[北京]新和成集团北京地区公司-北京东方潮汐科技发展有限公司

一、企业介绍

新和成控股集团公司

创立于1988年，现有总资产超78多亿元，净资产超61亿元。集团公司实施多元化发展战略，在医药、化工、教育、科技、投资、房地产、贸易等领域均有涉足，拥有包括上市公司浙江新和成股份有限公司（股票代码：002001 ）等二十余家子公司，是一家拥有新昌、上虞、杭州、安徽、山东等七个现代化生产基地和多种产业的国家级重点高新技术企业。主导产品维生素E、维生素A的产销量和出口量居全国前列，已成为世界四大维生素生产企业之一。

公司拥有先进装置和自主创新先进技术，拥有国家级企业技术中心，国家级博士后科研工作站，浙江省首批外国专家工作站，成功开发国家级新产品15个，实施国家火炬计划项目13项，承担了国家科技攻关引导项目1项、国家科技支撑计划3项、国家863计划2项，取得授权专利52项。公司先后获得国家火炬计划优秀高新技术企业、全国饲料工业科技进步企业、中国化工行业技术创新示范企业、中国最具生命力百强企业等荣誉。

新和成控股集团正朝着产业多元化、经营专业化、管理体系化方向发展，将努力成为国内一流、国际著名的医药、化工大型跨国集团公司。

北京东方潮汐科技发展有限公司

北京东方潮汐科技发展有限公司成立于2001年，是一家集医疗器械研发、生产、销售为一体的高科技专业化企业，企业发展目标明确，以技术创新为发展的源动力，不断向市场推出创新的医疗器械产品，并建立了以北京地区为核心，遍布全国二十多个省、市、自治区的营销网络，近年来实现了快速发展。

东方潮汐自成立以来，通过不断创新，陆续向市场推出了“零感OT-MⅠ型一次性使用吸氧管”，“零感人工鼻”、“一次性使用尿袋/尿袋自动开启夹闭器”、“雾化和吸氧可转换面罩”、“氧气计时吸入器”、“HC型供氧器”“ 综合氧疗制氧机”等系列新品，逐步实现了以产品创新为基础的品牌塑造。其中由东方潮汐自主研发生产的“OT-M型一次性使用吸氧管”系列产品，打破了传统氧疗护理的观念，并在全球首次提出“表面湿化”的理论，在学术界引起强烈反响，国内医学界知名专家就此理论在核心期刊上发表了多篇学术论文，该产品也获得了包括1项发明专利，7项实用新型专利，2项外观设计专利等10项国内专利授权，同时还向国外申请了专利，并获得了俄罗斯专利授权。该产品已经迅速在国内二十多个省市的各级医院得到广泛应用，截至2013年7月，国内共有将近九百家医院使用本专利产品，包括北医三院、解放军总院、海军总院、友谊医院等知名医院。

东方潮汐以全新的产品研发理念、科学的管理体系、高素质和稳定的技术队伍、完善的经营及售后服务体系，备受业内瞩目。东方潮汐拥有一支高素质的销售团队，自成立至今，东方潮汐的销售额稳定增长，预计2013年销售额将攻破1.5亿的关口，东方潮汐的目标是在未来的一到两年内实现2.5亿的销售额！

过去的成绩是今天的起点，东方潮汐真诚的希望与更多的业内志士，共创医疗事业的美好明天！

二、人才吸引政策

u 独立完善的研发资源

u 有竞争力的薪酬待遇                   

u 完善的培训体系和职业发展平台

u 完善的晋升机制

u 提供实习机会

三、职位需求

机械工程师（硕士、博士应届）

职位描述：

1.负责医疗器械新产品的研发设计工作；

2.编制相关产品企业标准；

3.编制新产品试产工艺文件；

4.完成小试、中试所需工装、夹具及检具设计；

5.上级交办的其它工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，应届毕业生优先；

2.机械、医疗器械相关专业；

3.熟练应用solidworks、proe等三维绘图软件；

4.具有创新能力和团队合作精神。

管理培训生（本科应届）

职位描述：

辅助设备经理进行电气设备及人员管理；绘制图纸等工作。

任职要求：

电气、暖通、机械、机电、自动化相关专业；会使用CAD等画图软件优先；具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。

四、招聘录用流程：

信息发布、简历投递、简历筛选、初试、复试、签约、实习、录用

五、注意事项

面试：请携带以下材料参加面试

1）个人详细简历   2）成绩单原件及复印件  3）毕业生推荐表、毕业生就业协议 

4）身份证原件或复印件

六、薪酬晋升通道

通道一：年度普调。人力资源部每年进行薪资调查，对社会物价指数变动、行业薪资增长幅度以及北京市平均工资增长水平进行分析，根据分析结果提出调整建议，普调比例一般不低于10%。

通道二：试用期调整。凡试用期到期继续聘任的员工，在试用期届满前，将根据试用期业绩及综合表现进行薪酬重新评价定级。 

通道三：岗位变动调整。岗位发生变动时进行薪酬调整，该项调整时间根据岗位异动时间而定，不受时间限制，每月都可以进行。 

通道四：内部职称考试晋升调整。内部职称评定包括理论知识考试和实操考核，每年四季度进行。内部职称评定由员工自愿报名，人力资源部负责资格审查，并会同部门组织理论知识考核和实操考核。内部职称晋升通道从低到高依次为：初级、中级、高级、特高级。

通道五：应届毕业生特殊调整。应届毕业生除了试用期满将重新进行薪资定级外，人力资源部需在每年7月组织对上一年度的应届毕业生进行整体测评，依据测评结果进行薪资调整。 

通道六：综合考核晋级调整。设立员工综合积分制，综合积分主要依据员工的绩效考核及其他综合表现累计得分，每满5分，薪酬在同薪等内晋升一薪级（薪酬晋升执行后，积分自动消减5分），每年年底评定，作为次年薪酬晋级的依据。

七、福利待遇

1、根据北京市有关规定，公司统一为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险，非农业户口可缴纳公积金；

2、食宿：公司为实习生、正式员工解决住宿，提供中午工作餐，公司的职工食堂以较低成本价格提供早餐和晚餐；

3、春节、国庆等节日，发放过节费，享受一年13薪待遇；

4、享受公司各种津贴，如学历津贴、工龄津贴、高温补贴等；

5、按照国家法定假日休假（周六日，五一、国庆、中秋、端午、春节等）。

欢迎应届毕业生加入我们的高科技团队，共创我们共同的事业、共同的辉煌！

公司地址：

生产研发中心：北京市通州区通州工业开发区广源东街8号

营销中心总部：北京市建国路93号万达广场12号楼808、809

公司网址：ww***com[点击查看]

公司邮箱：cxxyzp@

联系电话：010-61507882    15010833620

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