一、公司简介

「力源集团」，国家农业产业化重点龙头企业，集团总部位于广西桂林，下设“饲料工业、粮油工业、禽畜养殖及育种、连锁绿色食品店、生物科技”五大事业板块，年产值突破80亿，42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南等地。

「力源集团」，1953年成立，于2002年完成改制，成为一家“全员持股”的股份合作制企业。十余年来，公司持续盈利不断发展，持续涌现出一批批年轻有为的企业英才。目前，在公司的高管团队中，“80后”已经占到了20%以上。经理层中，“80后”的比例则超过了35%。

「力源集团」自2012年起，在全国，尤其是广西、湖南 、江西、云南等地持续发力，以每年6到10家新公司的速度进行产业布局，并通过组建集团研究院、提炼营销模式、提拔专业带头人等一系列的手段，持续提升企业竞争力，为广大有志员工创造更广阔的事业平台。

注：公司的几大特色

1、员工与企业共同分享经营成果

采用“全员持股”的模式，总裁持股不到3%（与华为类似）。企业的投资、收益等均由全体员工分享。员工利益与企业利益一致，有极强的主人翁意识。

2、自由开放的言论平台

在公司中从不排斥不同的观点，不单单是宽容，而是崇尚在激烈的争论中寻找正确的方向。通过力源留言板（查看ww***com[点击查看]） ，任何人也可以实名或匿名的发表自己的观点，与包括企业高层在内的员工充分互动，这里经常充斥着火药味和观点的碰撞，是一个真实的企业写照。

3、坦诚务实、不求形式的工作风格

公司主张以人为本，重实质不重形式的管理风格。首先，由于人人都是股东，所以在公司内部没有明显的等级极限；其次，作为一家农业行业的实业企业，我们非常注重质朴、踏实、艰苦奋斗的企业传统。在这里，就事论事、面对面争论，坦诚相处是我们所推崇的工作方式。公司避免繁琐的手续，力求简洁与信任。

二、应聘方式

1、参加校园宣讲会：

应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》（见附件或者进入企业网站自行下载填写），并贴本人近期照片。

2、网上投递简历（请下载标准化简历）

校园招聘指定邮箱 email： hrliyuan@

邮件标题格式务必为：“姓名—应聘岗位—专业—学校”。

3、职业交流请关注

企业网站：ww***com[点击查看]

新浪认证微博：力源职业梦想 we***com[点击查看]

人人网公共主页：桂林力源&职业梦想 pa***com[点击查看]

三、岗位需求

详细的岗位职责说明及岗位发展方向，可在公司网站下载。

类别	岗位	人数	（直管部门）	学历要求	工作区域	应聘条件
生产类	储备生产专员（生产管理或生产技术方向）	20	生产大线条	大专 本科 研究生	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	工业相关专业优先（机械、机电、工业工程等） 管理类专业优先 有动手能力及相关证书者优先
管理类	储备营销干部	100	营销中心	大专 本科	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	不限专业，男优先； 必须有摩托车驾照（因c照持有者一年内不能申请摩托车驾照，故不接受2013年6月以后取得c照的人员。）
	采购及物流专员	15	采购中心 仓管大线条	大专 本科 研究生	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	专业不限， 管理相关专业优先 物流相关专业优先 财会相关专业优先 接受调动者或公司所在地生源优先
	储备财务专员 （财务中心）	20	财务中心	本科 研究生 博士	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	会计相关专业 财务管理相关专业 审计相关专业
	综合管理岗	10	人力资源部 法务部	本科 研究生	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	开朗外向、心细，能吃苦优先 不限专业；经济管理、企业管理、法律、人力资源管理专业优先 有校内组织活动经验者优先
土建工程类	设备工艺员 土建工程师	8	发展部	本科 研究生	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	不限专业， 机械设计、机电一体化相关专业优先 土木工程、建筑技术相关专业 生产管理相关专业优先 有动手能力及相关证书优先
养殖技术、养殖管理类	品控、化验 储备配方师	20	研发部 品质大线条	大专 本科 研究生 博士	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先 粮油食品相关专业优先
	储备养殖研究员	6	研究院	大专 本科 研究生 博士	广西、湖南、江西、河南、广东、海南、四川、云南	动物科学、动物医学、生物及微生物相关专业
	养殖技术员	20	养殖事业部	大专 本科	广西、广东	畜牧兽医、动物相关专业，需要骑摩托车
	养殖专员	15	养殖事业部	大专 本科	广西	畜牧兽医、动物相关专业

四、薪酬福利

入选学生进入集团统一招聘培养计划——“展翅计划”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。

（1）富有地区竞争力的工资收入

公司每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。即，每年发放12个月的工资后，过年前，会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。

（2）购买五险一金

作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。

（3）丰富的员工福利（按2012年标准）

名称	周期	内容
春节菜篮子	每年1次	价值300元的物品或现金
开年红包	每年1次	600元现金
中秋过节费	每年1次	价值300到450元的物品或现金
生日蛋糕费	每年1次	价值100元的蛋糕券
每月福利	每月1次	米、油或购物券，不同地区公司标准不同
工会活动	每年不限次数	每年不定期组织员工活动（聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等）
工作服	每2年一次	提供春装和夏装2套
体检	每2年一次	在当地排名靠前的医院组织全身体检
提供住宿		仅付电费和卫生费
每月餐费	每月1次	不同地区公司补助标准有所不同
节假日休息	按国家规定	带薪年休假、产假（陪产假）、婚嫁、国家法定节日等

（4）股份收益

股权激励方案：

公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。（在股权范围内，可自主决定购买的数量。）

股权的意义：

1）  按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。

2）  可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。

3）  按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

五、培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

公司常见的培训方式如下：

入职培训 （集团、分公司）	轮岗学习 （业务相关岗位）	岗位专项培养 （岗位师傅辅导）	参与公司管理例会（在会议中学习）
业务专项会 （频率很高）	分公司业务交流会 （频率很高）	天津精益生产培训 （集团每月12人）	日本管理培训 （每2个月6人）

 

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