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一、公司简介:
青特集团有限公司1958年创建于中国青岛,是一家跨地区、跨行业、多元化的大型企业集团,在全国拥有青岛、北京、潍坊、成都、太原5大生产基地,21家子公司。经过50多年的开拓进取,已发展成为中国重要的专用车及零部件生产和出口基地。
集团坚持引进、消化吸收、再创新的自主发展之路,产业涉足专用车制造、汽车车桥生产、汽车零部件生产、房地产开发、国际贸易等多个领域,形成了年产专用车3万辆,各种轻、中、重卡及大型客车系列车桥45万套,支撑桥10万支,铸件6万吨的能力。
青特集团技术中心被评为“国家级企业技术中心”,先后被授予“博士后科研工作站”、“国家认可中心实验室”。拥有各类科技人员350多名,包括高级专家25人。技术力量雄厚,具备独立研制开发各种专用车、特种汽车、商用车车桥及支撑桥等零部件的能力。
青岛青特置业有限公司创建于2005年,注册资本3亿元人民币。公司以青特集团为强大的源动力,在依托集团工业优势的基础上,开展房地产开发工作。致力于成为最受尊重和信赖的领先房地产企业,打造一流的职业经理人团队。目前,业务领域涉及地产开发、商业运营、物业服务、园林景观和农林开发五大板块
项目介绍:
青特·汇豪景苑——05年9月公司筹备建设城区精品楼盘,占地面积7.5万平方米,总建筑面积为12万平方米,荣获“2008中国名盘”。
青特·上豪广场——位于城阳核心商圈,聚合多种经营业态,项目建筑总规模约4.4万平方米,总投资超过6亿元人民币。
青山绿水——与百通城建公司合作开发青岛市“两改”重点项目,占地面积约为9.6万平方米,规划总建筑面积约为15万平方米。
青特·花溪地项目——在青岛胶州湾畔开发的创意型西班牙别墅洋房社区,涵盖类独栋别墅、墅境洋房、河景公寓三大品类,总建筑面积18.7万平米。
青特城项目——53年青特扛鼎之作,正阳路首席45万方城市综合体,城市稀缺高尚住区。
企业文化:
企业愿景
致力于成为最受尊重和信赖的房地产领先企业,打造一流的职业经理人团队。
经营理念
品质地产:即高品质产品、高品质生活的供应商;
品牌地产:致力于客户需求,提供高品质产品和服务,让客户满意,赢得客户认同,形成品牌;
良心地产:人品即产品,做房地产不仅是做一种产品,更是在做一种责任,挣的每一分钱对得起自己的良心。
公司使命
为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中,成为卓越的企业并创造员工成长、成功的机会。
管理理念
专业化:专业的人做专业的事,打造具有出色专业知识和优秀职业素养的青特人。
规范化:规则平等,制度第一,公司在规则的前提下运营。
透明化:公司内部透明化,讲规则、讲平等合作;外部透明化,合法做事,不投机、走正道。
企业精神
志存高远坚韧踏实
第一阶段:稳健、精细化发展阶段
稳健发展,确保生存。
第二阶段:创新、快速增长阶段
做“长”、做“强”,不盲目做“大”。
第三阶段:精英文化、精英团队
成为青岛最值得信赖的、处于行业领先地位的地产公司。
核心价值观
敬人、诚信、敬业、创新
敬人是为人处世之本;
诚信是修身立业之本;
敬业是成功进步之本;
创新是发展壮大之本。
二、招聘简介:
城市 | 南京 | 西安 | 济南 | 青岛 |
学校 | 东南大学 | 西安建筑 | 山东建筑大学 | 青岛理工大学 |
宣讲会日期 | 10月22日 | 10月25日 | 10月29日 | 10月31日 |
时间 | 19:00-21:00 | 19:00-21:00 | 14:00-16:00 | 14:00-16:00 |
地点 | 四牌楼校区 榴园新华厅 | 待定 | 外文馆411 | 四方校区1号 教学楼2阶 |
面试时间 | 10月23日 | 10月26日 | 10月30日 | 11月1日 |
1、宣讲行程:
2、招聘计划:
体系 | 人数 | 专业方向 | 学历 |
工程体系 | 20 | 土木工程 | 本科及以上 |
工程管理 | 本科及以上 | ||
电气工程及其自动化 | 本科及以上 | ||
建筑环境与设备工程 | 本科及以上 | ||
设计部 | 10 | 建筑学 | 本科及以上 |
城市规划 | |||
人事行政部 | 5 | 人力资源管理 | 研究生及以上 |
法学 | |||
财务部 | 10 | 财务管理 | 本科及以上 |
会计学 |
3、岗位介绍:
岗位职责:
1、作为公司的人才梯队根据个人发展方向结合公司需要至各部门轮岗、实习;
2、协助推进公司各部门工作,完成各部门部分基础的工作,并给予公司合理化的建议;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,建筑学、土木工程、工程管理类、财务类专业应届本科/研究生毕业生;
2、综合素质优秀,较强的沟通协调和语言表达能力;
3、品貌端正,形象气质佳,反应敏捷,办事灵活,较强的领悟能力;
4、优秀学生干部、党员、社会实践经验丰富及多次获奖等学生优先录取。
薪酬福利:
入职即签订劳动合同,缴纳五险一金,提供具有竞争力的薪酬,享受年终奖金、通讯补贴、交通补贴以及应届生特享的三年住房补贴等各种福利。
4、培养方案:
入职通用培训、轮岗业务积累、定岗培养
入职一个月内:
1、组织通用类培训,学习企业文化、融入企业,完成心态和角色的转换;
2、确定入职导师,制定轮岗计划,开展专业技能学习;
入职一年内:
1、轮岗业务积累、导师实践辅导,综合培养专业技能;
2、辅以职业化塑造素养类,培养职业化工作态度、习惯等,提升职业竞争力;
入职一年后:
1、综合评估个人发展,准确定位职业方向,出具完善的职业生涯规划与指导;
2、定岗,召开用人双选会,结合公司实际,以应届生的选择为主,快速成长为公司各业务领域的骨干力量。
三、联系方式:
联系人;翟主管
电 话:0532-66794161
邮 箱:qtzyhr@
网 址:ww***com[点击查看]、http://campus.51job.com/qt-house
地 址:青岛市城阳区青威路617号青特上豪广场12层