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2013-9-24 访问次数:12
1、协助公司级培训管理工作,包括培训计划的推进、实施与反馈以及培训效果评估;
2、与业务部门紧密联系,收集培训需求,组织协调内部或外部资源得以实施;
3、根据业务部门需求和培训效果反馈,对现有课程不断改进,引入或借鉴优秀培训课程进行内化,并通过标准化流程固化培训课程;
4、辅助公司内部讲师的选拔、评审工作,协助完成内部讲师队伍的建设;
5、新员工始业教育、导师的安排;
6、关注核心人才的培养,分析,提出员工培养项目或计划,并推动实施以确保各类人才培养项目在组织内有效的运作;
1.2014年毕业研究生,管理学相关专业,有日语或英语特长优先;
2.性格开朗,亲和力强,有工作积极主动、责任心强;
3.有较强的人际和业务理解能力,以及较强的执行力和学习能力、组织协调和团队协作能力;
有意者请发送电子简历至:wangyufeng@
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