[北京]北京春光伟业控股有限公司2014校园招聘

 

美丽中国的践行者与时俱进的春光人
--中国生态建筑的倡导者和休闲旅游地产的引领者

企业概况
　　始创于2000年的北京春光投资集团（以下简称"春光集团"），是一家追求卓越、创造价值、有社会责任感的现代化集团企业。按照"区域聚焦多业态发展"的总体战略，公司发展区域现已触及北京、海南和成都三大地区，形成了"休闲旅游综合体、主题产业综合体和城市综合体"三大产品线，旗下现有全资和控股子公司30多家，员工1000多名，拥有房地产开发一级资质，是中国房地产500强企业。

转型升级
　　为实现由传统住宅地产向休闲旅游产业为重点发展方向的战略转型升级，2008年春光集团进入海南，开启集团跨区域发展、多产品线运营的新阶段。在海南国际旅游岛国家战略的推动下，春光集团以休闲旅游产业开发为重点，将旅游开发与当地扶贫开发、新农村建设、新型城镇化发展相结合，闯出一条企业与当地民生改善共赢的"惠民"发展之路。其创新开发的保亭"大区小镇"项目，是在习近平主席打造海南国际旅游岛"惠民工程"的号召下，新农村扶贫建设、新型城镇化与休闲旅游产业完美结合的典范。老百姓将土地资源转为资本，参与公司经营共享发展成果，彻底打破了传统地产和旅游开发"区内一片繁荣、周边依旧贫穷"的困局，不仅是中组部挂牌、海南省社会主义新农村建设的示范点，还有望成为中国新型城镇化建设可复制、可推广的标准模式之一。

各产品线
　　党的十八大奏响了"生态中国、休闲时代"的序曲，春光集团顺应时代发展要求，以成为"生态建筑的倡导者和中国休闲旅游地产的引领者"为企业愿景，全面布局休闲旅游综合体、主题产业综合体和城市综合体三大产品线。
　　以大区小镇开发模式为范本，在海南和成都等地区复制休闲旅游综合体项目。三亚槟榔河国际乡村文化旅游区、三亚南山智天慧海等休闲旅游综合体项目，根据《海南国际旅游岛建设发展规划纲要》对乡村旅游、休闲度假、康体养生、文化商业等的要求定位规划；2013年启动的成都青城山谷休闲旅游综合体项目，按照《国务院关于加快发展旅游业的意见》和《国民旅游休闲纲要》的要求，以旅游休闲为导向进行土地综合开发，形成度假酒店集群、综合休闲项目、养生养老地产社区等核心功能构架。
　　国家"十二五"规划纲要明确提出"将工业设计作为实现产业技术创新、转型升级的重要推手"，结合北京市向联合国申请世界设计之都的宏观战略背景，春光集团最具代表性的主题产业综合体项目北京CDD创意港

• 嘉悦广场应运而生。该项目不仅是中国（大兴）工业设计产业基地和春光集团发展历程中的里程碑，更是北京工业设计产业发展的重要组成部分。
  
  春光集团秉持"政府经营城市、春光提升品质"的经营理念，在企业二次创业的新起点，瞄准城市综合体新业态，探索以城市综合体新产品线助力城市发展与品质提升。创业13年来，春光集团主导的已建、在建和计划建设的项目40多个，已经成为中国民营经济最具创新精神和活力的企业。

美好前景
　　站在企业变革发展的历史新时期，卓越诚信、务实创新的春光人，在王启春董事长的带领下，以企业发展、员工成长的"春光梦"增彩"中国梦"，将"为客户创造优质生活 、为员工搭建成长平台 、为股东获取投资回报、为社会贡献绿色财富"作为企业使命，我们正在美丽中国的辽阔画卷上泼洒春光的色彩。

 

 

 

