[沈阳]沈阳印象名流置业有限公司2014校园招聘 沈阳建筑大学专场 宣讲会

 

名流置业“启名星”计划暨2014校园招聘启动

——数名流人物还看今“招”

 

一、  校园招聘网申地址: http://campus.51job.com/000667

 

二、名流置业官方招聘微信平台：

  

 微信公众号：MLHR000667 

                            

                            

 三、     校园招聘宣讲会安排

宣讲学校	宣讲时间	宣讲地点
沈阳建筑大学	10月21日 上午10:30—12:00	大学生活动中心三楼报告厅

 

四、公司简介：

名流置业集团股份有限公司是一家全国性的房地产业上市公司，股票代码：000667（SZ），中国房地产百强企业，中国房地产百强之星。

25年，14城，30万业主。公司通过高效运营与资源整合，成功进入了北京、武汉、沈阳、重庆、西安、惠州、合肥、芜湖、东莞等全国大中城市。目前总资产已逾130亿，土地储备近1000万方。

公司秉承“创造价值，分享成果，让我们的生活更美好”和“责任、团队、务实、创新”的企业精神，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2011至2012年，公司蝉联中国年度最佳雇主“武汉十佳雇主”称号，2012年荣获武汉地区企业“人力资源管理杰出奖”。

沈阳印象名流置业有限公司，是名流置业集团全资子公司， 地处浑南新区的核心地段，距奥体中心正南300米，东靠天成街，南接金帆中路，西抵天坛南街，北临银卡路，浑南新区是沈阳市新兴发展起来的房地产开发热点区域，有北方浦东之誉。随着奥体中心等标志性建筑纷纷落户，市政配套设施的完善，浑南新区正成为沈阳的CBD和CLD。沈阳名流印象作为上市公司名流置业在沈阳的首开人居大盘，超百万平建筑群落，由品质高层、小高层以及配套商业组合而成，成就名流印象奥体地标的不朽价值。同时启动的第二个品质大盘“名流公馆”，位于沈阳市浑南新区金阳大街，浑河岸边、长白岛畔，由临河高层、洋房组成，风景怡人，瞭望繁华。本着深耕沈城的发展战略，沈阳印象名流置业有限公司将致力为大家提供更多更值得信赖的产品。

 

五、招聘职位：

需求职位：

建筑设计师、规划设计师、结构设计师、景观设计师、电气设计师、给排水设计师、造价工程师、安装造价工程师、合约工程师、土建工程师、电气工程师、给排水工程师、

营销策划师、报建专员、人力资源专员、行政专员

 

需求专业：

建筑学、建筑设计、城市规划、工程造价、工程管理、土木工程、工民建、建筑工程、园林（景观设计方向）、电气工程及其自动化、给排水科学与工程、市场营销、土地资源管理、房地产经营管理、人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销

 

六、企业文化：

企业愿景：做美好生活集成商，成为受尊敬的长青企业

企业使命：创造价值，分享成果，让我们的生活更美好

企业精神：责任、团队、务实、创新

企业责任：爱员工——学习成长给发展，创造价值增收入

宠客户——提供物美价廉的产品和温馨周到的服务

助伙伴——公平、友好、合作、共赢

促社会——绿色、文明、友爱、进步

 

七、员工发展

1、“启名星”计划：

公司为每位校招生设立为期3年的培养计划。从应届生进入公司开始，即成为“培养生”：入职培训期1-2周；轮岗培养期1年；定向培养期2年。

第一阶段：入职培训

培养周期：1-2周

培养目标：了解公司文化、制度及岗位规范和流程。

培训内容：1、公司发展历程、企业文化、规章制度；2、各地项目情况；3、掌握信息化办公系统及相关管理工具；4、了解部门各项规范、制度及流程。

培训方法：1、新员工集中入职培训2、入职指导人辅导。

第二阶段：轮岗培训

培养周期：第1年（见习期）

培养目标：学习房地产各模块基础知识和工作技能。

培训内容：1、熟悉各岗位工作内容、应到达的技能及工作任务完成的标准； 2、培养勤奋务实、认真严谨的工作作风。

培训方法：1、岗位工作锻炼；2、定期工作汇报与座谈交流；3、岗位轮岗学习（3 N轮岗计划）；4、专业项目历练。

第三阶段：定向培养

培养周期：第2-3年

培养目标：胜任岗位工作，达到专业任职资格/具备晋升主管级岗位的基本条件。

培训内容：1、熟练掌握本岗位所需业务工具、工作技能；2、独立完成本岗位工作目标，积累工作经验和专业技能；3、能够进行专业技能优化，具备专业创新意识。

培训方法：1、在岗工作锻炼；2、定期工作汇报与座谈交流；3、岗位轮岗学习；4、专业项目历练；5、定向培养及训练项目。

注：3 N轮岗计划：由综合保障中心确定培养生一年内可供选择的轮岗职位（销售类、客服类和工程类），协同入职指导人及部门负责人共同制定培养生轮岗计划。该轮岗计划旨在使培养生全面了解公司各基础岗位的工作内容及标准，尽快熟悉管控细节及管控模式。

2、我们向员工提供职业发展”双道路”：

（1）专业序列道路：在某一个或相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，成为该领域专家。  

（2）职务序列道路：通过协调组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩。

八、员工福利

1、休假：

（1）每周五天工作制，享受周末及国家法定节假日。

（2）员工转正且连续工作满一年后，可享受带薪假期：年休假、婚假、丧假、生育假等。

（3）女员工工作满3年怀孕即可享受待产假。

2、社会保险和住房公积金：

企业按政府规定为员工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等项目。

3、购房优惠：

为保障和提高员的生活水平，企业为员工提供公司开发项目97折至8折的购房折扣优惠。

4、股权激励：

公司为了保留、激励员工，对高管、中管及骨干员工授予一定数量的股票期权。

5、各类津贴：

公司为员工提供午餐、通讯、车辆及出差补贴。

6、员工活动：

每年度员工旅游、健康体检、下午茶，此外公司还设立各类兴趣社团，如瑜伽社、篮球社、台球社、羽毛球社、摄影社等来丰富员工日常活动。

 

更多信息敬请关注集团官方网站：ww***com[点击查看]

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