江苏海事职业技术学院需求信息

【单位简介】
    江苏海事职业技术学院前身为南京海运学校和南京航运学校，始建于1951年，是新中国成立后建立的第一所培养远洋和内河船员的学校、中国首批履行STCW78/95国际公约并为国际海事组织认可的航海院校，也是江苏省最早将ISO9000质量管理标准引入党建和教育教学管理领域的高等院校之一。学院是江苏省属全日制普通高等院校、江苏省示范性高职院校建设单位、江苏省级大学科技园建设单位。办学60多年来，培养出13万多技术技能人才，遍布远洋运输、内河航运、船舶制造、港口工程、物流经贸、信息商务等海内外大中型企事业单位，为祖国航运事业做出重要贡献，堪称航运人才的摇篮。
    学院坐落在六朝古都南京，有江宁、白下和板桥三个校区，校区占地总面积1600多亩，建筑面积30余万平方米，固定资产达到7亿元。学院设有8系2部1院，31个专业，45个专业方向，全日制在校生近12000人。有中央财政重点支持专业3个、江苏省品牌（特色）专业3个、江苏省重点专业群4个、江苏省示范重点专业4个、江苏省校企合作教改试点专业2个。有教职员工700余人，专兼职教师692人、教授17人、副教授137人，高级职称人员占专业技术人员总数的比例达到32%，“双师型”教师占专任教师比例达82％。航海类教师持高级船员适任证书近100人，其中远洋船长、轮机长25名，在全国同类院校中处于领先位置。
    学院认真贯彻党和国家的教育方针，秉承“海涵地负 德诚致远”的校训，坚持“以人为本、学生为重；按教育教学规律、市场经济规律办学；关注政府、关注行业、关注同行；服务地方、服务企业、服务学生”的办学理念，质量管理体系持续改进，有效运行，形成学院管理特色；校企深度合作，与国内知名航运企业、造船企业、港口企业、物流企业等签订合作协议，合力培养学生实践技能，造就“服务服从意识强、实践操作技艺强、英语应用能力强”的高素质技能型人才，形成学院人才培养特色。
    学院位于六朝古都南京的江宁高新园， 高新园坐落于风景秀丽、历史文化悠久的方山脚下，创建于1994年6月2日，1997年被国家科委批准为高新技术产业开发区，是全国唯一集大学城、风景旅游度假区和高新技术产业区为一体的开发园区。高新园经过多年特别是2000年“二次创业”以来的迅猛发展，已经成为南京地区重要的经济增长极，成为开放型经济快速发展的实践区。到目前为止，高新园吸引了来自美国、德国、英国、日本、韩国、澳大利亚、中国台湾、中国香港等15个国家和地区的内外资企业400多家，投资总额达47多亿美元，其中世界500强企业达16家，大学城内共有东南大学、南京航空航天大学、河海大学、中国药科大学、中国传媒大学南广学院、南京医科大学、南京工程学院等15所高校师生达25余万人。人才服务功能完善，人文生态环境优良，科研氛围浓厚，是集教科研于一体的科技创新温床。
    学院新一届党委领导高度重视人才队伍建设，实施人才强校战略，营造良好的人才环境，学院陆续出台《江苏海事职业技术学院高层次人才引进办法》、《江苏海事职业技术学院科研管理办法》，都为人才的引进，人才的成长创造了很好的环境条件。学院第二次党代会勾画了学院发展的宏伟蓝图，提出了新的办学理念，确立了五大发展战略，制定了推动学院发展的8项工程，每一项都与学院人才战略息息相关。现在的海事学院已经形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

【职位需求】
职位名称：交通运输工程（水上运输方向）、船舶与海洋工程、热能工程、物流工程、工商管理、会计学、旅游管理、电气工程及其自动化、机械电子工程、计算机应用、通信与信息系统、软件工程、思政教育等符合学院办学方向的博士。

职位要求：
1、博士年龄不超过35周岁，博士后可适当放宽到40周岁；
2、近五年的科研成果还需满足下列条件中的1项：
①主持完成省部级科研项目1项及以上或者作为主要参加人参加国家级科研项目的研究工作（排名前五）；
②理工类人才以第一作者身份在本学科核心期刊上发表论文2篇以上，文史类人才在本学科核心期刊上发表3篇以上；或者获得国家发明专利1项以上。
薪资待遇：
1、人才引进费用：博士10万元，博士后15万元；
2、安家费5万元；
3、科研启动经费：文科3万元；理工科6万元。

【联系方式】
单位地址：江苏省南京市江宁区格致路309号江苏海事职业技术学院人事处；邮政编码：211170；联系人：潘老师、缪老师；联系电话：025-86176916；传真：025-86176000

【电子邮箱】
jshyrs6916@

【其他说明】
招聘流程：
1、报名：应聘者在江苏海事职业技术学院人事处网站下载并填写《江苏省事业单位公开招聘人员报名表》，同时将学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、科研成果（反映本人教学科研水平的论著、论文目录及复印件，主持完成省级以上科研项目情况的证明材料等）及获奖材料等材料通过邮件发送至上述邮箱或将所有材料寄（送）至江苏海事职业技术学院人事处。
2、资格审查：相关系部对应聘人员的基本情况、科研论文进行初审，人事处会同相关部门根据人才引进计划与条件对应聘人员的材料进行复核。
3、面试、考核
（1）学院成立高层次人才引进工作专家小组，由分管人事工作的院领导任组长，成员由人事处、教务处、科技处、纪委监察室以及有关专家组成。各系部成立高层次人才考核小组，成员由系部领导、教学督导和相关专家组成。
（2）考核方式：采取试讲和面试相结合的方式进行。
试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对专业知识的掌握情况等。
面试：主要考核应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力等。　　
（3）考核时间：
博士引进的考核工作不受时间限制，实施一人一报、一人一议模式。
4、考察审定：依照考核成绩，按照进人计划确定拟聘人选并报党委会审定，用人单位会同人事处对拟聘人选进行全面考察。
5、体检公示：对考察合格人选进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，对体检合格者公示7天。
6、办理聘用手续。
公示无异议后，拟聘人员与学院签订《就业协议书》和意向性聘用协议，办理相关手续。
7、聘用结果报省人力资源与社会保障厅备案。

 

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