[四川]远成集团有限公司2014校园招聘

 

远成集团简介

    远成集团有限公司创建于1988年，注册资金3.05亿。通过20多年的拼搏，远成物流已发展成为以公路快运、城际配送、仓储服务、铁路运输、金融物流、航空海运、国际货代及物流方案策划等为主导，集物流服务、实业投资和国际贸易为一体的综合性现代化股份制企业。公司已形成覆盖全国公路网络的新干线汽运班列，具备"以公路铁路干线运输，城际区域配送、仓储服务等相结合"的多层次、广覆盖的独具特色的综合物流服务商。  

     远成物流现已在全国各省市自治区拥有全资直属一级分公司，二级分公司和营业网点覆盖所有的省级城市及绝大多数地级市，目前营业网点正快速向县级及乡镇发展；已拥有一支庞大的专业高效的物流服务团队；每个直属公司都拥有能够满足客户需求的自有车队；各直属分公司已有及在建的仓储基地能满足客户仓储业务的需求。

     远成物流严格按现代物流操作流程进行标准化运作。已通过国际质量管理体系ISO9001和环境管理体系ISO14001以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在向客户提供专业高效的物流星级服务同时，还斥巨资积极引进和开发先进的物流供应链管理系统。包括电子商务系统、订单管理系统（OMS）、运输管理系统（TMS）、仓储管理系统（WMS）、业务协同工作管理系统、车辆全球定位系统（GPS/GIS）、财务系统。远成物流供应链管理系统的应用，有效地满足了客户的查询、监控、跟踪、结算、配送等需求，让客户选择远成时，更无后顾之忧。

    远成物流是中国首批5A级"综合服务型物流企业"，并荣获"2013诚信创建企业奖"、"2012中国物流创新奖"、"2012服装纺织品物流最佳企业奖"、"2011中国物流业年度影响力企业"、"2010年度低碳物流企业""中国物流改革开放30年旗帜企业"、"中国物流示范基地"、"中国物流学会产学研基地"、"2010中国物流品牌价值百强企业奖" "2010中国物流十大成长力企业奖"、"2010年中国物流杰出企业""2009年物流百强企业"、"2009年度最佳服务质量物流企业奖"、"2009年全国就业与社会保障先进民营企业"等荣誉。公司一直秉承"以心传递、畅达天下"的物流星级服务理念，经过一批又一批远成人不畏艰难、顽强奋斗、不断创新，铸就了远成的辉煌，使远成物流跻身于国内最出色的物流企业之列。 

     大气度决定大格局，大眼光决定大前途。

      

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远成集团2014年重点大学毕业生招聘与培养方案

 

    根据集团发展规划，人力资源部计划实施管理人才专项培养项目计划，自2013年10月至2014年3月在全国重点大学招收一批重点专业的毕业生进行重点培养，现制定培养方案如下：

    一、培养目标

    面向国内高校精英学子开展的管理人才专项培养项目，旨在通过为期18个月的系统培养，使重点大学毕业生逐步走上管理岗位，成为远成集团未来发展的中坚力量。

    二、培养方式

    1、系统化培养：如何融入远成文化、职业素养提升、业务与管理能力开发，量身定制远成职业成长方案；

    2、轮岗+课题调研：为期18个月的集团总部及各大副总级以上分公司专业轮岗，实际参与项目工作并在所从事的业务领域中进行调研；

    3、业务导师+HR伙伴辅导：二对一的职业发展及学习辅导，集团总部全程跟踪及考核评估。

   三、招聘计划及专业类别

    1、招聘计划：150名，其中本科130名，硕士15名，博士5名。

    2、专业类别：物流管理、行政管理、人力资源管理、审计、法律、工商管理、财务、IT、采购管理、金融证券。

  四、选拔标准

	选拔标准
基本   要求	1、本科及以上学历，成绩良好，无挂科，排名所在专业30%以前； 2、知识结构全面，综合素质突出，可塑性强，具有较好的抗压能力； 3、性格开朗，亲和力强，较强的组织管理和沟通协调能力； 4、富有创新精神和创新思维，敢于挑战自我； 5、国外籍学生能用普通话交流办公，且愿意接受到国内工作者优先。
其他   要求	1、在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑； 2、获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑； 3、掌握一门外语资质人员优先考虑； 4、在学术创新方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机构或国内核心期刊发表过论文，创业大赛、挑战杯等创新活动中获得过校级以上荣誉的优先考虑。

