[广西|其他]嘉和集团2014校园招聘

 

在这里，财务总监，33岁

在这里，战略研究室总监，29岁

在这里，产品研发室总监，29岁

在这里，管理信息化室总监，29岁

在这里，策划总监，28岁

在这里，人力资源部副总经理，27岁

。。。。。。

“大学生培养计划”是嘉和集团2009年启动的一项重要的人才培养计划，旨在挑选应届毕业生中具备一定发展潜力的学生进行针对性的培养，培养周期为3年，使其快速成为能独挡一面、善于创新和创造、具有较强工作主动性和学习能力的业务骨干或者具有复合型知识与管理能力的管理型人才。

 实战是我们培养的手段，为了实现培养计划生的快速成长，我们敢于压担子，尽早给予有挑战性的工作，同时3年内不少于3个岗位/部门的轮岗也是实现快速、全面成长的重要培养方式。对于培养计划生，嘉和大胆任用并乐意为他们的失误买单。

导师是我们培养的方式，嘉和在十几年的发展过程中培养了一批成熟的管理干部，他们带着嘉和“共同成长”的企业愿景为大学培养计划生开启职业生涯的梦想。所有参与培养计划生的导师必须是公司经营班子及以上领导，每位导师都需经过严格的考核与评估，同时导师的业绩及考核都须与培养计划生的业绩与成长捆绑在一起，保证培养效果。

培训是我们培养的加速器，对于培养计划生我们设计有全封闭式、半封闭式及阶段式的培训课程，对于培养计划生，在培养期内都会进行多次有针对性的集中培训。

嘉和集团大学生培养计划目前设有轮岗制度、导师制度、考核制度，这些都是使培养计划生在职业发展中的责任、权利和义务得以制度化的保障。

大学生培养计划启动至今，历时5届,目前已初见成效，这些学生相继成为不同岗位的核心骨干，部分已走上集团中层管理岗位，这些新生的力量为嘉和集团注入了非凡的活力。

今年是嘉和集团第6届“大学生培养计划”校园招聘，我们希望能够找到合适的你，为你扬帆起航，携手构筑我们的嘉和梦想。

一、嘉和集团简介

嘉和集团——中国休闲人居践行者！

作为中国房地产企业500强，嘉和集团曾多次荣获地产行业多个重量级奖项，包括：入选“中国值得尊敬的房地产品牌企业”总评榜、“中国最美100个楼盘”、“代言广西，影响城市”地产大奖、“广西品牌豪宅榜样地产”等。

嘉和集团总部位于享有“联合国人居奖”美誉、地处广西北部湾经济区核心城市、中国-东盟博览会永久举办地的广西首府南宁市。是香港企业在广西投资的外商独资企业，也是广西著名的大型房地产开发企业集团，主营房地产开发，同时跨界涉及时尚体育、休闲旅游、服务业、现代商业等领域。

 集团下属五家子公司，分别为广西嘉和酒店商务有限公司、北海嘉和房地产有限公司、南宁嘉和物业服务有限公司、北海嘉和商务酒店有限公司、广西南宁碧湾园林工程有限公司，是广西拥有综合资源最多的知名房地产企业。

 “嘉和”，其用意一是各种美好事物汇聚在一起；二是寓意独特的“家和”文化，所有志同道合者聚集在一起共同创业；所有以嘉和为家的业主、合作伙伴在此享受家的温暖，处处呈现“家和万事兴”的景象。

更多详情可登陆官方网站：

嘉和集团: ww***com[点击查看]

嘉和城：ww***.cn[点击查看]

冠山海：ww***com[点击查看]

二、招聘职位及需求  

㈠ 招聘职位

嘉和集团2014大学生培养计划校园招聘涉及集团总部、旗下各子公司共计60个工作岗位，欢迎有理想、敢为人先并且认同企业文化的优秀学子加入嘉和大家庭，成为一名骄傲的“嘉和人”。

