[上海]上海十方园林发展股份有限公司2014招聘

 上海十方园林正处于大发展时期，机会多，舞台大，企业的发展为广大有为青年提供了广阔的空间。热忱欢迎莘莘学子加盟上海十方园林，大展鸿图！
一、公司简介
       上海十方园林发展股份有限公司地处中国第一大城市上海，是一家专业从事园林工程的大型综合性股份制企业。公司原名上海诚培信园林发展股份有限公司，创立于 2001年7月，2011年3月经股权变更，成立新的董事会。注册资金3200万，同年8月更名为上海十方园林发展股份有限公司。现法人代表及董事长为国 内知名企业家，行业内知名人士满伟俊先生。
上海十方园林发展股份有限公司具有国家建设部核发的园林绿化壹级资质，上海市绿化行业协会常务理事单位。架构完备、人才济济，公司下设行政运营部、工程 部、经营部、财务部采购部等部门。拥有员工160余名。80%以上具有中高级职称，核心管理团队皆毕业于国内知名院校，具有深厚的专业背景和卓越的实践能 力。
  公司具备强大的资金实力和丰富的苗木资源，自主产权苗圃达3000多亩，分布于上海松江、青浦、浙江长兴、金华、江苏邳州、浏河。公司有实力满足各类重大工程的需求。
  历经10几载的发展，公司正实现多元化集团的经营态势。公司现有全资控股子公司五家，上海十方园林发展股份有限公司、上海十方源景观设计有限公司、上海欣邦苗木有限公司、浙江长兴沪景园艺有限公司和江苏华达机电安装有限公司。业务辐射全国，于北京、济南、海南、太原和武汉设立分公司。多年来秉承诚信经营，打造精品的理念与诸多海内外知名房企和国内绿化主管部门建立了长期 战略合作伙伴关系，有金地集团、新鸿基、世茂集团等。受到行业内和客户的一致认可和高度评价。我们打造的工程屡获殊荣，邳州陇海大道、鹤鸣家园、水清木华 和淞沪路三标等一系列工程获得了“上海市园林杯优质工程”。

二、事业发展机会（企业给员工提供的成长环境）
        建立“导师带徒”制度——为使新员工在企业健康成长、早日成才，公司建立了新员工“导师带徒”制度，即根据每位新员工所学专业，指定一名技术扎实、经验丰富的师傅，从专业技术和工作技能上给予指导，新员工与师傅须签订《师徒协议》。 
        实施人才晋升“双通道”——公司为员工发展、晋升设置了行政管理和技术专家“双通道”，建立了公平、透明的干部选拨任用制度，设立了“首席专家、首席师、次席师”的评聘制度。近三年来，有200余人先后选拔到各级领导岗位，有100余人次先后被评聘为首席专家、首席师、次席师。
        强化员工培训制度——公司根据企业发展和人才需求，每年经职工代表大会通过后颁布公司“年度员工培训计划”。公司实行三级培训管理，近五年来，公司全员培训率均在90%以上，员工均有机会参加公司组织的各类专业技术、管理知识等方面的培训；公司通过与知名高校联合办班的形式，选送具有发展潜力的或优秀的员工进行深造。
        推行“亲情化管理”——公司制订了“亲情管理办法”，各级党组织、工会、共青团组织把推行“亲情化”管理作为重要的日常工作内容，特别注重帮助青年员工解决工作中和生活上的困难，促进他们立足岗位建功立业。
三、薪酬与福利待遇
        1、招聘工资待遇：大学大专以上毕业生第一年见习期（含试用期半年）工资标准2000～2300元/月；为保证新员工工资稳定增长（不参加考核浮动），第二年实行固定薪酬，标准为2300～2500元/月；第三年按企业员工薪酬管理办法执行，与本单位同级别员工实行薪酬考核进档。公司对从重点院校引进的专业人才，实行“一人一议”的方式确定薪酬待遇。公司根据企业经济效益情况，建立了正常的工资增长机制。
        2、社保及劳保待遇：公司严格按照国家法律规定为员工按时足额交纳“五险一金”，并办理大病医疗保险；公司正式员工每年均可享受一次免费体检；根据国家规定，公司为员工提供必要的劳保福利待遇，如春、夏季工作服、冬装等。
四、招聘需求
 

         联系人：权老师  童老师  杨老师    联系电话：15517395065   传真：020-51015700
        公司总部地址：上海市宜山路889号齐来大厦20楼           邮编：430075
        凡有意加盟上海十方园林而未参加校园招聘者，请在2013年11月20日前将简历投送至邮箱shcpxx@，我们将电话通知符合条件者进行面试。感谢你的关注，热切期待你的加盟！
      
                                                                                                                             上海十方园林人力资源开发部  
                                                                                                                                              2012年10月

人才理念
人尽其才 才尽其用

□ 我们所需要的人才：认同公司文化，富有责任感，具有吃苦耐劳精神，适应岗位要求，胜任本职工作，工作精益求精，善于学习、敢于创新、团队协作、讲诚信的员工。

□ 我们的优秀人才：比别人学得更快、做得更好，能够持续改进和创新，不断创造突出业绩的员工。

□ 人才是我们的核心资本。

□ 每个人都可以成为人才。

□ 不同的岗位需要不同的人才，每个岗位都可以出人才。

□ 我们相信优秀的人创造优异的业绩，优秀的员工才能赢得客户。

□ 建立一支优秀的管理人员队伍、一支专家型的工程技术人员队伍、一支技能过硬的操作工人队伍。

培训体系：建设集团  → 二级单位 →  基层项目单位

建设集团：负责全公司员工培训计划的制订，负责公司中层以上干部，高层次、重要的培训工作，以培养核心管理团队、技术团队中的领军人才和学术带头人。
二级单位：负责本单位员工年度培训计划的编制，负责本单位中层干部、后备干部及资格考试取证等适应性和针对性的培训。
基层单位：主要开展“提升岗位业务和技能为主”的实战性培训，开展“岗位练兵，技术比武”等活动，促进员工岗位及专业技能的提升。