联系人：北京春光集团人力行政中心：赵连段　57051907

北京春光集团
内部文件，注意保密 - 1 -
北京春光集团招聘岗位
1、 总裁办公室外事秘书1人，男、女不限
2、 总裁办公室行政秘书1人，男、女不限
3、 企宣部专业经理（编辑）1人，男、女不限
以上岗位具体职责及要求，详见岗位说明书，有意向者请将简历投递至zhaopin@ 并注明姓名+应聘岗位。 总裁办公室外事秘书岗位说明书
基本情况
岗位名称
外事秘书
岗位编号
所属部门
总裁办公室
直接上级
总裁办主任
直接下属 岗位名称
主管级员工
主要工作职责和内容
责任程度 (全部、部分、协助)
工作衡量标准
随同董事长、总裁以社会职务身份出席各种场合（递名片、点菜、埋单、应酬、演示、讲解等），根据董事长、总裁的社会职务，厘清对集团业务的促进点并在请示后实施。
全部
董事长、军总社会职务本身及业务目的的达成
在董事长、总裁授意下处理各种外事活动，形成并保持良好的董事长个人形象与集团形象
全部
知名度与美誉度
董事长交办的一切接待和出访工作，保证工作目的的达成. 圆满完成董事长交办的专项接待工作
全部
专项接待目的达成，并有反鐀
董事长、总裁出差、考察等的行程中酒店/餐饮/机票/坐驾/翻译/向导/行程计划等的安排
全部
体面、合理、高效、贴心的服务保证目的达成
调度集团接待组有主有次完成接待工作与安排
全部
统筹无缝完成重大接待工作，无差池
集团公务涉及的各种外部事务的处理与安排,按董事长要求维护客户与政府机关的关系（走访、礼品、旅游等）
部分
保密并达成走访目的
董事长在公司外一切活动的先锋和助手（集团业务的介绍、讲解、根据拓展目标准备一切材料和目的项目的信息）
部分
根据外事目的，做好充足的材料准备
与总裁办其它秘书默契配合，实现信息对称，高质量的完成本职工作
协助
团队协作实现高效工作
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根据集团及岗位要求,本人可为公司创造的价值以及业务、管理上的创新
量化指标
开发企业新的各类外部公共关系
外部关系开发
工作关系
内部工作关系
汇报
董事长、总裁
总裁办主任
督导
协调
涉及到的各部门相关工作
外部工作 关系
外部各种客户及政府机关开发与维护
外事活动的安排与处理
任职资格
教育程度
本科及以上
专业
专业不限
资格证书
不限
工作经验
1年以上同岗位工作经验
知识技能
具备相应的公关能力、秘书常识、随机应变能力
具有超强的人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力
高度的保密意识、责任意识、经济意识
有驾驶证，能熟练驾驶优先考虑
能力要求
沟通表达能力： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
人际理解能力： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
推动执行能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
辅导/教导能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
团队建设与管理能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
制定决策能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
计划与组织能力： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
战略思考能力： □不做要求 ■一般 □良好 □优秀
业务敏锐性： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
压力承受度与坚韧性： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
员工通用能力要求： 正直诚信、结果导向、积极主动、互助合作、持续学习
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总裁办公室行政秘书岗位说明书
基本情况
岗位名称
行政秘书
岗位编号
所属部门
总裁办公室
直接上级
总裁办公室主任
直接下属 岗位名称
主要工作职责和内容
责任程度 (全部、部分、协助)
工作衡量标准
负责董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人日常公文处理, 文件的登记、分发、传阅、催办、保管、归档工作
全部
文件处理的正确性
承办董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人重要工作部署，并汇报承办的结果
全部
结果反馈的及时性
承接总裁、内控副总裁、运营副总裁、产品副总裁、二级项目副总裁董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人交办的各项工作，做好上情下达，下情上报工作
全部
工作的准确性
做好董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人的各项日常服务工作，
全部
工作的准确性
负责检查落实总裁、内控副总裁、运营副总裁、产品副总裁、二级项目副总裁所参加会议的通知，会场准备，会场服务安排及总裁办公会的会议记录工作
