[全国]协信地产2014校园招聘

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1.协信集团企业简介

协信集团创始于1994年6月，现已成为一家从事精品住宅开发、城市商业综合体运营、产业地产开发与物业管理的全国性的大型现代企业集团，总资产近348亿元。集团下辖重庆、上海、苏州、无锡、镇江、成都、昆明、三亚等区域房地产开发与城市综合体运营业务。集团自创立以来，依托专业、透明、规范的企业机制，高效经营、开拓创新，截止目前，累计已开发近600万平方米，待开发900万平方米，现已开发32个住宅、商业地产项目，待开发项目为18个，战略土地储备为1150万平方米。

企业多次被评为中国房地产五十强企业，多次荣获 “中国房地产百强”、“中国房地产著名品牌”、“中国房地产诚信企业”、“重庆市百户重点私营企业”、“重庆市开发企业五十强”、 “五十佳诚信房地产企业”、“AAA级信用企业”等。

一直以来，协信深耕巴山渝水，从精品住宅到商业地产，再到产业地产，协信已形成了涵盖各层次、各消费人群的完整产品线，为推动重庆城居生活和城市文明的进步作出了不可估量的贡献。

随着企业不断的发展和壮大，协信的目光不仅仅局限在重庆这块土地。随着四大区域板块的日渐成型，协信已渐渐显示出布局全国的决心和战略高度。

作为知名开发商的协信集团，必将“品质地产，品位生活”的理念发挥得更加淋漓尽致。协信的所到之处，必将留下代表“协信品质”的作品，为提升城市价值，作出巨大的贡献！

2. 秋季猎鹰计划项目介绍

为配合公司的快速成长，协信地产通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才，充实管理团队。从2011年起，协信地产在全国范围内启动了“猎鹰”校园招聘及发展计划，从国内优秀的高校挑选和储备未来发展需要的管理人才。
    “猎鹰”计划是为协信集团培养具备协信气质的管理人才而定制的应届生甄选发展计划，亦可称为管理培训生计划，目标是培养纯正血统的协信人。入职后从一线岗位做起，2年内构成各业务单元2、3级主力员工，3-5年能成为项目公司部门负责人。
    “猎鹰”秋季全职能校园招聘项目：为工程/成本造价、研发设计（建筑、电气、景观、装饰、给排水、暖通）、人力资源、财务、品牌/策划/招商、投资发展等方向招募优秀的本科毕业生和硕士研究生——通过“猎鹰（非营销职能）”培训发展体系以及各职能方向人员发展体系进行培养；

我们的目标群体：2014年应届本科生、研究生都可以通过筛选进入猎鹰体系。
    未来，我们将把“猎鹰”校园招聘的范围延展到公司业务开展的所有方面，例如商业运营、物业管理等方向。

2014年协信集团秋季猎鹰校园招聘工作现在已经正式启动，期待有更多优秀的具备协信人气质的毕业生加入到协信的飞速发展中，预计今年全国各个职能共发出100个offer。

3. 职能方向简介

我们建议应聘者根据自己的专业背景和个人兴趣申请适合的职能和岗位。对于刚刚毕业、还处在职业探索期的学生来说，未来的岗位和职能方面不是一成不变的。在猎鹰入职的第一年，我们会通过不同阶段的沟通回顾，进一步对未来的职业规划进行修正。在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

工程/成本职能：

申请这个职能的人员需要如土木、机电、造价、暖通、给排水等专业基础。

工程方向的员工一般初入职为一线的工程人员、内业工程师或见习工程师），通过对施工方、监理方、分供方等的管理确保项目按要求完成并达成设计意图。因此我们需要懂技术会看图、工作作风严谨的甲方工程人员，需要重点考察候选人的甲方思维及管控能力。

成本方向的员工一般是先从工程部门做起，积累一定的一线经验，转向成本（具体时间要求视个人情况而定）。学习成绩是我们考察该职能候选人的重要指标。同时我们会兼顾候选人的责任心和主动性。

研发设计（含建筑、规划、景观、装饰、机电）职能：

申请这个职能需要有如建筑、规划、园林、景观、装饰、暖通、给排水、电气等专业背景。

专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，同时具有商业头脑与优秀的内部沟通协调能力。在上学期间有过设计院工作经验及房地产开发公司经验的人员在申请研发方向的时候会有一定优势。对于期望成为设计大师等专业设计的同学在职业早期不适宜进入协信。

财务职能：

申请这个职能需要有相关的会计学、财务管理、金融等专业基础

入职岗位一般为各业务单元财务部会计，2年后发展为独立操作的项目会计，3-5年后发展成为项目财务经理，并可以向投融资、财务管理等的不同岗位轮岗。要求候选人专业素质强，细致认真，对财务数据、敏感。

投资发展职能：

申请这个职能需要有相关的土地资源管理、经济测算、城市规划等专业基础

入职岗位一般为各业务单元投资发展专员或报建专员，2年后发展为投资发展主管，3-5年后发展成为投资发展经理。要求候选人专业素质强，有大局感，政策敏感度及相关的分析判断、资源整合能力。

