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江苏南通三建集团有限公司2014招聘公告
发布时间：2013-09-27 11:05:11 | 发布单位：江苏南通三建集团有限公司
2013年度重点高校校园招聘公告
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单位名称 |
江苏南通三建集团有限公司 |
行业 |
建筑业 |
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单位地址 |
海门师山路131号 |
联系部门 |
人力资源部 |
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注册资本 |
50128万元人民币 |
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hr@ |
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组织机构代码 |
13877401-7 |
联系人 |
王女士、沈女士 |
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单位网址 |
联系电话 |
0513-82315069 |
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单位简介 |
秉承江海特性与气度的江苏南通三建集团有限公司创建于1958年，2004年改制重组成为股份制企业，现注册资本金5.0128亿元人民币，已发展成为以建筑施工为主业，集投资、房屋开发、建筑施工、运营管理于一体的大型综合性现代建筑集团。建筑主业拥有房屋建筑施工总承包特级资质，4个一级资质和4个二级资质；具备对外承包工程和劳务合作经营权、对外援助成套项目施工A级实施企业资格，施工队伍遍及全国28个省、市、自治区――北京、上海、广州、青岛、大连、沈阳等100多个大中城市以及世界五大洲――俄罗斯、科威特、安哥拉、也门等30多个国家和地区。公司先后创获铁人王进喜纪念馆、青海省电信公司办公大楼、上海市闸北区文化馆等26项鲁班、国优奖工程，参建了北京奥运会场馆、上海虹桥机场航站楼、东方明珠电视塔、上海金茂大厦、扬浦大桥、卢浦大桥、南京紫峰大厦、世博会意大利馆、苏州东方之门，以及欧洲第一高楼——俄罗斯联邦大厦、科威特皇宫等一大批标志性建筑。公司年施工面积超2000万平方米，全年经济总量逾300亿，连续20多年在江苏省建筑企业中名列前茅，先后7次入选“全球知名承包商225强” （名列ENR2013全球最大250家工程承包商第57位），连续9年荣列“中国企业500强”（2013年第270位），连续7年跻身“中国民营企业500强”（2013年第50位）。公司连续多年被评为“中国建筑业竞争力双百强企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重信用守合同企业”、“全国AAA级工程建设企业”，还荣获“全国创鲁班奖特别荣誉企业”、“全国创鲁班奖突出贡献企业”、“国家优质工程奖设立三十周年先进单位”等称号。 当今世界，千帆竞发，百舸争流。在新一轮发展中，公司围绕建设“幸福三建、伟大三建”的宏大命题，以加快转型升级为首任，与时俱进，追求超越，不断延伸产业链，创新商业模式，大力实施品牌经营、规模经营、资质经营、集约化经营和专业化经营的战略，不断强化以规划设计为龙头，以科技研发为推动力，以人才建设为依托，以信息化为引导，通过南通三建的平台优势、资金优势、技术优势，不断实现由施工总承包向工程总承包转变；通过资本化运作，采取BT、BOT、代建、代开发等经营方式的转变，实现由低端经济向高端经济迈进；通过打通建筑业相关联的上下游产业，形成多元集约化经营格局，致力于成为“工程建造运营”综合方案解决商和“行业领跑、国内一流、国际知名”的优秀建筑服务商。 “潮平两岸阔，风正一帆悬。”历史，记录了三建人筚路蓝缕的艰辛创业征程；历史，印证着三建人力微任重背后的坚实足迹；历史，期待着三建人从辉煌步向卓越的璀璨蜕变！三建人，必将以“艰苦奋斗、顽强拼搏、不畏艰险、敢于挑战”的铁军精神，向着做大、做精、做强、做久，努力建设成为深受社会尊敬的伟大企业的宏伟目标昂首迈进！
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2013年度重点高校校园招聘需求表
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序号 |
需求专业 |
学历 要求 |
人数 |
对应聘者 的要求 |
提供的 待遇条件 |
备注 |
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1 |
土木工程 |
本科 |
30 |
1、品行端正、乐观向上，吃苦耐劳，适应能力强； 2、具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力； 3、乐意接受集团公司异地工作安排。 |
详见集团公司《关于全国重点高校毕业生招聘和培养暂行办法》 |
1、简历投递邮箱：hr@；标题要求：学校－专业－姓名； 2、需求有效时间：2013年10月25日。
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2 |
工程造价 |
本科 |
10 |
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3 |
建筑电气与智能化 |
本科 |
5 |
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4 |
建筑环境 与设备管理 |
本科 |
10 |
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合计 |