㈡ 基本条件

1.全国各高校2014届应届毕业生。

2.本科毕业生/硕士毕业生必须获得CET-4/CET-6证书或达到相应成绩，在学校表现良好，无违法违纪行为发生。

3.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动经验、获得市级（含）以上表彰奖励、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生优先考虑。

4.2014年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证。

㈢ 招聘需求

按照我们的“大学生培养计划”，根据不同的专业我们将进行差异化的培养及岗位设计，希望通过这种组合式的设计，让每一个专业的学生都存在多方向培养、多岗位组合的可能，从而实现人才的综合性培养。本届校园招聘我们为您提供的招聘职位方向如下：

职位方向	职位描述	人数	相应招聘专业	学历要求
01-战略管理方向	从事房地产项目定位、经营模式研究、产业盈利模式研究等工作，这个职能方向需要有较强的逻辑思维能力、市场敏感度，能理解公司的发展战略并为公司的经营管理、产业投资提供建议和数据支撑。	3	经济学、统计学、金融学、市场营销、企业管理、房地产经营管理等	硕士及以上
02-产品研发方向	从事项目规划设计管理、建筑产品研发、建筑智能系统研究、标准化管理等工作。这个职能方向需要有相关的专业背景如建筑、规划等。主要发展方向为设计管理，就是基于对建筑、工程、地块及产品定位的理解，将设计意图传递给设计方，确保具体的设计方案达到设计意图。我们也更希望从事这个方向的员工有敏锐的商业头脑和较强的沟通协调能力。	3	建筑学、规划设计、土木工程、工程管理、机电、给排水等	硕士及以上
03-设计管理方向	从事建筑、结构、室内装饰、给排水、园林景观等专业设计管理工作。这个职能方向同样需要较强的专业基础，主要工作是做设计管理，管理设计院出图，与设计院就产品设计方案做沟通，确保产品的各个环节均能满足设计定位。	5	建筑学、规划设计、机电、弱电、给排水、装饰设计、园林景观等	本科及以上
04-项目管理方向	从事现场工程、施工、技术、质量等管理工作。这个职能方向的员工一般会从一线的现场工程人员做起，通过对现场、技术、合作伙伴的管理确保项目按质量、进度、成本的要求完成并达成设计意图。丰富的一线管理经验对于这个职能的成功是至关重要的。	6	土木工程等	本科及以上
05-工程造价方向	从事土建、安装、水电、园林等预结算管理工作。从事造价方向的员工会在工程一线做阶段性的培养，再进入造价或成本管理方向。学习成绩及实习经历是我们考察的重要方向。	5	工程造价、工程管理等	本科及以上
06-营销管理方向	从事营销策划、售场管理、营销渠道、品牌宣传、客户分析、客户服务等管理工作。这个职能方向，我们在专业上没有限制，只要你有营销天赋，都可以申请。	8	专业不限，市场营销、新闻学、房地产经营管理优先	本科及以上
07-客户资源管理方向	从事客户关系维护、物业管理、投诉管理、权证管理、按揭管理等工作。这个职能方向，我们在专业上没有限制，但我们希望从事这个方向的员工有较强的客服导向及沟通协调能力。	6	专业不限	本科及以上
08-运营管理方向	从事公司项目运营管理、计划管理、流程管理、稽核等工作。这个职能方向对综合能力要求较高，需要有较强的管理意识及大局观，能从财务、进度、成本、销售、人力等多个综合指标分析和判断项目运营情况。该职能方向的员工也是公司高级管理人才的重要输出地。	2	企业管理、工商管理、房地产经营管理、工程管理等	本科及以上
09-信息化管理方向	从事管理信息化、信息化应用等工作。主要将公司的管理意图、管理思想通过信息化手段来实现和落地。这个职能方向我们不要“码农”，要的是懂专业的有潜力的管理人员。	2	计算机等	硕士及以上
10-财务管理方向	从事经济分析、盈利模式分析、财务分析、投融资管理、会计等工作。这个职能方向，学习成绩是我们考察的重点，同时需要应聘者具备较强的学习能力、逻辑思维能力等能力素质。	4	会计学、财务管理、经济学、统计学、金融学等	本科及以上
11-人力资源管理方向	从事招聘与晋升、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等工作。这个培养方向没有专业限制，但来自人力资源管理、心理学等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度及行政能力。	4	专业不限，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障优先	本科及以上
12-行政管理方向	从事企业宣传、文字、会务、资产、后勤等工作。主要负责企业对外宣传资料的编写及大型活动及会务的组织安排，因此需要具有较强的组织协调能力、沟通能力、行政能力、政策敏感度。	2	行政管理、汉语言文学、新闻学、企业管理等	本科及以上
13-旅游管理方向	从事旅游产品研发、投资分析、营销策划、高尔夫经营管理、温泉度假经营管理、社区运营管理等工作。这个岗位我们会侧重考察求职者的综合能力，因为综合能力将在这个方向得到极致的体现。	2	旅游管理、工商管理、高尔夫、草坪、经济学、金融学、财务管理、会计学等	本科及以上
14-酒店管理方向	从事产品规划、酒店经营管理、酒店综合管理等工作。我们经营的是高品质酒店，寻找的是能够成长为酒店管理中坚力量的人才，因此需要具备非常强的服务意识，并且愿意从基层开始做起。	2	酒店管理、工商管理、经济学、金融学、财务管理、会计学等	本科及以上
15-商业运营方向	从事商业地产的招商、规划及运营等工作。包括商业地块投资价值分析、商业定位、业态招商、项目品牌推广和促销推广、通过服务和管理为商家营造良好的经营环境，为消费者营造舒适的消费环境等。	2	专业不限	本科及以上
16-物业管理方向	从事物业规划及管理工作，这项工作，态度和意愿很重要，要能够认同行业，愿意从小事做起，但也要志存高远，积极进取，坚韧踏实，因为我们要找的是有潜力发展成为物业业务骨干和管理者的人才。	4	专业不限	本科及以上

