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天正电气2014校园招聘信息
发布时间d：2013年09月18日 17:31
| 发布人：系统管理
| 发布部门：系统管理
| 阅读人数：18
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【主营产品】
天正电气生产以低压配电及工控电器、高压电器、智能仪表、电源电器、变频器为主的80 大系列10000 余种规格的工业电器产品，为电力、工民建、冶金、石化、机械制造等行业提供绿色的低压电器产品和服务解决方案。
【销售业务】
在全国范围内，天正电气共有5000多家销售网点，已经为上海世博会、西气东输、京沪高铁、成飞集团、上海磁悬浮、西昌卫星发射中心、国家电网、南方电网、中石化、中石油、首钢、鞍钢、三峡工程等国内重点工程及电力自动化、成套厂、电力部门提供产品和服务，产品畅销全国各省市，并出口到俄罗斯、东南亚等多个国家和地区。
【科研实力】
天正电气现有员工4000 多人，其中30% 为销售、研发及质量管理人员。公司每年投入销售收入的5% 用于新产品和新技术的开发。多年的投入积淀了天正的科研实力，其中包括：
² 国家级技术中心：行业内首例。
² 低压电器测试中心：国内首家与国际接轨的第一方实验室暨国家级实验室
² 博士后流动站：院士专家顾问团。
【企业荣誉】
天正电气曾荣获“高新技术企业”、 “企业信息化示范单位”、“精益生产领先企业”、 “浙江省质量奖”、“温州市长质量奖” 、“中国战略明星组织奖”等荣誉；天正品牌入选中国企业最高品牌荣誉的“首届（2008）中国标志性品牌”。
【完善的培训体系】
（1）人才培养系统
为了更系统的培养战略发展需要的人才，天正电气成立应天学院。应天学院以企业文化、战略为核心，致力于为企业发展培养中高层管理人才、营销精英、专业技术骨干、多能型生产人才。
（2）港大MBA课程
天正电气应天学院携手香港大学SPACE学院合办的“香港大学·天正”MINI-MBA班，该项目聚雄厚师资力量，为天正学员度身定做系列培训，旨在打造既有全球视野、又有天正精神的高级经理人队伍。
（3）人才加速培养工程
为加强公司人才梯队建设，提升公司各级储备人才的质量，天正电气启动“人才加速培养计划”，促进高潜质人才积极投身到公司战略转型升级的各项工作中，并据此加速培养一批人才。
（4）内部导师制
天正电气力争最大程度地满足员工对个人成长的迫切需求。公司为新入职员工配备内部导师,在工作中有针对性地对员工进行指导,帮助他们更加快速、高效、全面、深入地融入到工作角色中。
【全面的绩效管理】
天正聘请全球顶尖的咨询机构波士顿公司进行战略咨询，引入了平衡计分卡（BSC）。通过个人平衡计分卡，公司每年为员工定制个性化的工作目标，以及绩效改进计划，从四大纬度全方位提升员工个人能力。
【畅通的晋升通道】
天正电气着力于为有梦想有能力的人才提供广阔的事业舞台，以“快速突破”、“不拘一格”、“能力至上”评价和提拔人才。天正打开“双通道”晋升机制，为员工的职业生涯发展助力。
天正电气，诚邀2014届拥有远大志向和梦想的优秀高校毕业生加入，我们致力于为您提供一个理想的职业发展环境，共同打造中国最具创新力与活力的企业！
招聘职位：
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需求类别
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需求岗位
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专业需求
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工作地点
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职能管理
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人事行政专员
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人力资源相关专业
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温州/嘉兴
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品牌推广专员
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广告、新闻学、市场营销相关专业
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上海
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信息系统开发专员
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计算机、通信相关专业
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温州
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质量保证专员
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电气自动化、机电一体化、计量、理化相关专业
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温州/嘉兴
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销售
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销售客户专员
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电气自动化、机电一体化、机械相关专业
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全国
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生产管理
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生产管理
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电气自动化、机电一体化、机械、生产运营管理相关专业
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温州/嘉兴
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IE工程师
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工业设计
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温州/嘉兴
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模具工程师
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机械、模具相关专业
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嘉兴
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供应链管理
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供应链、物流相关专业
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温州
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自动化设备制作与维护
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电气自动化、机电一体化、机械相关专业
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温州
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研发设计
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研发工程师
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电气自动化、机电一体化、机械、电子相关专业
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上海/嘉兴/温州
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以上职位均需要以下基础条件：
1.2014届本科以上优秀毕业生，奖学金获得者、优秀学生干部、党员等优先考虑；
2.较强的沟通协作能力、学习创新能力、逻辑思维能力；
3.工作态度积极主动，强烈的成就欲望，崇高的事业心、抱负心和敬业心；
4.以结果为导向，有追求卓越的精神。
天正电气2014高校招聘团将会陆续到全国七省份大城市的院校开展招聘活动，具体学校招聘时间与地点安排，敬请关注天正电气及天正集团官网：ww***.cn[点击查看] “校园招聘”专栏、学校BBS和就业网站，我们会及时更新招聘动态信息。
招聘流程：
1.简历投递：1）宣讲会现场投递；
2）将简历投至校园招聘专用邮箱 campus@；
2.简历筛选：我们将组织专业HR对每一份应聘简历进行严格筛选和评审；
3.笔试：我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试；
4.面试：我们将安排HR、部门负责人进行两轮或多轮面谈、沟通；
5.签订协议 ：在充分沟通的前提下，本着“双向选择”的原则，公司与毕业生之间签订录用通知函和三方协议书。