55人 |
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江苏南通三建集团有限公司
关于全国重点高校毕业生招聘和培养暂行办法
（初稿）
为了进一步优化人才资源结构，加大对工程技术人才的引进、培养和使用的力度，形成人才储备和梯队，构筑人才资源的占有优势、配套优势、质量优势、作用优势，实现集团公司长远发展目标，制定本暂行办法：
一、悉心引才
1、突出重点
（1）重点专业：建筑类、财经类。这在引才迫切性的排序上更为靠前，尤其要关注专业知识学得好的学生干部的引进。
（2）重点院校：全国重点高校，如“985工程”、“211”工程学校或建筑类专业在全国排名靠前的高校。比如：同济大学、大连理工大学、东南大学、河海大学、中国矿业大学、西南交通大学、湖南大学、中南大学、重庆大学等。
2、讲究方法
（1）以校园招聘为主，每年9月与各高校及时对接，开展校园招聘。
（2）“避峰”招聘，就是要在宏观经济发展不太热，人才竞争态势不太火的情况下，从企业发展的现实需要和长远角度出发招聘人才，根据人才成长规律和周期适量储备。
（3）错位“揽才”，就是指从沿海发达地区名校招揽内地籍毕业生，从内地名校招揽本地和近域毕业生。
（4）就近“取才”，分（子）公司一般设在高校密集、人才资源丰富的所在省的中心城市，我们要利用“近水楼台”，加强联系，接受辐射，就近招聘。
3、建立机制
（1）建立以人才紧缺指数和开发导向目录为主体的人才需求信息定期收集发布机制。
（2）建立与有关高校人才需求对接机制。
（3）在与高校合作的同时，要与市场合作，与网络合作，打造校、企、市、网立体式的合作机制。
二、用心育才
1、压缩梯级，拾级而上，通过双向流动的职业通道，拓宽人才发展空间，让各类人才横向、竖向“动起来”、“活起来”，加快人才培养。
2、缩短周期，提速培养，为学生干部和优秀人才设置“快车道”，让其脱颖而出早成才。
3、设置和预留专业技术职务，使工程专业人才有与管理人才平行平等的晋升梯阶和更多的职业发展机会。
4、规划职业生涯。
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序号 |
培养/培训 内容 |
时间段 |
薪酬、福利政策 |
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第一阶段 |
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1 |
实习期 |
半年 |
本科70元/天，研究生80元/天 |
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2 |
入职培训 |
1个月 |
正式录用后，签订劳动合同，缴纳“五险一金”；本科150－170元/天，研究生180－200元/天，享受公司各项福利 |
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3 |
实体公司项目锻炼 |
1-2年 |
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第二阶段 |
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4 |
集团总部工程系统、分公司、房地产、设计院工作 |
2-3年 |
比较优秀者经考核达标，则享受分公司中层管理人员待遇 |
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4－5年 |
比较优秀者经考核达标，则享受集团总部部室副经理职或分公司副经理职待遇，列为集团储备经理。 |
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5年以上 |
优秀者经考核通过，可进入集团公司中层及以上管理岗位 |
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三、尽心用才
1、资本价值在于流动，人才价值在于使用，让人才在使用中升值。要给拔尖苗子压担子，重视能力培养，给各类人才饱和的工作任务、紧张的工作节奏、难啃的技术课题、复杂的工程项目，培养他们敏锐的反应能力、快捷的工作作风和过硬的攻坚技能。
2、量身定做，适才适用，真正做到不拘一格用人才。要把重点人才放在重点领域、重点工程上使用，把关键人才放在关键岗位、关键技术上压担，让各类人才在能量的高峰期唱主角挑大梁，发挥自己的最大潜能。
3、敢于打破传统用人观念的选拔机制，分（子）公司设置储备经理，加大对竞争性选择人才的力度，使优秀人才的专长和比较优势得到更大限度的发挥。让优秀人才真切感到加盟“三建”，有理想的平台可舞，有光明的前途可奔。
四、精心组织
1、形成共识。人才资源在所有资源中具有基础性、战略性、决定性作用，人才开发走在前，企业发展就走在前。认识上要高度统一，思想上要高度重视。要有战略眼光、发展眼光、全局眼光、作前瞻性谋划，使工程技术人才的有效供给处于安全状态。
2、营造氛围。利用各种渠道，客观地宣传“三建”品牌、“三建”业绩、“三建”优势、“三建”特色、“三建”元素。
3、各方配合。人力资源部发挥好人才引进、培养、使用中的牵头、组织、协调等作用，做好人才引进的规划与组织，落实人才考评与晋升，确认职业考核目标达成后，提交晋升储备经理审批等。同时要各方配合，分层担当，各司其职，充分发挥集团公司聚集人才的整体效能，要在第一时间，帮助各类人才解决工作生活中的困难，让他们放开手脚干事业。分（子）公司和实体企业发挥聚才和用才的主体作用，打造更宽的聚才平台，创造更大用才舞台。
4、正确处理好现有人才和新进人才的关系，《暂行办法》是为引进、培养和使用优秀工程类毕业生制订的优惠政策，是企业现实和长远发展所需。要摆正、协调各类专业技术人才的关系，兼顾各方，有利于同平台打拼，同舞台竞争，各得其所，各展才华。