全部
工作的准确性
负责检查落实董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人所参加会议的通知，会场准备，会场服务安排及总裁办公会的会议记录工作
全部
工作的准确性
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做好董事长、海南一级项目负责人、主管经营负责人、资金财务副总裁、人力副总裁、人力行政中心负责人的日常行程安排，来访宾客的接待。
全部
行程安排合理
总裁班子时间管理分析报告
全部
按时完成
根据集团及岗位要求,本人可为公司创造的价值以及业务、管理上的创新
量化指标
协助项目总根据项目开发周期的侧重方向对公司的人力、行政及运营管理进行计划、实施、协调、过程监督等
按计划完成
1. 系 工作关系
2. 工内部工作关系
汇报
董事长、总裁、副总裁及各部门负责人
总裁办主任
督导
海南一级项目相关事务
单位各项事务检查监督
协调
各部门工作关系
外部相关协会、单位等的工作
外部工作 关系
董事长外部社会关系
外部各种外来信息的筛选
任职资格
教育程度
本科及以上
专业
不限
资格证书
不限
工作经验
3年以上相关工作经验
知识技能
较强的文字功底以及组织协调能力
对项目以及行业知识的把控能力
对事物综合分析以及处理能力
能力要求
沟通表达能力： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
人际理解能力： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
推动执行能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
辅导/教导能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
团队建设与管理能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
制定决策能力： □不做要求 ■一般 □良好 □优秀
计划与组织能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
战略思考能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
业务敏锐性： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
压力承受度与坚韧性： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
逻辑思维能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
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主动服务意识： □不做要求 □一般 □良好 ■优秀
时间管理能力： □不做要求 □一般 ■良好 □优秀
员工通用能力要求： 正直诚信、结果导向、积极主动、互助合作、持续学习
北京春光集团
内部文件，注意保密 - 6 -
企宣部专业经理（编缉）岗位说明书
基本情况
岗位名称
专业经理（编辑）
岗位编号
所属部门
人力行政中心-企宣部
直接上级
企宣经理
直接下属 岗位名称
无
主要工作职责和内容
责任程度 (全部、部分、协助)
工作衡量标准
根据领导指示及相关要求，撰写集团年度社会责任报告、年度社会责任推行计划；
协助
按照领导要求完成
撰写并定期更新集团简介、PPT文件、对外新闻稿件、相关报告、发言稿、采访稿；
全部
按照领导要求完成
负责及时系统整理董事长发言、实时采访、（集团内外）会议记录；定期整合、提炼董事长语录，精神主旨及经营理念等；
全部
按照领导要求完成
负责集团（主要为北京，海南区域由其他经理协助）舆情监测体系、制度的建立，提报月度、季度、年度舆情监测报告及解决方案；
部分
按照领导要求完成
完成领导交办的其他临时性工作
全部
按要求及时保质完成
根据集团及岗位要求,本人可为公司创造的价值以及业务、管理上的创新
量化指标
工作关系
内部工作关系
汇报
企宣经理
督导
无
协调
各相关部门
外部工作 关系
任职资格
教育程度
本科及以上
专业
汉语言文学、广告策划相关专业
资格证书
无
工作经验
北京春光集团
内部文件，注意保密 - 7 -
知识技能
能力要求
沟通表达能力： □不做要求 □一般 □良好 ▇优秀
人际理解能力： □不做要求 □一般 □良好 ▇优秀
推动执行能力： □不做要求 □一般 ▇良好 □优秀
辅导/教导能力： □不做要求 □一般 ▇良好 □ 优秀
团队建设与管理能力： □不做要求 □一般 □良好 ▇优秀
制定决策能力： □不做要求 □一般 ▇良好 □优秀
计划与组织能力： □不做要求 □一般 □良好 ▇优秀
战略思考能力： □不做要求 □一般 □良好 ▇优秀
业务敏锐性： □不做要求 □一般 ▇良好 □优秀
压力承受度与坚韧性： □不做要求 □一般 ▇良好 □优秀
............： □不做要求 □一般 □良好 □优秀
............： □不做要求 □一般 □良好 □ 优秀
............： □不做要求 □一般 □良好 □优秀
员工通用能力要求： 正直诚信、结果导向、积极主动、互助合作、持续学习

 

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