三、招聘流程

简历投递→笔试→群面→单面→高管终面见面会→签约。

简历投递：宣讲会现场投递

在宣讲会结束后按照现场工作人员提示投递简历，简历中需贴上照片，并在简历上方标注：学校 专业 应聘岗位（每人最多填写两个岗位）

对于入选的简历，我们将通过短信平台的方式发布后续笔面试及签约通知。对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。

四、薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系）

㈠ 薪酬范围

我们的“大学生培养计划”采用的是差异化、具有竞争力的薪酬设计原则，同时我们会向产品研发、设计管理、工程管理等方向的学生做进一步倾斜，根据学校、专业等稀缺性要素，部分岗位薪酬会在以下公布范围的基础上有20%-40%的提升。

1、工程类岗位本科毕业生转正后年薪约 5～9万元，研究生约 6.5～12万元；

2、职能类岗位本科毕业生转正后年薪约 4～6万元，研究生约 5～7.5万元；

3、营销类岗位实行基本工资 业绩奖金的薪酬模式，基本薪资 3.5～6万，年终奖金 4-30倍月薪，根据业绩表现给予奖励；

4、博士面议。　　

㈡ 员工福利

1、社会保险与住房公积金

根据国家规定，办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险，并为其缴纳住房公积金。缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

2、特色福利

集团内部职工购房折扣、温泉谷、高尔夫球会、欢乐海岸等项目职工优惠。

㈢ 各类假期

遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假，并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。

遵照国家法律法规和依照公司规定，员工正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等。

㈣ 员工活动

公司拥有以下员工俱乐部供您选择加入：游泳俱乐部、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、台球俱乐部、气排球俱乐部、桌游俱乐部、健身俱乐部，同时，公司会不定期举办户外拓展、运动会、OK赛、达人秀、团拜会等员工活动。　　

㈤工作餐和班车接送

公司有食堂，为员工提供午餐并配有上下班接送车，为员工工作和生活尽可能创造便利。　　

㈥ 其他

公司为家在异地的应届毕业生提供过渡宿舍，标准为多室一厅的别墅或职工楼，每人一间。