五、招聘组织：

1、远成集团人力资源部

2、西南片区联系人：人力资源部副部长邹海，0816-2568315，18717738748

    3、面试小组：集团人力资源部安排

    六、培训时间和内容安排：

    1、集团总部或远成物流职业培训学校理论培训10天

主要内容为：企业文化、公司各项规章制度、星级服务标准、运作流程、市场营销管理、财务基础、安全规范、质量管控、团队建设等相关理论知识。

    2、运作基地培训30天

    分别在总经理级或副总经理级公司基地学习，了解公司的服务载体、运作流程、技术参数、客户需求和服务标准。

3、专业岗位轮岗培训30天

根据毕业生竞聘的岗位，安排在相关部门营运管理部、市场营销部、财务部、行政人事部学习、锻炼，用传帮带方式进行。

    4、岗位见习磨合发展15个月

分配到相关公司在相应岗位见习，启动《毕业生跟踪管理办法》，按照月度考核、季度考核、半年考核的频次，进行三个阶段的考核。

分配地点，以上海、成都、重庆、北京、广州、杭州、天津、石家庄、哈尔滨、金华、宁波为主要方向（结合个人意愿及工作需要分配）。

    七、培训组织、跟踪、落实和反馈

    1、人力资源部、绵阳学校负责方案的拟定、落实，人力资源部对毕业生的培训情况总体监督，并负责好毕业生的思想跟踪及疏导工作。

    2、人力资源部承担毕业生的辅导、工作检查、生活跟踪的责任，定期开展毕业生的信息交流、组织毕业生座谈和举办文体活动等工作。

    3、建立交流平台，人力资源部指定专人负责内部挂网文件的宣传讲解、及时传达公司精神及各项新政策。负责收集毕业生工作建议和生活困难以及其他相关问题，帮他们解决实际问题。

    4、组织毕业生座谈会，定期组织毕业生座谈一次，邀请各专业部门经理参加。通过座谈，与毕业生进行思想交流，倾听毕业生的想法，把握毕业生的思想动态，帮助毕业生解决工作和生活上的问题，提高适应工作、生活环境的能力，鼓励珍惜机会，克服困难，热爱生活，学会独立自主，并有一颗感恩的心。

    5、举办毕业生文体活动，提供施展才华的舞台，加强毕业生与远成集团老员工的交流与融合。

    6、各职能部门做好毕业生的工作安排与实习指导，为他们解决疑难问题，指出工作中的不足，需要改良的方法、以及毕业生的跟踪、评价、反馈工作。

    7、培训评估

培训结束后，各职能部门、人力资源部对毕业生在培训期间的表现用书面形式做出评估。评估项目包括：企业文化认可度、制度遵守程度、业务能力、工作方法、团队精神等。根据评估结果，分别安排该批学员到相应基层管理岗位任职，并制定他们职业发展规划，持续跟进其成长过程。

六、薪酬标准

学 历	本 科	硕士研究生	博士研究生
实习期（领毕业证前）	2000元/月	3000元/月	无实习期
18月管理培训生储备薪资	3040元/月	4120元/月	5560元/月
基础目标岗位培养方向	经理及以上	高级经理级以上	副总级以上
储备合格进入基层管理岗位	依照考评结果分配岗位，薪资按对岗对薪制度安排。

 

 

                                                        远成集团人力资源部

                           2013年10月17日

 

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