强组方案；
2、丰富的收入组成：底薪 佣金 续期佣金 伯乐奖金 管理津贴 继续率奖金 年终奖金 竞赛奖金
3、培训成长的机会：免费到清华参加CFP培训的机会；业内瞩目的TOP2000高端营销培训；
4、丰厚的保障福利：意外伤害医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老保险、每年免费旅游机会；
5、期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等数不尽的荣誉。
职位名称：经理助理（全职或兼职）
（一） 职位描述：
1、主顾开拓，拜访准主顾，宣传公司品牌
2、递送保单、提供售后服务和续期保费达成；
3、拟订工作计划，每日填写拜访记录；
4、参加公司组织的相关培训等活动；
5、遵守公司各项规章制度，完成公司交办的其它工作。
（二） 要求：
1、大学本科应届毕业生，条件优秀者可适当放宽限制；
2、相貌端正、身体健康，具有良好协调和沟通能力；
3、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、品行良好，无不良嗜好，无违法记录。
（三） 相关待遇：
1、2000—4000元
2、公司相关福利，例如：意外残疾、身故和对符合条件者提供
住院医疗保障、长期服务津贴及养老公基金
联系人：尹玉玲经理

经理助理 专业要求： 学历 专业 数量 要求 本科 不限 3 硕士 不限 3 外语水平： 未注明 计算机水平： 户口： 未注明 学生干部经历： 未注明 性别： 未注明 工作地点： 职业素质： 善于沟通,积极进取 其他要求： 1、大学本科应届毕业生，条件优秀者可适当放宽限制； 2、相貌端正、身体健康，具有良好协调和沟通能力； 3、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 4、品行良好，无不良嗜好，无违法记录。

应届生培养计划 专业要求： 学历 专业 数量 要求 本科 不限 3 硕士 不限 3 外语水平： 未注明 计算机水平： 户口： 未注明 学生干部经历： 未注明 性别： 未注明 工作地点： 职业素质： 责任心,善于沟通,解决问题能力强 其他要求： 1、应届毕业生，专业不限，条件优秀者可适当放宽限制； 2、为人热情、接人待物大方得体，细致耐心 3、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力， 4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境 5、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务

理财规划师 专业要求： 学历 专业 数量 要求 本科 不限 3 硕士 不限 3 外语水平： 未注明 计算机水平： 户口： 未注明 学生干部经历： 未注明 性别： 未注明 工作地点： 职业素质： 学习能力强,善于沟通 其他要求： 1、本科及以上学历，专业不限，金融、财会及营销专业优先； 2、勤奋、善学、自律性强、有远大抱负 3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力 4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力， 5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境