人力资源职能：

申请这个职能没有严格专业限制，但对有较强的大局观、组织敏感度、行政能力等方面能力的学生会有所偏好。

入职岗位一般为各业务单元人力资源部的人力资源专员（根据业务需要，参与招聘、培训、绩效管理等工作），部分员工可以用2-3年左右实现人力资源2-3个版块工作的轮岗，并发展为一个小业务单元的人力资源及行政经理，或者某大地区公司里管理几个模块的人力资源经理。

品牌/策划/招商职能：

申请这个职能没有严格专业限制，但对有较强的团队协作领导、推广策划、强抗压力等方面能力的学生会有所偏好。

入职岗位一般为销售一线的置业顾问/招商专员(有英语能力要求)，并持续通过0.5-1年的时间，在这个岗位上深刻了解客户、市场、竞争、行业特征等；之后会根据个人特征及潜力表现，在推广策划、品牌维护、媒介关系、招商等岗位轮岗，3年左右发展为独立承担品牌/营销/招商管理某模块的经理。

4. 薪酬福利及工作环境

【薪酬福利】

为吸引高素质的人才，协信集团提供同行业内非常有竞争力的薪酬。具体对于猎鹰来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：

年保障总收入（税前）＝12 个月的基本工资＋福利 奖金。福利部分，除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金/节日礼金；交通费/通讯费/餐费补贴；入职时，公司一次性提供安家补贴 5000 元；每年为员工安排价值1000元的健康体检；新员工入职第一年就可以享受至少 6 个工作日带薪假期。

一年之后，猎鹰将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。

猎鹰第一年总收入一般来说，本科生不低于 12 万元；研究生不低于 15 万元。

2014年，预计全国发出100个offer，没有严格的地域数量划分。

【工作环境】

协信集团总部办公大楼位于重庆市江北区洋河一路68号协信中心6A涉外国际甲级写字楼，占据“中国著名商街”观音桥步行街黄金位置。协信中心是协信集团打造的重庆顶级高端城市综合体项目，其业态涵盖、西部最大奢侈品百货购物中心“协信星光68 广场”、西部第一家希尔顿逸林酒店及高级酒店式公寓等。协信集团其他区域公司办公地点均位于当地繁华商圈，本着“品质地产，品位生活”的理念，给员工创造优质的办公环境。办公区工位整洁明亮，会议室干净大方；员工休息室，茶水间也为员工的非工作时间提供了体会“工作向左，生活向右”的放松环境。

5. 协信2014秋季猎鹰校园招聘流程

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网申—笔试—初试—复试—发offer—入职

【简历投递】

请您登陆jo***.cn[点击查看]进入“协信集团2014秋季猎鹰校园招聘”专区，选择意向岗位，详细填写个人信息提交简历，简历只能投递一个意向岗位，简历提交后不可修改；由于简历投递链接职酷网，需注册职酷账号以便于简历投递。

【笔试测评】

经过简历筛选通过之后，您会收到通过的邮件和短信，内容包括您的测评账号，请您按照邮件和短信的内容在规定时间内完成1小时网上测评；未能在规定时间内完成测评的同学我们视为笔试部分放弃。

【初试】

通过笔试的同学会接到电话或短信的形式的邀请，初试是30分钟的面试，面试官是由我们人力资源经理和业务部门经理联合组成。

【复试】

通过初试选拔的同学将会收到我们短信、邮件或电话形式的复试邀请。复试的形式是无领导小组讨论，面试官是由我们集团人力资源负责人和业务单元总经理联合组成。

【录用和签约】

通过复试选拔的同学将收到我们短信、邮件或电话形式的录用通知，我们将和您确认相关信息，在充分沟通的前提下，本着“双向选择”的原则，请您提前准备好三方协议、推荐信、成绩单等相关资料。

【入职】

每年的7月份，公司新一届猎鹰生们将统一入职，接受岗前培训和入职课程，从学生身份转变为企业人。若有提前毕业等特殊情况，公司可根据具体情况提前安排入职或实习。

6. 准备好成为协信猎鹰了吗

谁能够成为协信猎鹰？作为协信发展三大突破之一的人力资源模式突破，其中非常重头的校园招聘——“猎鹰计划””对集团发展有何深意？如何成为一名合格的猎鹰？我们请到了“猎鹰计划”总负责人——协信集团人力资源副总经理潘迎华女士来解答。（引言）

Q=协信会生活 A=潘迎华 协信集团人力资源副总经理、“猎鹰计划”总负责人

Q：作为协信发展“三大突破”之一的人力资源管理模式的突破，企业的人力资源理念是什么？

A：人才是核心、资本。我们在人才方面的诉求有以下几点：

选拔人才。首先希望能够吸引、招聘和培养既会管理、领导，也能操作，同时善于学习的协信人；能够达到期望的是合格员工，能够主动持续自我改进的是优秀员工，能够主动为协信操心的是卓越员工；协信人要以培养为主、引进为辅；协信培养人，但不养人。

尊重人才。协信尊重个人与组织发展规律，理解和尊重个体差异，提供符合个体个性的职业发展机会，努力做到平衡组织与个人需求，让员工的事业和生活协同发展。关心员工的成长发展是企业的责任，让员工体面地工作，体面地生活，是协信企业价值的直接体现。

用好人才。研究人、培养人、用好人、经营好人，是企业，也是各级干部最重要的工作；用人所长，把最适合的员工放在最适合的岗位上发挥绩效；业绩和价值就是我们协信选人、用人、评价人、激励人的基本标准；协信在不断地发展，是否拥有足够的优秀领导人才是企业制胜的关键；鼓励员工长期服务，严格淘汰低绩效员工； 积极的心态，能够改变不良的环境；消极的心态，只会让环境越来越差。

Q：能谈谈“猎鹰计划”的由来么？

A：一家立志长久经营的公司，必不可少的就是企业文化的打造。不同于业务模式，企业文化代表的是精神层面的追求和认同感。某种程度来说，它是超越业绩和经营的。是一家公司团结志同道合的人、共同面对挑战的精神力量。

协信正处于业务模式拓展、规模扩张的大发展阶段，这个阶段中，协信会聚集来自全国乃至境内外的房地产精英，这些成长于不同背景的精英如何组成一个有战斗力的团队，企业文化就将起到重要作用。它会直接渗透到我们工作的各个方面。

打造协信的企业文化，是需要一支忠诚的“近卫军”的。来自于校园招聘的大学毕业生，他们是因为认同协信的企业文化而进入协信，同时在工作中按照协信的要求学习和成长，他们将成为最“协信”的协信人，并把这个标签继续传承下去。这就是“猎鹰计划”的最大的意义。

Q：协信是如何操作“猎鹰计划”的呢？和别的企业有什么不同？

A：协信的校园招聘分春秋两季：春季“猎鹰计划”是面向营销职能的，秋季“猎鹰计划”主要面向非营销职能，如工程、造价、研发设计、人力资源、财务、景观装饰等。

具体来说，春、秋两季招聘在方式上有几点区别：

1）春季计划则有暑期实习期，通过暑期实习，来甄选营销的潜力精英；秋季计划要求通过面试甄选的同学，没有暑期实习期。毕业大学生可以直接进入公司了解公司价值观和文化、管理体系、产品和业务；

 2）春季主要面对大三或研二的学生，没有专业限制；秋季面向应届毕业生，对于专业有一定的要求，但对全职能进行开放；

3）秋季去招聘的学校相对会更多一些；

而协信“猎鹰计划”和其他企业的校园招聘有一些不同。首先，协信猎鹰招聘的人数并不是很多，这样我们才能为进入协信的每一位猎鹰提供足够的发展机会和空间，他们都需要从一线的岗位做起，从基层起就打好扎实的专业基础。其次，协信正处于二次创业期，有着全国化的发展机会和平台，协信也愿意给猎鹰更多机会，赋予他们更多的工作职责，让他们快速成长。

协信猎鹰招聘比中海、万科、龙湖都稍晚几年开始，我们通过对这些企业校园招聘的学习，吸收了一些经验和教训，有助于我们更快速地寻找到适合我们的人。

Q：经历了三年的校园招聘，这些进入协信的猎鹰们给协信带来了什么？

A：首先是带来了活力。

年轻人总是怀有最高的工作热情，这些新鲜的血液进入协信后，他们在工作方面的积极、主动思考和求知欲，不仅对现有的工作体系有了很好的学习传承，也在各个岗位上做出了很多的创新。

其次是思考。

如何培养这些猎鹰，是非常值得思考的事情。这实际上也是推动协信的各个业务端口对自己的工作进行梳理和总结的动力。我们需要他们学习什么，实际上就代表着我们工作的重点是什么。我们如何指导他们，实际上就要求我们的各个专业更加系统化和更加具备可传承性。包括我们需要给他们怎样的教练指导和空间等等。对猎鹰的培养，本身就是推动公司对自己的业务和工作进行总结和思考。

还有战斗力。

很多猎鹰已经快速成为了各个岗位上的业务骨干。因为猎鹰对协信文化的认同，就使得他们可以更快地理解公司的要求并展开工作。目前很多猎鹰已经成长为集团和一线公司的业务尖兵，并获得了很好的管理锻炼和平台。

Q：对于有志参与“猎鹰计划”的应届毕业学生，您有什么建议？

A：首先要摆正心态，大学毕业生就像一张白纸，纸质好不好，与后续能实现的价值没有过于必然的联系。作为职场新人，要做好面对困难和挑战的足够准备，要用良好的学习心态面对走上社会之后的种种变化，很少有人能改变社会，大多数只能去适应社会。

其次，首份职业的选择特别要关注两点：一是自己的兴趣所在。二是合理评估自己的能力。能做一件自己有兴趣或有志于从事的行业工作是非常好的选择。有兴趣作为基础，才能保持足够的热情和发挥自己最大的潜力；而合理评估自己的能力，能够杜绝眼高手低的现象，学会从最基础和平凡的岗位上学习，并发展自己观察和创新的能力。

最后，年轻人要选择一个能够不断提供发展机会的平台，协信在现在正处于非常有活力的发展期，能给年轻人提供很好的舞台。